{"id":58104,"date":"2020-04-25T19:00:13","date_gmt":"2020-04-25T17:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=58104"},"modified":"2020-04-25T19:00:13","modified_gmt":"2020-04-25T17:00:13","slug":"pflegebranche-hoehere-mindestloehne-mehr-urlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/pflegebranche-hoehere-mindestloehne-mehr-urlaub\/","title":{"rendered":"Pflegebranche: H\u00f6here Mindestl\u00f6hne, mehr Urlaub"},"content":{"rendered":"
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Gute Nachrichten f\u00fcr alle, die in der Alten- und ambulanten Krankenpflege arbeiten: Das Bundeskabinett hat den Weg f\u00fcr h\u00f6here Mindestl\u00f6hne und mehr Urlaub freigemacht. Die Regelungen im Einzelnen.<\/span><\/h2>\n<\/article>\n
Gut 1,2 Millionen Menschen arbeiten in der Altenpflege. Ob Hilfskraft oder Pflegefachkraft: F\u00fcr alle gelten k\u00fcnftig h\u00f6here Mindestl\u00f6hne. Das regelt eine Verordnung des Bundearbeitsministeriums, mit der sich das Bundeskabinett befasst hat.<\/p>\n

Schrittweise Erh\u00f6hung der Mindestl\u00f6hne<\/h3>\n

F\u00fcr Pflegehilfskr\u00e4fte werden ab 1. Mai 2020 die Mindestl\u00f6hne in vier Schritten bis zum 1. April 2022 auf im Osten und im Westen einheitliche 12,55 Euro pro Stunde steigen. Bereits ab dem 1. September 2021 wird es keine regional unterschiedlichen Pflegemindestl\u00f6hne mehr geben.<\/p>\n

Die Pflegekommission hat dar\u00fcber hinaus zum ersten Mal einen Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Pflegehilfskr\u00e4fte und f\u00fcr Pflegefachkr\u00e4fte festgelegt: F\u00fcr qualifizierte Hilfskr\u00e4fte mit einer einj\u00e4hrigen Ausbildung wird ab 1. April 2021 ein Mindestlohn von 12,50 Euro (im Westen) bzw. 12,20 Euro (im Osten) gelten. Ab 1. April 2022 sind es dann in Ost und West 13,20 Euro.<\/p>\n

Pflegefachkr\u00e4fte mit dreij\u00e4hriger Ausbildung werden ab dem 1. Juli 2021 bundesweit mindestens 15 Euro erhalten, ab dem 1. April 2022 soll der Mindestlohn 15,40 Euro betragen.<\/p>\n

Mehr Urlaubstage<\/h3>\n

Zus\u00e4tzlich zum gesetzlichen Urlaubsanspruch wird es f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigte in der Pflege weitere bezahlte Urlaubstage geben: bei Besch\u00e4ftigten mit einer F\u00fcnf-Tage-Woche f\u00fcr das Jahr 2020 f\u00fcnf Tage. F\u00fcr die Jahre 2021 und 2022 wird der Anspruch auf jeweils sechs zus\u00e4tzliche Tage steigen.<\/p>\n

Anerkennung der wichtigen Arbeit<\/h3>\n

Die Pflegekr\u00e4fte tragen eine gro\u00dfe Verantwortung f\u00fcr das Leben und die Gesundheit der B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger in Deutschland. Das zeigt nicht zuletzt auch die aktuelle Corona-Pandemie. Um dem gerecht zu werden und die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern, hatte die Bundesregierung im Juli 2018 die Konzertierte Aktion Pflege ins Leben gerufen. Mit der Verordnung des Bundesarbeitsministeriums setzt die Bundesregierung Empfehlungen der Pflegekommission um. Diese hatte h\u00f6here Mindestl\u00f6hne und mehr Urlaubstage empfohlen.<\/p>\n<\/article>\n

Quelle: Bundesregierung, Pressemitteilung vom 22.04.2020<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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