{"id":49503,"date":"2019-01-17T20:30:49","date_gmt":"2019-01-17T18:30:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=49503"},"modified":"2019-01-17T20:30:49","modified_gmt":"2019-01-17T18:30:49","slug":"honoraraerzte-in-klinik-sozialversicherungspflichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/honoraraerzte-in-klinik-sozialversicherungspflichtig\/","title":{"rendered":"„Honorar\u00e4rzte“ in Klinik sozialversicherungspflichtig"},"content":{"rendered":"
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Das LSG Nordrhein-Westfalen hat j\u00fcngst in zwei Parallelentscheidungen die Sozialversicherungspflicht von sog. Honorar\u00e4rzten festgestellt (Az. L 8 R 233\/15 und L 8 R 234\/15).<\/h2>\n<\/article>\n
Im Streit standen jeweils Betriebspr\u00fcfungsbescheide von Rentenversicherungstr\u00e4gern, in denen diese die wiederholt mehrw\u00f6chige T\u00e4tigkeit von \u00c4rzten in Krankenh\u00e4usern auf Honorarbasis als abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung eingestuft hatten.<\/p>\n

Im ersten Fall klagte ein Facharzt f\u00fcr Allgemeinmedizin, der als Stationsarzt in einer internistischen Abteilung arbeitete, im zweiten Fall ein Krankenhaus, das einen Facharzt f\u00fcr Urologie sowie physikalische und rehabilitative Medizin als Stationsarzt in der neurologischen Abteilung einsetzte.<\/p>\n

Das LSG stellte fest, dass die \u00c4rzte auf der Grundlage der Honorarvertr\u00e4ge im Sinne einer funktionsgerecht dienenden Teilnahme am Arbeitsprozess einem arbeitnehmertypischen umfassenden Weisungsrecht hinsichtlich der Arbeitszeit und erst recht hinsichtlich der Art und Weise der Arbeit unterlagen.<\/p>\n

Aus der \u00dcbernahme der Aufgaben eines Assistenz- bzw. Stationsarztes verbunden mit der Verpflichtung zur Zusammenarbeit mit den Chef- und Ober\u00e4rzten folge deren einseitiges Bestimmungsrecht hinsichtlich der zeitlichen Strukturierung der Abl\u00e4ufe im Laufe eines Arbeitstages. Bereits aus den Honorarvertr\u00e4gen ergebe sich jeweils zudem die Rechtsmacht des Krankenhauses, die Aufgaben des Arztes bei Erforderlichkeit auch durch Einzelweisungen zu konkretisieren. Auch die tats\u00e4chlich gelebten Vertragsbeziehungen erg\u00e4ben nicht, dass die „Honorar\u00e4rzte“ im Vergleich zu den angestellten Assistenz- bzw. Stations\u00e4rzten \u00fcber Freiheiten verf\u00fcgt h\u00e4tten, die ihre Einstufung als Selbst\u00e4ndige rechtfertigen w\u00fcrde.<\/p>\n

Dass keine vertraglichen Anspr\u00fcche auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bezahlten Urlaub bestanden, basiere auf der unzutreffenden Annahme der selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit. Tats\u00e4chlich folgten diese Anspr\u00fcche bereits aus den gesetzlichen Regelungen.<\/p>\n

Gegen die Urteile des LSG ist Revision beim BSG eingelegt worden (Az. B 12 R 22\/18 R und B 12 R 23\/18 R).<\/p>\n

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Quelle: LSG Nordrhein-Westfalen, Pressemitteilung vom 11.01.2019 zu den Urteilen B 12 R 22\/18 R und B 12 R 23\/18 R vom 16.05.2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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