Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte sind in ihren Kanzleien oftmals auch Arbeitgeber, sei es f\u00fcr juristische als auch nicht-juristische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nicht nur wenn zum ersten Mal eine neue Mitarbeiterin bzw. ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, besteht oftmals eine gewisse Unsicherheit, welche sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen damit einhergehen und was man als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber konkret machen muss. Dies adressiert der Ausschuss Sozialrecht der BRAK mit seinen soeben publizierten Hinweisen \u201eDer Anwalt als Arbeitgeber \u2013 ein kleiner Leitfaden aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Der Leitfaden legt den Fokus ausschlie\u00dflich auf das Sozialversicherungsrecht und enth\u00e4lt keine Angaben zu weiteren Verpflichtungen, die z. B. aus arbeitsrechtlicher oder steuerrechtlicher Sicht bestehen k\u00f6nnen. Nach einer Einf\u00fchrung behandelt er u. a. die Beantragung einer Betriebsnummer, die Anmeldung bei der Krankenversicherung, den Kontakt zur Krankenkasse (insb. Frist f\u00fcr die Erstanmeldung, Berechnung Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, Elektronische Meldung), die Anmeldung bei der gesetzlichen Unfallversicherung sowie Besonderheiten f\u00fcr Auszubildende. Zudem ist eine Checkliste der notwendigen Unterlagen und eine \u00dcbersicht \u00fcber weitere Pflichten enthalten.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: BRAK, Mitteilung vom 05.05.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte sind in ihren Kanzleien oftmals auch Arbeitgeber, sei es f\u00fcr juristische als auch nicht-juristische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nicht nur wenn zum ersten Mal eine neue Mitarbeiterin bzw. ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, besteht oftmals eine gewisse Unsicherheit, welche sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen damit einhergehen und was man als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber konkret machen muss. … Neuer BRAK-Leitfaden: Sozialversicherungsrechtliche Hinweise f\u00fcr Anw\u00e4lte als Arbeitgeber<\/span> weiterlesen