{"id":62010,"date":"2020-12-11T12:31:24","date_gmt":"2020-12-11T10:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=62010"},"modified":"2020-12-11T12:31:24","modified_gmt":"2020-12-11T10:31:24","slug":"verschieden-hohe-zuschlaege-bei-regelmaessiger-und-unregelmaessiger-nachtarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/verschieden-hohe-zuschlaege-bei-regelmaessiger-und-unregelmaessiger-nachtarbeit\/","title":{"rendered":"Verschieden hohe Zuschl\u00e4ge bei regelm\u00e4\u00dfiger und unregelm\u00e4\u00dfiger Nachtarbeit"},"content":{"rendered":"\n

Tarifvertragliche Regelungen, die f\u00fcr unregelm\u00e4\u00dfige Nachtarbeit einen h\u00f6heren Ausgleich vorsehen als f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige Nachtarbeit, werfen Fragen nach der Auslegung von Unionsrecht auf. Diese Fragen m\u00fcssen durch ein Vorabentscheidungsersuchen gekl\u00e4rt werden, das der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts an den Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union richtet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien ist der Manteltarifvertrag der Erfrischungsgetr\u00e4nke-Industrie* anzuwenden. Der Tarifvertrag regelt, dass der Zuschlag f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige Nachtarbeit 20 % und f\u00fcr unregelm\u00e4\u00dfige Nachtarbeit 50 % der Stundenverg\u00fctung betr\u00e4gt. Die Kl\u00e4gerin leistete Nachtarbeit in einem Schichtmodell und erhielt daf\u00fcr einen Zuschlag von 20 %. Sie ist der Auffassung, die unterschiedliche H\u00f6he der Nachtarbeitszuschl\u00e4ge versto\u00dfe gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG. Ein sachlicher Grund f\u00fcr die unterschiedliche Behandlung bestehe nicht.<\/p>\n\n\n\n

Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat der Klage teilweise stattgegeben. Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts ersucht den Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union, Fragen nach der Auslegung von Unionsrecht zu beantworten. F\u00fchren tarifvertragliche Regelungen die Arbeitszeitrichtlinie 2003\/88\/EG im Sinn von Art. 51 Abs. 1 Satz 1 der Charta der Grundrechte der Europ\u00e4ischen Union (Charta) durch, wenn sie unterschiedlich hohe Zuschl\u00e4ge f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige und unregelm\u00e4\u00dfige Nachtarbeit enthalten? Ist eine tarifvertragliche Regelung gleichbehandlungswidrig nach Art. 20 der Charta, die f\u00fcr unregelm\u00e4\u00dfige Nachtarbeit einen h\u00f6heren Zuschlag vorsieht, wenn damit neben den gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen durch Nachtarbeit auch Belastungen wegen der schlechteren Planbarkeit der Arbeitszeit ausgeglichen werden sollen?<\/p>\n\n\n\n

Diese Fragen stellen sich auch f\u00fcr eine gro\u00dfe Zahl von anderen Tarifvertr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

Anmerkungen<\/h2>\n\n\n\n

*Die vollst\u00e4ndige Bezeichnung lautet: Manteltarifvertrag zwischen dem Verband der Erfrischungsgetr\u00e4nke-Industrie Berlin und Region Ost e. V. und der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastst\u00e4tten Hauptverwaltung vom 24. M\u00e4rz 1998<\/p>\n\n\n\n

Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat dem Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union diese Fragen auch in dem Parallelverfahren \u2013 10 AZR 333\/20 (A) \u2013 vorgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Quelle: BAG, Pressemitteilung vom 09.12.2020 zum Beschluss 10 AZR 332\/20 (A) vom 09.12.2020<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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