{"id":62337,"date":"2021-01-30T12:59:22","date_gmt":"2021-01-30T10:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=62337"},"modified":"2021-01-30T12:59:22","modified_gmt":"2021-01-30T10:59:22","slug":"homeoffice-welche-rechte-und-pflichten-bestehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/homeoffice-welche-rechte-und-pflichten-bestehen\/","title":{"rendered":"Homeoffice: Welche Rechte und Pflichten bestehen?"},"content":{"rendered":"\n

Die Corona-Pandemie ist nach wie vor eine ernste Bedrohung f\u00fcr die Gesundheit von jeder und jedem. Aber es gibt M\u00f6glichkeiten zum Schutz. Wenn z. B. das Ansteckungsrisiko am Arbeitsplatz und in den \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln verringert wird, hilft das allen und ein harter wirtschaftlicher Shutdown l\u00e4sst sich vermeiden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Homeoffice f\u00fcr alle, die ihre Aufgaben auch zuhause erf\u00fcllen k\u00f6nnen, ist hier ein wichtiges Instrument, denn wer im Homeoffice arbeitet, sch\u00fctzt damit auch die Kolleginnen und Kollegen im Betrieb und muss nicht Bus oder Bahn nutzen. Doch was gilt im Homeoffice und was kann man tun, wenn es Probleme gibt? Hier eine Auswahl unserer FAQs zum Thema:<\/p>\n\n\n\n

  1. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Besch\u00e4ftigten Homeoffice anzubieten? Wer entscheidet die Frage, ob Homeoffice m\u00f6glich ist?

    Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Besch\u00e4ftigten anzubieten, im Fall von B\u00fcroarbeit oder vergleichbaren T\u00e4tigkeiten, die sich daf\u00fcr eignen, in ihrer Wohnung (Homeoffice) auszuf\u00fchren, sofern zwingende betriebsbedingte Gr\u00fcnde dem nicht entgegenstehen. Die Entscheidung \u00fcber die Eignung bzw. evtl. entgegenstehende Gr\u00fcnde trifft der Arbeitgeber.<\/li>
  2. K\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte verpflichtet werden, im Homeoffice zu arbeiten?

    Arbeiten von zu Hause ist auch weiterhin an die Zustimmung der Besch\u00e4ftigten gekn\u00fcpft. Eine abweichende Festlegung des vertraglichen Arbeitsortes bedarf in jedem Fall einer entsprechenden arbeitsvertraglichen Regelung zwischen Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigten oder einer Betriebsvereinbarung \/betriebliche Vereinbarung. Privater Wohnraum der Besch\u00e4ftigten liegt au\u00dferhalb der Einflusssph\u00e4re des Arbeitgebers. (Grundrecht der Unverletzlichkeit der Wohnung Artikel 13 GG). Homeoffice ist kein \u201causgelagertes B\u00fcro\u201d. Auch die h\u00e4uslichen Verh\u00e4ltnisse der Besch\u00e4ftigten (z. B. kein geeigneter Bildschirmarbeitsplatz, r\u00e4umliche Enge) k\u00f6nnen einer Arbeit im Homeoffice entgegenstehen.<\/li>
  3. Welche M\u00f6glichkeiten haben Besch\u00e4ftigte, wenn Homeoffice m\u00f6glich ist, aber der Arbeitgeber dies anders sieht? An wen k\u00f6nnen sich Besch\u00e4ftigte wenden?

    Wenn der Arbeitgeber Homeoffice verweigert, obwohl Arbeiten von zu Hause aus m\u00f6glich w\u00e4ren, sollten die Besch\u00e4ftigten zun\u00e4chst mit dem Arbeitgeber dar\u00fcber sprechen. Sie k\u00f6nnen sich auch an ihre betriebliche Interessenvertretung (Betriebs- oder Personalrat) wenden (sofern vorhanden) oder Kontakt mit den Arbeitsschutzbeh\u00f6rden<\/a> aufnehmen (\u00a7 17 ArbSchG). Auf Verlangen der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde muss der Arbeitgeber die Gr\u00fcnde darlegen, weshalb Homeoffice nicht m\u00f6glich ist.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Weitere FAQs zum Thema finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Quelle: BMAS, Mitteilung vom 26.01.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die Corona-Pandemie ist nach wie vor eine ernste Bedrohung f\u00fcr die Gesundheit von jeder und jedem. Aber es gibt M\u00f6glichkeiten zum Schutz. Wenn z. B. das Ansteckungsrisiko am Arbeitsplatz und in den \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln verringert wird, hilft das allen und ein harter wirtschaftlicher Shutdown l\u00e4sst sich vermeiden. Homeoffice f\u00fcr alle, die ihre Aufgaben auch zuhause … Homeoffice: Welche Rechte und Pflichten bestehen?<\/span> weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1730],"tags":[],"class_list":["post-62337","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-steuern-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62337"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62337\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}