{"id":64473,"date":"2021-10-01T11:53:29","date_gmt":"2021-10-01T09:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=64473"},"modified":"2021-10-01T11:53:29","modified_gmt":"2021-10-01T09:53:29","slug":"ilo-uebereinkommen-nr-183-ueber-den-mutterschutz-von-deutschland-ratifiziert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/ilo-uebereinkommen-nr-183-ueber-den-mutterschutz-von-deutschland-ratifiziert\/","title":{"rendered":"ILO-\u00dcbereinkommen Nr. 183 \u00fcber den Mutterschutz von Deutschland ratifiziert"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u201eF\u00f6rderung der Gleichstellung erwerbst\u00e4tiger Frauen weltweit \u2013 Mutterschutz auch international st\u00e4rken\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Deutschland hat das ILO-\u00dcbereinkommen Nr. 183 \u00fcber den Mutterschutz ratifiziert. Das \u00dcbereinkommen verbindet den Arbeitsschutz mit dem Diskriminierungsschutz schwangerer und stillender Frauen. Die Ratifikation ist in enger Kooperation mit den deutschen Sozialpartnern erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u201eWeltweit erleben viele schwangere oder stillende Frauen nach wie vor Diskriminierung und vielf\u00e4ltige Benachteiligungen am Arbeitsplatz. Mit der Ratifikation des \u00dcbereinkommens leistet Deutschland einen bedeutenden Beitrag, um die Gleichstellung erwerbst\u00e4tiger Frauen weltweit zu f\u00f6rdern. Zugleich senden wir ein klares Signal zur St\u00e4rkung internationaler Arbeitsstandards. Sie sind die Grundfesten einer fairen Globalisierung.\u201c<\/p><cite>Kerstin Griese, Parlamentarische Staatssekret\u00e4rin beim Bundesminister f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u201eWir begr\u00fc\u00dfen, dass die Bundesrepublik Deutschland die Geschwindigkeit der Ratifizierung von ILO-Konventionen in den letzten Jahren merklich beschleunigt hat. Damit wird die Legitimit\u00e4t der internationalen Normensetzung der ILO gest\u00e4rkt. Mit der Ratifizierung der ILO-Konvention 183 \u00fcber den Mutterschutz vollzieht die Bundesregierung eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, die in Deutschland im Mutterschutzgesetz bereits geregelt ist. 14 Wochen Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub ist im europ\u00e4ischen Vergleich allerdings der Mindestschutz f\u00fcr werdende und stillende M\u00fctter.\u201c<\/p><cite>Reiner Hoffmann, Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u201eDas deutsche Mutterschutzgesetz bietet einen umfassenden Schutz f\u00fcr werdende oder stillende M\u00fctter und ihre Kinder. Es erf\u00fcllt bereits die Anforderungen des ILO-\u00dcbereinkommens 183 \u00fcber den Mutterschutz und geht teilweise dar\u00fcber hinaus. Gesetzliche \u00c4nderungen sind daher nicht erforderlich. Die Ratifizierung dieses wichtigen \u00dcbereinkommens tr\u00e4gt zur St\u00e4rkung der internationalen Arbeitsnormen bei.\u201c<\/p><cite>Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"h-zum-ilo-bereinkommen-nr-183\">Zum ILO-\u00dcbereinkommen Nr. 183<\/h2>\n\n\n\n<p>Das \u00dcbereinkommen wurde im Jahr 2000 von der ILO verabschiedet und bislang von 38 Staaten ratifiziert.<\/p>\n\n\n\n<p>Es zielt darauf ab, durch umfassende Regelungen \u00fcber den Mutterschutz die Gleichstellung aller erwerbst\u00e4tigen Frauen sowie den Gesundheitsschutz und die Sicherheit von Mutter und Kind weltweit zu f\u00f6rdern, w\u00e4hrend gleichzeitig die unterschiedliche wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Mitgliedstaaten ber\u00fccksichtigt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Die inhaltlichen Schwerpunkte des \u00dcbereinkommens sind:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Der Gesundheitsschutz und die \u00e4rztliche Betreuung von Mutter und Kind,<\/li><li>der Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen mit einer Geldleistung von mindestens zwei Dritteln des bisherigen Arbeitsentgelts der Frau,<\/li><li>der K\u00fcndigungsschutz,<\/li><li>das R\u00fcckkehrrecht zur selben oder gleichwertigen Arbeit sowie<\/li><li>das Verbot der Diskriminierung der Besch\u00e4ftigten wegen einer Schwangerschaft oder Stillzeit.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Quelle: BMAS, Pressemitteilung vom 30.09.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eF\u00f6rderung der Gleichstellung erwerbst\u00e4tiger Frauen weltweit \u2013 Mutterschutz auch international st\u00e4rken\u201c Deutschland hat das ILO-\u00dcbereinkommen Nr. 183 \u00fcber den Mutterschutz ratifiziert. 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