{"id":64006,"date":"2021-07-31T18:46:42","date_gmt":"2021-07-31T16:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=64006"},"modified":"2021-07-31T18:46:42","modified_gmt":"2021-07-31T16:46:42","slug":"covid-19-quarantaene-schliesst-entgeltfortzahlung-nicht-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/covid-19-quarantaene-schliesst-entgeltfortzahlung-nicht-aus\/","title":{"rendered":"COVID-19: Quarant\u00e4ne schlie\u00dft Entgeltfortzahlung nicht aus"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In einem jetzt ver\u00f6ffentlichten Urteil hat das Arbeitsgericht Aachen festgestellt, dass eine gegen\u00fcber einem arbeitsunf\u00e4hig erkrankten Arbeitnehmer angeordnete Quarant\u00e4ne dessen Entgeltfortzahlungsanspruch nicht ausschlie\u00dft.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der klagende Arbeitnehmer suchte im Mai 2020 wegen Kopf- und Magenschmerzen einen Arzt auf. Dieser stellte die Arbeitsunf\u00e4higkeit fest, f\u00fchrte einen COVID-19-Test durch und meldete dies gegen\u00fcber dem zust\u00e4ndigen Gesundheitsamt. Das Gesundheitsamt ordnete wenige Tage sp\u00e4ter gegen\u00fcber dem Kl\u00e4ger Quarant\u00e4ne an; der COVID-19-Test fiel im Nachgang negativ aus. Nach Kenntnis von der Quarant\u00e4neanordnung zog die Arbeitgeberin die zun\u00e4chst an den Kl\u00e4ger geleistete Entgeltfortzahlung von der Folgeabrechnung wieder ab und brachte stattdessen eine Entsch\u00e4digung nach dem Infektionsschutzgesetz zur Auszahlung. Sie hat sich darauf berufen, dass bei einem Zusammentreffen von Quarant\u00e4ne und Erkrankung Anspr\u00fcche nach dem Infektionsschutzgesetz Entgeltfortzahlungsanspr\u00fcche verdr\u00e4ngten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die auf Zahlung der sich aus der R\u00fcckrechnung ergebenden Differenz gerichtete Klage des Kl\u00e4gers hatte Erfolg. Das Arbeitsgericht ist der Argumentation der Arbeitgeberin nicht gefolgt und hat festgestellt, dass die angeordnete Quarant\u00e4ne den Entgeltfortzahlungsanspruch des arbeitsunf\u00e4hig erkrankten Kl\u00e4gers nicht ausschlie\u00dft. Es sei zwar richtig, dass der Entgeltfortzahlungsanspruch die Arbeitsunf\u00e4higkeit als einzige Ursache f\u00fcr den Wegfall des Arbeitsentgeltanspruches voraussetze. Diese Voraussetzung liege hier aber vor, da der Arzt die Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund der Kopf- und Magenschmerzen attestiert habe. Dem gegen\u00fcber bestehe der Entsch\u00e4digungsanspruch nach \u00a7 56 Abs. 1 Infektionsschutzgesetz gerade nicht f\u00fcr arbeitsunf\u00e4hig Kranke, sondern nur f\u00fcr Ausscheider, Ansteckungs- und Krankheitsverd\u00e4chtige. Nur bei den Genannten, bei denen der Verdienst gerade aufgrund einer infektionsschutzrechtlichen Ma\u00dfnahme entfalle, m\u00fcsse auf die subsidi\u00e4re Regelung des Infektionsschutzgesetzes zur\u00fcckgegriffen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Urteil ist rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: ArbG Aachen, Pressemitteilung vom 27.07.2021 zum Urteil 1 Ca 3196\/20 vom 30.03.2021 (rkr)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einem jetzt ver\u00f6ffentlichten Urteil hat das Arbeitsgericht Aachen festgestellt, dass eine gegen\u00fcber einem arbeitsunf\u00e4hig erkrankten Arbeitnehmer angeordnete Quarant\u00e4ne dessen Entgeltfortzahlungsanspruch nicht ausschlie\u00dft. Der klagende Arbeitnehmer suchte im Mai 2020 wegen Kopf- und Magenschmerzen einen Arzt auf. 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