{"id":62413,"date":"2021-02-12T19:16:37","date_gmt":"2021-02-12T17:16:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=62413"},"modified":"2021-02-12T19:16:37","modified_gmt":"2021-02-12T17:16:37","slug":"ausserordentliche-kuendigung-eines-kochs-in-evangelischen-kindertagesstaette-wegen-kirchenaustritts-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/ausserordentliche-kuendigung-eines-kochs-in-evangelischen-kindertagesstaette-wegen-kirchenaustritts-unwirksam\/","title":{"rendered":"Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung eines Kochs in evangelischen Kindertagesst\u00e4tte wegen Kirchenaustritts unwirksam"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung eines Kochs in einer evangelischen Kindertagesst\u00e4tte wegen Kirchenaustritts ist unwirksam.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die beklagte Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart betreibt ca. 51 Kindertageseinrichtungen mit rund 1.900 Kindern. Der Kl\u00e4ger ist bei der Beklagten seit 1995 als Koch in einer Kita besch\u00e4ftigt. Der Kl\u00e4ger erkl\u00e4rte im Juni 2019 seinen Austritt aus der evangelischen Landeskirche. Nachdem die Beklagte von dem Austritt Kenntnis erlangt hatte, k\u00fcndigte sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Kl\u00e4ger au\u00dferordentlich und fristlos mit Schreiben vom 21. August 2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beklagte sieht ihr Handeln und Verst\u00e4ndnis vom besonderen Bild der christlichen Dienstgemeinschaft gepr\u00e4gt. Mit dem Kirchenaustritt versto\u00dfe der Kl\u00e4ger deshalb schwerwiegend gegen seine vertraglichen Loyalit\u00e4tspflichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kl\u00e4ger hat vorgetragen, dass sich sein Kontakt mit den Kindern auf die Ausgabe von Getr\u00e4nken beschr\u00e4nkt habe. Auch mit dem p\u00e4dagogischen Personal in der Kita habe er nur alle zwei Wochen in einer Teamsitzung Kontakt gehabt, wo es um rein organisatorische Probleme gegangen sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsgericht Stuttgart hat mit Urteil vom 12. M\u00e4rz 2020 (Az. 22 Ca 5625\/19) die K\u00fcndigung der Beklagten f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Gegen dieses Urteil hat die Beklagte am 5. Mai 2020 Berufung eingelegt mit der sie weiterhin die Abweisung der K\u00fcndigungsschutzklage verfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Landesarbeitsgericht hat wie das Arbeitsgericht Stuttgart die K\u00fcndigung der Beklagten f\u00fcr unwirksam erachtet und deshalb die Berufung der Beklagten zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Landesarbeitsgericht schloss sich der Begr\u00fcndung des Arbeitsgerichts an. Die Loyalit\u00e4tserwartung der Beklagten, dass der Kl\u00e4ger nicht aus der evangelischen Kirche austrete, stelle keine wesentliche und berechtigte Anforderung an die pers\u00f6nliche Eignung des Kl\u00e4gers dar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: LAG Baden-W\u00fcrttemberg, Pressemitteilung vom 10.02.2021 zum Urteil 4 Sa 27\/20 vom 10.02.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung eines Kochs in einer evangelischen Kindertagesst\u00e4tte wegen Kirchenaustritts ist unwirksam. Die beklagte Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart betreibt ca. 51 Kindertageseinrichtungen mit rund 1.900 Kindern. Der Kl\u00e4ger ist bei der Beklagten seit 1995 als Koch in einer Kita besch\u00e4ftigt. Der Kl\u00e4ger erkl\u00e4rte im Juni 2019 seinen Austritt aus der evangelischen Landeskirche. 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