{"id":62919,"date":"2021-04-23T15:10:01","date_gmt":"2021-04-23T13:10:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=62919"},"modified":"2021-04-23T15:10:01","modified_gmt":"2021-04-23T13:10:01","slug":"corona-verbindliche-testangebote-in-betrieben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/corona-verbindliche-testangebote-in-betrieben\/","title":{"rendered":"Corona: Verbindliche Testangebote in Betrieben"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Regeln zum betrieblichen Infektionsschutz werden bis zum 30. Juni 2021 verl\u00e4ngert und um betriebliche Testangebote erg\u00e4nzt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat dem Bundeskabinett am 13.04.2021 dargelegt, wie die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) verl\u00e4ngert und erg\u00e4nzt wird. Die \u00c4nderungen erfolgen per <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/Gesetze\/zweite-aenderungsverordnung-sars-cov-2-arbeitsschutzverordnung.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verordnung<\/a> und sind am Dienstag, den 20.04.2021 in Kraft getreten.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201eDas Infektionsgeschehen bleibt besorgniserregend. Der Schutz der Besch\u00e4ftigten muss weiter gew\u00e4hrleistet sein. Die geltenden Regeln der Arbeitsschutz-Verordnung verl\u00e4ngere ich deshalb bis zum 30. Juni 2021. Es gilt weiter: Wer im Homeoffice arbeiten kann, muss das von seinem Arbeitgeber erm\u00f6glicht bekommen. So reduzieren wir das Ansteckungsrisiko unterwegs und durch Kolleginnen und Kollegen. F\u00fcr T\u00e4tigkeiten vor Ort gelten weiter Abstand, L\u00fcften, Maskentragen. Hinzu kommt jetzt eine Pflicht f\u00fcr Betriebe, Tests anzubieten. So k\u00f6nnen wir Infektionsketten unterbrechen, Gesundheit sch\u00fctzen und letztlich Betriebsschlie\u00dfungen vermeiden. Diese neue Pflicht ist n\u00f6tig geworden, damit wirklich alle Besch\u00e4ftigten im Betrieb ein Testangebot erhalten.\u201c<\/p><cite>Bundesarbeitsminister Hubertus Heil<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sind verpflichtet, in ihren Betrieben allen Mitarbeitern, die nicht ausschlie\u00dflich im Homeoffice arbeiten, regelm\u00e4\u00dfige Selbst- und Schnelltests anzubieten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>grunds\u00e4tzlich mindestens 1-mal pro Woche<\/li><li>f\u00fcr besonders gef\u00e4hrdete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die t\u00e4tigkeitsbedingt h\u00e4ufige Kundenkontakte haben oder k\u00f6rpernahe Dienstleistungen ausf\u00fchren, mindestens 2-mal pro Woche. Auch Besch\u00e4ftigte, die vom Arbeitgeber in Gemeinschaftsunterk\u00fcnften untergebracht werden, m\u00fcssen 2-mal pro Woche ein Testangebot erhalten.<\/li><li>Die Kosten f\u00fcr die Tests tragen die Arbeitgeber.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis zum 30. Juni 2021 verl\u00e4ngert:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bestehende Corona-Arbeitsschutzregelungen die bis zum 30. Juni 2021 verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbeitgeber sind verpflichtet, Homeoffice anzubieten; wenn die T\u00e4tigkeit dies zul\u00e4sst.<\/li><li>Arbeitgeber sind im Rahmen der Beurteilung der Gef\u00e4hrdungen verpflichtet, betriebliche Hygienepl\u00e4ne zu erstellen, umzusetzen sowie zug\u00e4nglich zu machen.<\/li><li>Einhaltung des Mindestabstands von 1,5 m zu anderen Personen; auch in Kantinen und Pausenr\u00e4umen<\/li><li>Tragen von medizinischem Mund-Nasen-Schutz oder Atemschutzmasken, wo dies nicht m\u00f6glich ist.<\/li><li>Arbeitgeber m\u00fcssen diese zur Verf\u00fcgung stellen.<\/li><li>Arbeitgeber m\u00fcssen eine ausreichende Handhygiene am Arbeitsplatz sicherstellen.<\/li><li>Regelm\u00e4\u00dfiges L\u00fcften muss gew\u00e4hrleistet sein.<\/li><li>Es gelten strenge betriebliche Regelungen zur Kontaktvermeidung im Betrieb:<\/li><li>M\u00fcssen R\u00e4ume von mehreren Personen gleichzeitig genutzt werden, m\u00fcssen pro Person 10 m\u00b2 zur Verf\u00fcgung stehen.<\/li><li>In Betrieben ab 10 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen diese in m\u00f6glichst kleine, feste Arbeitsgruppen eingeteilt werden. Kontakte zwischen den Gruppen sind zu vermeiden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zust\u00e4ndigen Arbeitsschutzbeh\u00f6rden k\u00f6nnen die Einhaltung aller Anforderungen der Verordnung im Einzelfall durch beh\u00f6rdliche Anordnungen durchsetzen und Verst\u00f6\u00dfe gegen ihre Anordnung mit einem Bu\u00dfgeld von bis zu einer H\u00f6he von 30.000 Euro ahnden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben\/sars-cov-2-arbeitsschutzverordnung.html\">SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: BMAS, Pressemitteilung vom 20.04.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regeln zum betrieblichen Infektionsschutz werden bis zum 30. Juni 2021 verl\u00e4ngert und um betriebliche Testangebote erg\u00e4nzt Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat dem Bundeskabinett am 13.04.2021 dargelegt, wie die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) verl\u00e4ngert und erg\u00e4nzt wird. Die \u00c4nderungen erfolgen per Verordnung und sind am Dienstag, den 20.04.2021 in Kraft getreten. \u201eDas Infektionsgeschehen bleibt besorgniserregend. Der Schutz der Besch\u00e4ftigten &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/corona-verbindliche-testangebote-in-betrieben\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Corona: Verbindliche Testangebote in Betrieben<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1730],"tags":[],"class_list":["post-62919","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-steuern-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62919\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}