{"id":50721,"date":"2019-04-23T13:59:14","date_gmt":"2019-04-23T11:59:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=50721"},"modified":"2019-04-23T13:59:14","modified_gmt":"2019-04-23T11:59:14","slug":"randzeitenbetreuung-in-kita-sozialversicherungsfrei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/randzeitenbetreuung-in-kita-sozialversicherungsfrei\/","title":{"rendered":"Randzeitenbetreuung in Kita sozialversicherungsfrei"},"content":{"rendered":"<article>\n<h2>Die Stadt K\u00f6ln muss keine Sozialabgaben f\u00fcr Tagesmutter in der Randzeitenbetreuung tragen.<\/h2>\n<\/article>\n<article>Das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen hat in seinem j\u00fcngst rechtskr\u00e4ftig gewordenen Urteil vom 19.09.2018 festgestellt, dass eine T\u00e4tigkeit als Tagespflegerin in der Randzeitenbetreuung nicht der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung, in der sozialen Pflegeversicherung und nach dem Recht der Arbeitsf\u00f6rderung unterliegt (Az. L 8 R 800\/16).<\/p>\n<p>Die klagende Kommune betreibt eine Kindertagesst\u00e4tte. Im Rahmen eines Pilotprojektes bot sie \u00fcber die Kinderbetreuung in der Kita hinaus eine sog. Randzeitenbetreuung in Form der Kindertagespflege gem. \u00a7 22 SGB VIII an und erteilte der beigeladenen Tagespflegeperson eine Erlaubnis f\u00fcr die gleichzeitige Betreuung von maximal f\u00fcnf Kindern in den R\u00e4umen der st\u00e4dtischen Kindertagesst\u00e4tte. Deren Betreuung erfolgte auf der Grundlage einer \u201eVerbindlichen Erkl\u00e4rung&#8220; zu dem zus\u00e4tzlichen, \u00fcber die \u00d6ffnungszeiten der Kita hinausgehenden Betreuungsbedarf, die von der Beigeladenen und den Erziehungsberechtigten unterzeichnet wurde. Vertragliche Vereinbarungen zwischen diesen und der Kl\u00e4gerin bestanden insoweit nicht.<\/p>\n<p>Der beklagte Rentenversicherungstr\u00e4ger und nachfolgend das Sozialgericht K\u00f6ln nahmen eine Versicherungspflicht der Tagespflegerin in allen Zweigen der Sozialversicherung an. Deren Entscheidungen hat das LSG nun korrigiert.<\/p>\n<p>In der Gesamtabw\u00e4gung \u00fcberw\u00f6gen in diesem Einzelfall deutlich die Gesichtspunkte f\u00fcr das Vorliegen einer selbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit und damit der Versicherungsfreiheit in den verschiedenen Zweigen der Sozialversicherung, zumal sich die gesetzlich ausdr\u00fccklich hervorgehobenen Kriterien f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in die Arbeitsorganisation, auch nach der Beweisaufnahme nicht feststellen lie\u00dfen. Insbesondere habe die Beigeladene mit der Kl\u00e4gerin einen Dienstvertrag ohne arbeitsvertragstypische Regelungen geschlossen, der auch so praktiziert worden sei. Zudem seien die beiden Bereiche des dualen Betreuungssystems (F\u00f6rderung von Kindern in Tageseinrichtungen und Kindertagespflege) hier weder inhaltlich noch personell verzahnt.<\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\n<\/article>\n<p id=\"source\">Quelle: LSG Nordrhein-Westfalen, Pressemitteilung vom 15.04.2019 zum Urteil L 8 R 800\/16 vom 19.09.2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Stadt K\u00f6ln muss keine Sozialabgaben f\u00fcr Tagesmutter in der Randzeitenbetreuung tragen. 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