{"id":58112,"date":"2020-04-25T19:07:52","date_gmt":"2020-04-25T17:07:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=58112"},"modified":"2020-04-25T19:07:52","modified_gmt":"2020-04-25T17:07:52","slug":"corona-krise-eu-leitlinien-fuer-eine-sichere-rueckkehr-an-den-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/corona-krise-eu-leitlinien-fuer-eine-sichere-rueckkehr-an-den-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Corona-Krise: EU-Leitlinien f\u00fcr eine sichere R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<article><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Die Frage, wie Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz gew\u00e4hrleistet werden kann, bewegt derzeit viele Arbeitgeber. Dazu hat die Europ\u00e4ische Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) am 24.04.2020 Leitlinien ver\u00f6ffentlicht. \u201eDiese Leitlinien enthalten Antworten auf praktische Fragen der Arbeitgeber, z. B. wie sich die Exposition gegen\u00fcber Coronaviren am Arbeitsplatz minimieren l\u00e4sst, wie sie ihre Risikobewertung aktualisieren und Arbeitnehmer betreuen k\u00f6nnen, die krank gewesen sind\u201c, sagte Nicolas Schmit, EU-Kommissar f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und soziale Rechte. \u201eDie Leitlinien werden den Arbeitgebern und Unternehmen dabei helfen, die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz zu steuern und dem Personal mit praktischem Rat zur Seite zu stehen.\u201c<\/span><\/p>\n<\/article>\n<article>Konkret wird z. B. vorgeschlagen, den physischen Kontakt zwischen den Arbeitnehmern soweit wie m\u00f6glich zu verringern, auch bei Sitzung oder in Pausen. Wenn ein enger Kontakt unvermeidlich ist, sollte dieser auf weniger als 15 Minuten begrenzt werden. Gef\u00e4hrdete Arbeitnehmer sollten von zu Hause aus zu arbeiten (\u00e4ltere Menschen und Personen mit chronischen Krankheiten (einschlie\u00dflich Bluthochdruck, Lungen- oder Herzproblemen, Diabetes oder Personen, die sich einer Krebsbehandlung oder einer anderen Immunsuppression unterziehen), ebenfalls schwangere Arbeitnehmerinnen. Arbeitnehmer mit engen Familienangeh\u00f6rigen, die einem hohen Risiko ausgesetzt sind, sollten unter Umst\u00e4nden ebenfalls Telearbeit leisten.<\/p>\n<p>Die Leitlinien decken mehrere Bereiche ab:<\/p>\n<ul class=\"square\">\n<li>Risikobewertung und geeignete Ma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Einbeziehung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\/li>\n<li>Betreuung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die krank gewesen sind<\/li>\n<li>Planung und Lernen f\u00fcr die Zukunft<\/li>\n<li>\u00dcber aktuelle Entwicklungen informiert bleiben<\/li>\n<li>Informationen f\u00fcr bestimmte Branchen und Berufe<\/li>\n<\/ul>\n<p>In die von der EU-OSHA in Zusammenarbeit mit der Europ\u00e4ischen Kommission ausgearbeiteten Leitlinien sind auch Beitr\u00e4ge des dreigliedrigen Beratenden Ausschusses f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und des Ausschusses Hoher Arbeitsaufsichtsbeamter eingeflossen. Sie werden regelm\u00e4\u00dfig mit zuverl\u00e4ssigen Informationen entsprechend der Entwicklung der Lage aktualisiert.<\/p>\n<\/article>\n<p id=\"source\">Quelle: EU-Kommission, Pressemitteilung vom 24.04.2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Frage, wie Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz gew\u00e4hrleistet werden kann, bewegt derzeit viele Arbeitgeber. Dazu hat die Europ\u00e4ische Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) am 24.04.2020 Leitlinien ver\u00f6ffentlicht. \u201eDiese Leitlinien enthalten Antworten auf praktische Fragen der Arbeitgeber, z. 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