{"id":62459,"date":"2021-02-12T19:46:35","date_gmt":"2021-02-12T17:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=62459"},"modified":"2023-08-25T12:14:03","modified_gmt":"2023-08-25T10:14:03","slug":"fitnessstudio-beitraege-im-fokus-von-bfh-und-finanzverwaltung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/fitnessstudio-beitraege-im-fokus-von-bfh-und-finanzverwaltung\/","title":{"rendered":"Fitnessstudio-Beitr\u00e4ge im Fokus von BFH und Finanzverwaltung"},"content":{"rendered":"\n

Die M\u00f6glichkeit zur Teilnahme an einem guten Firmen-Fitnessprogramm h\u00e4lt die Mitarbeiter nicht nur fit, sondern bestenfalls auch bei der Stange. Arbeitgeber sollten aus lohnsteuerlichen Gr\u00fcnden jedoch stets die aktuelle Rechtsprechung im Blick behalten. Obacht gilt auch f\u00fcr die Betreiber von Fitnessstudios im Zusammenhang mit Beitragsfortzahlungen im Zuge coronabedingter Schlie\u00dfzeiten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sporttipps und Online-Fitness-Programme sind in Zeiten des Corona-Virus gefragter denn je. Der Fitness-Trend, der im aktuellen Lockdown, die Pfunde schmelzen l\u00e4sst: Hula-Hoop. Dabei stimmt uns nach einem erfolgreichen Workout nicht nur der Blick auf die Waage gl\u00fccklich. Bewegung \u2013 am besten an der frischen Luft \u2013 ist auch f\u00fcr Geist und Seele enorm wichtig.<\/p>\n\n\n\n

BFH st\u00e4rkt 44-Euro-Freigrenze den R\u00fccken<\/h2>\n\n\n\n

Die positiven Effekte sportlicher Bet\u00e4tigung hatte sicher auch der Bundesfinanzhof (BFH) im Blick als er sich j\u00fcngst dem Thema \u201eLohnzufluss bei der Teilnahme an einem Firmen-Fitnessprogramm\u201c widmete. Dem Urteil (Az. VI R 14\/18<\/a>) ging folgender Sachverhalt voraus: Eine Unternehmerin erwarb Nutzungslizenzen einer Fitnesskette zu einem erm\u00e4\u00dfigten Preis, die ihren Mitarbeitern erm\u00f6glichten, bei s\u00e4mtlichen Fitness-Partnern zu trainieren. Die Laufzeit des Vertrags zwischen der Unternehmerin und dem Fitnessstudio-Betreiber betrug zw\u00f6lf Monate und verl\u00e4ngerte sich ohne K\u00fcndigung jeweils um ein weiteres Jahr.<\/p>\n\n\n\n

Alle Mitarbeiter, die sich f\u00fcr das Firmenfitness-Programm anmeldeten, zahlten einen monatlichen Eigenanteil. Da hierdurch die 44-Euro-Freigrenze nicht erreicht wurde, ging die Unternehmerin davon aus, dass kein geldwerter Vorteil zu versteuern sei. Dies sah das zust\u00e4ndige Finanzamt jedoch anders: Es gelangte zu der Auffassung, dass der geldwerte Vorteil aufgrund der einj\u00e4hrigen Vertragsbindung der Unternehmerin den Mitarbeitern als Jahresbetrag zugeflossen sei. Die Freigrenze sei damit \u00fcberschritten.<\/p>\n\n\n\n

Der BFH \u201esprang\u201c jedoch der Unternehmerin bei und best\u00e4tigte, dass die geldwerten Vorteile den teilnehmenden Mitarbeitern monatlich \u2013 und nicht einmalig im Kalenderjahr mit der Aush\u00e4ndigung der Trainingsberechtigung bzw. des Mitgliedsausweises \u2013 zugeflossen sind. Unter Ber\u00fccksichtigung der geleisteten Zuzahlungen der Mitarbeiter lag auch keine \u00dcberschreitung der 44-Euro-Freigrenze vor.<\/p>\n\n\n\n

Das im Dezember ver\u00f6ffentlichte BFH-Urteil ist jedoch noch nicht im Bundessteuerblatt ver\u00f6ffentlicht. Auch auf der Liste des Bundesfinanzministeriums bez\u00fcglich der Anwendung neuer BFH-Entscheidungen (Stand: 08.02.2021) ist das Urteil bislang nicht vorgesehen. Arbeitgeber mit vergleichbaren Sachverhalten sollten diese Quellen daher einmal mehr im Blick behalten.<\/p>\n\n\n\n

Schon gewusst? Monatliche Sachbezugs-Freigrenze steigt auf 50 Euro<\/h2>\n\n\n\n

Zum 01.01.2022 steigt die Freigrenze f\u00fcr Sachbez\u00fcge von 44 Euro auf 50 Euro monatlich. Damit haben Arbeitgeber noch etwas mehr Spielraum, f\u00fcr ihre Mitarbeiter \u2013 nicht nur \u2013 zus\u00e4tzliche sportliche Anreize zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Umsatzsteuerrechtliche Beurteilung von Beitragsfortzahlungen in coronabedingten Schlie\u00dfzeiten<\/h2>\n\n\n\n

Der sportliche Gedanke \u2013 obgleich aus einer ganz anderen Perspektive \u2013 trieb auch die Finanzverwaltung um. Sie besch\u00e4ftigte sich mit der Frage, wie mit Beitragsfortzahlungen w\u00e4hrend der coronabedingten beh\u00f6rdlichen Schlie\u00dfung von Fitnessstudios umsatzsteuerlich umzugehen ist. Nach einer Abstimmung auf Bund-L\u00e4nder-Ebene (z. B. laut Finanzministerium des Landes Schleswig-Holstein vom 03.12.2020, Az. VI 3510 \u2013 S 7100 -759) gilt diesbez\u00fcglich Folgendes:<\/p>\n\n\n\n

\u201eSagt ein Fitnessstudiobetreiber seinen Kunden zu Beginn der Corona bedingten Schlie\u00dfzeiten zu, dass eine Beitragsfortzahlung zu einer taggenauen Zeitgutschrift<\/strong> f\u00fchrt, die eine Verl\u00e4ngerung des abgeschlossenen Dauervertrages zur Folge hat, handelt es sich um eine umsatzsteuerpflichtige Anzahlung. Eine \u00c4nderung der Bemessungsgrundlage ist nur unter der Voraussetzung des \u00a7 17 Abs. 2 Nr. 2 UStG i. V. m. Abschn. 17.1 Abs. 7 Satz 3 UStAE \u2013 n\u00e4mlich der Beitragsr\u00fcckzahlung \u2013 m\u00f6glich.<\/p>

Sagt ein Fitnessstudiobetreiber seinen Kunden zu Beginn der Corona bedingten Schlie\u00dfzeiten zu, dass bei Beitragsfortzahlung ein Gutschein <\/strong>entsprechend dem urspr\u00fcnglich gebuchten Leistungsumfang f\u00fcr eine beitragsfreie Zeit, die der Dauer der Schlie\u00dfzeit entspricht, ausgestellt wird, handelt es sich um Anzahlungen auf einen Einzweck-Gutschein. Eine \u00c4nderung der Bemessungsgrundlage ist nur unter der Voraussetzung des \u00a7 17 Abs. 2 Nr. 2 UStG i. V. m. Abschn. 17.1 Abs. 7 Satz 3 UStAE \u2013 n\u00e4mlich der Beitragsr\u00fcckzahlung \u2013 m\u00f6glich.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Quelle: DStV, Mitteilung vom 09.02.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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