{"id":58546,"date":"2020-07-07T16:28:29","date_gmt":"2020-07-07T14:28:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=58546"},"modified":"2020-07-07T16:28:29","modified_gmt":"2020-07-07T14:28:29","slug":"gleiche-arbeitsbedingungen-fuer-auslaendische-beschaeftigte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/gleiche-arbeitsbedingungen-fuer-auslaendische-beschaeftigte\/","title":{"rendered":"Gleiche Arbeitsbedingungen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte"},"content":{"rendered":"<article>\n<pre><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit am selben Ort: Diese Maxime gilt k\u00fcnftig auch bei der Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer. Der Bundesrat hat am 3. Juli 2020 dem Gesetzesbeschluss des Bundestages zur \u00dcbertragung der ge\u00e4nderten EU-Arbeitnehmer-Entsenderichtlinie ins deutsche Recht zugestimmt.<\/span><\/pre>\n<\/article>\n<article>\n<h3>Anspruch auf Mindestlohn bzw. Tariflohn<\/h3>\n<p>Dadurch erhalten aus dem Ausland entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf Mindestlohn bzw. auf Tariflohn aus allgemeinverbindlichen Tarifvertr\u00e4gen. Ausgenommen sind regionale Tarifvertr\u00e4ge.<\/p>\n<h3>Weihnachts- und Urlaubsgeld<\/h3>\n<p>Au\u00dferdem stehen ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten k\u00fcnftig Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Schmutz- und Gefahrenzulagen zu. Bezahlen Arbeitgeber ihren Besch\u00e4ftigten Zulagen f\u00fcr Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten, dann d\u00fcrfen sie laut Gesetzesbeschluss nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden.<\/p>\n<h3>Nach 12 Monaten v\u00f6llig gleichgestellt<\/h3>\n<p>Au\u00dferdem stellt er sicher, dass f\u00fcr ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte nach 12 Monaten alle in Deutschland vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen gelten. Nur in begr\u00fcndeten F\u00e4llen d\u00fcrfen Arbeitgeber eine Fristverl\u00e4ngerung von sechs Monaten verlangen.<\/p>\n<h3>Ausbau der Beratung<\/h3>\n<p>Der Bundestag hat den urspr\u00fcnglichen Gesetzentwurf der Bundesregierung insbesondere um einen Aspekt erg\u00e4nzt: Um der Tatsache entgegenzuwirken, dass entsandte Arbeitskr\u00e4fte h\u00e4ufig schlecht \u00fcber ihre Rechtslage informiert sind, st\u00e4rkte er das Beratungs-Projekt \u201eFaire Mobilit\u00e4t&#8220; des Deutschen Gewerkschaftsbundes.<\/p>\n<h3>Verst\u00e4rkte Kontrolle gegen Schwarzarbeit<\/h3>\n<p>Au\u00dferdem schafft das Gesetz die M\u00f6glichkeit, bei der Finanzkontrolle Schwarzarbeit knapp 1000 neue Stellen einzurichten, um Kontrollen gegen Lohndumping, aber auch unzureichende Unterk\u00fcnfte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern verst\u00e4rkt durchzuf\u00fchren.<\/p>\n<h3>Unterzeichnung, Verk\u00fcndung und Inkrafttreten<\/h3>\n<p>Das Gesetz wird nun \u00fcber die Bundesregierung dem Bundespr\u00e4sidenten zur Unterzeichnung vorgelegt. Danach kann es im Bundesgesetzblatt verk\u00fcndet werden. Es soll \u00fcberwiegend am Tag nach der Verk\u00fcndung, fr\u00fchestens jedoch am 30. Juli 2020 in Kraft treten.<\/p>\n<\/article>\n<p id=\"source\">Quelle: Bundesrat, Mitteilung vom 03.07.2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit am selben Ort: Diese Maxime gilt k\u00fcnftig auch bei der Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer. Der Bundesrat hat am 3. Juli 2020 dem Gesetzesbeschluss des Bundestages zur \u00dcbertragung der ge\u00e4nderten EU-Arbeitnehmer-Entsenderichtlinie ins deutsche Recht zugestimmt. Anspruch auf Mindestlohn bzw. 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