{"id":58025,"date":"2020-04-13T13:00:19","date_gmt":"2020-04-13T11:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=58025"},"modified":"2020-04-13T13:00:19","modified_gmt":"2020-04-13T11:00:19","slug":"sgb-ii-ausschluss-von-eu-auslaendern-bei-minijob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/sgb-ii-ausschluss-von-eu-auslaendern-bei-minijob\/","title":{"rendered":"SGB II-Ausschluss von EU-Ausl\u00e4ndern bei Minijob"},"content":{"rendered":"<article><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">T\u00e4tigkeiten, die einen so geringen Umfang haben, dass sie sich als v\u00f6llig untergeordnet und unwesentlich darstellen, begr\u00fcnden keinen Arbeitnehmerstatus. Dies hat das Landessozialgericht (LSG) in seinem Urteil vom 05.12.2019 entschieden (Az. L 19 AS 1608\/18).<\/span><\/p>\n<\/article>\n<article>Bei den Kl\u00e4gern handelt es sich um eine 2013 eingereiste bulgarische Staatsangeh\u00f6rige und ihre beiden minderj\u00e4hrigen Kinder. Ihren Antrag auf Arbeitslosengeld II ab M\u00e4rz 2017 lehnte das beklagte Jobcenter K\u00f6ln ab. Widerspruch und Klage vor dem Sozialgericht blieben ohne Erfolg.<\/p>\n<p>Das LSG hat die Berufung nun zur\u00fcckgewiesen: Die Kl\u00e4ger seien nach \u00a7 7 Abs. 1 S. 2 Nr. 2a) und b) SGB II von Grundsicherungsleistungen ausgeschlossen. Sie verf\u00fcgten \u00fcber kein Aufenthaltsrecht bzw. ergebe sich ein solches allein aus dem Zweck der Arbeitsuche. Nach der Vernehmung des Arbeitgebers als Zeugen sei festzustellen, dass die Besch\u00e4ftigung der Kl\u00e4gerin zu 1) als Verk\u00e4uferin vom 01.11.2014 bis zum 28.02.2015 keine Arbeitnehmereigenschaft i. S. d. Art. 45 AEUV begr\u00fcndet habe. Diese T\u00e4tigkeit sei als v\u00f6llig untergeordnet und unwesentlich einzustufen. Zwar liege eine Anmeldung bei der Minijob-Zentrale und ein schriftlicher Arbeitsvertrag \u00fcber einen Bruttoarbeitslohn von monatlich 250,00 Euro vor, wobei schon augenf\u00e4llig sei, dass die vereinbarte Arbeitszeit von ca. acht Stunden w\u00f6chentlich von der Angabe des Zeugen im Termin \u00fcber eine Arbeitszeit von 15 Stunden monatlich abweiche. Aus der Aussage folge allerdings, dass er die Kl\u00e4gerin zu 1) nur verg\u00f6nnungsweise besch\u00e4ftigt und es sich damit nicht um eine echte und tats\u00e4chliche T\u00e4tigkeit gehandelt habe. Sie sei unzuverl\u00e4ssig gewesen und unregelm\u00e4\u00dfig zur Arbeit erschienen. Von der nach einem Monat beabsichtigten K\u00fcndigung habe er nur auf ihr Bitten um Hilfe aus Mitleid abgesehen.<\/p>\n<p>Im \u00dcbrigen scheide auch ein nachwirkendes Aufenthaltsrecht aus. Die durch eine Erwerbst\u00e4tigkeit erworbene Arbeitnehmereigenschaft wirke bei unfreiwilliger und durch die zust\u00e4ndige Agentur f\u00fcr Arbeit best\u00e4tigter Arbeitslosigkeit nach weniger als einem Jahr Besch\u00e4ftigung nur w\u00e4hrend der Dauer von sechs Monaten fort und vermittele nur solange &#8211; hier h\u00f6chstens bis zum 28.08.2015 &#8211; ein Aufenthaltsrecht (\u00a7 2 Abs. 3 S. 2 Freiz\u00fcgG\/EU).<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4ger haben beim BSG Revision eingelegt (Az. B 14 AS 25\/20 R).<\/p>\n<div class=\"clearfix\"><\/div>\n<\/article>\n<p id=\"source\">Quelle: LSG Nordrhein-Westfalen, Pressemitteilung vom 06.04.2020 zum Urteil L 19 AS 1608\/18 vom 05.12.2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4tigkeiten, die einen so geringen Umfang haben, dass sie sich als v\u00f6llig untergeordnet und unwesentlich darstellen, begr\u00fcnden keinen Arbeitnehmerstatus. Dies hat das Landessozialgericht (LSG) in seinem Urteil vom 05.12.2019 entschieden (Az. 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