{"id":54413,"date":"2019-09-28T17:20:44","date_gmt":"2019-09-28T15:20:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=54413"},"modified":"2019-09-28T17:20:44","modified_gmt":"2019-09-28T15:20:44","slug":"hockeytrainer-ist-sozialversicherungspflichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/hockeytrainer-ist-sozialversicherungspflichtig\/","title":{"rendered":"Hockeytrainer ist sozialversicherungspflichtig"},"content":{"rendered":"
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Ein Trainer, der eine Sportmannschaft \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum trainiert, ist regelm\u00e4\u00dfig in die betrieblichen Abl\u00e4ufe des Sportvereins eingegliedert. Auch ein \u00fcberdurchschnittlich hohes Honorar steht bei Eingliederung in betriebliche Abl\u00e4ufe und Weisungsgebundenheit der Annahme einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung nicht entgegen. Dies hat das Sozialgericht Wiesbaden entschieden.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n

Der Kl\u00e4ger zu 2) war nebenberuflich im Durchschnitt 18 Stunden monatlich f\u00fcr den Kl\u00e4ger zu 1), einem Sportverein, als Hockeytrainer t\u00e4tig. Ziel seiner T\u00e4tigkeit war insbesondere der Aufstieg der von ihm trainierten 1. Herrenmannschaft von der Oberliga in die 2. Bundesliga. Hierzu wurden dem Kl\u00e4ger zu 2) durch den Verein alle erforderlichen Mittel und Freiheiten (z. B. durch vorrangige Zuweisung von Trainingszeiten und -pl\u00e4tzen) einger\u00e4umt. Die Rentenversicherung stufte die T\u00e4tigkeit als abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung mit Versicherungspflicht in der Renten- und Arbeitslosenversicherung ein. Die Kl\u00e4ger hingegen wandten ein, dass eine versicherungsfreie selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit vorliege.<\/p>\n

Versicherungspflicht trotz inhaltlich frei gestalteter T\u00e4tigkeit und hohem Honorar Das Sozialgericht hat die Entscheidung der Rentenversicherung best\u00e4tigt. Die Trainert\u00e4tigkeit des Kl\u00e4gers zu 2) stelle eine abh\u00e4ngige, sozialversicherungspflichtige T\u00e4tigkeit dar. Trotz im Wesentlichen inhaltlich frei gestalteter T\u00e4tigkeit, sei der Kl\u00e4ger zu 2) in den Arbeitsprozess und die Organisation des Vereins eingegliedert und weisungsgebunden. Dem Verein obliege die Gesamtverantwortung f\u00fcr den von ihm unterhaltenen Spielbetrieb und die Letztentscheidung, ob von dem Kl\u00e4ger zu 2) gew\u00fcnschte Ma\u00dfnahmen umgesetzt werden.<\/p>\n

Die Betreuung einer Mannschaft \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum erfordere dabei ein arbeitsteiliges Zusammenwirken und Abstimmungen der Mannschafts- und Vereinsverantwortlichen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus bestehe kein die T\u00e4tigkeit pr\u00e4gendes unternehmerisches Risiko, auch eine finanzielle Partizipation des Kl\u00e4gers zu 2) am sportlichen Erfolg der Mannschaft finde nicht statt. Der Kl\u00e4ger zu 2) erhalte stets eine fest vereinbarte Stundenverg\u00fctung, wobei selbst ein hoher Stundensatz im Rahmen der Gesamtw\u00fcrdigung kein ausschlaggebendes Indiz f\u00fcr eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit darstelle.<\/p>\n

Das Urteil ist nicht rechtskr\u00e4ftig. Die Berufung der Kl\u00e4ger bei dem Hessischen Landessozialgericht wird unter dem Aktenzeichen L 8 KR 297\/19 gef\u00fchrt.<\/p>\n

Hinweis zur Rechtslage<\/h3>\n

\u00a7 7a Anfrageverfahren<\/p>\n

(1) Die Beteiligten k\u00f6nnen schriftlich oder elektronisch eine Entscheidung beantragen, ob eine Besch\u00e4ftigung vorliegt, es sei denn, die Einzugsstelle oder ein anderer Versicherungstr\u00e4ger hatte im Zeitpunkt der Antragstellung bereits ein Verfahren zur Feststellung einer Besch\u00e4ftigung eingeleitet. (…)<\/p>\n

(2) Die Deutsche Rentenversicherung Bund entscheidet auf Grund einer Gesamtw\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalles, ob eine Besch\u00e4ftigung vorliegt.<\/p>\n

\u00a7 7 Besch\u00e4ftigung<\/p>\n

(1) Besch\u00e4ftigung ist die nichtselbst\u00e4ndige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Anhaltspunkte f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung sind eine T\u00e4tigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.<\/p>\n

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Quelle:\u00a0SG Wiesbaden, Pressemitteilung vom 23.09.2019 zum Urteil S 8 R 312\/16 vom 17.05.2019 (nrkr)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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