{"id":64639,"date":"2021-10-27T10:40:43","date_gmt":"2021-10-27T08:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=64639"},"modified":"2021-10-27T10:40:43","modified_gmt":"2021-10-27T08:40:43","slug":"unwirksame-befristung-eines-arbeitsverhaeltnisses-aufgrund-elektronischer-signatur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/unwirksame-befristung-eines-arbeitsverhaeltnisses-aufgrund-elektronischer-signatur\/","title":{"rendered":"Unwirksame Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund elektronischer Signatur"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin gen\u00fcgt ein von beiden Seiten nur in elektronischer Form unterzeichneter befristeter Arbeitsvertrag den Formvorschriften f\u00fcr eine wirksame Vereinbarung einer Befristung nicht, der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrages zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. In dem der Entscheidung zugrunde liegenden Fall haben der Arbeitnehmer und die Arbeitgeberin einen befristeten Arbeitsvertrag als Mechatroniker nicht durch eigenh\u00e4ndige Namensunterschrift auf dem Vertrag abgeschlossen, sondern unter Verwendung einer elektronischen Signatur. Das Arbeitsgericht hat entschieden, dass jedenfalls die hier verwendete Form der Signatur dem Schriftformerfordernis nicht gen\u00fcge. Auch wenn man annehme, dass eine qualifizierte elektronische Signatur im Sinne des \u00a7 126a BGB zur wirksamen Vereinbarung einer Befristung ausreiche, liege in diesem Fall keine solche vor. F\u00fcr eine qualifizierte elektronische Signatur sei eine Zertifizierung des genutzten Systems gem\u00e4\u00df Artikel 30 der Verordnung (EU) vom 23. Juli 2014 \u00fcber elektronische Identifizierung und Vertrauensdienste f\u00fcr elektronische Transaktionen im Binnenmarkt erforderlich. Eine solche Zertifizierung durch die gem\u00e4\u00df \u00a7 17 Vertrauensdienstgesetz zust\u00e4ndige Bundesnetzagentur biete das verwendete System nicht. Entsprechend sei die Vereinbarung der Befristung mangels Einhaltung der Schriftform unwirksam, der Arbeitsvertrag gelte gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Teilzeit- und Befristungsgesetz als auf unbestimmte Zeit geschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gegen die Entscheidung ist das Rechtsmittel der Berufung zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gegeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: AG Berlin, Pressemitteilung vom 26.10.2021 zum Urteil 36 Ca 15296\/20 vom 28.09.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin gen\u00fcgt ein von beiden Seiten nur in elektronischer Form unterzeichneter befristeter Arbeitsvertrag den Formvorschriften f\u00fcr eine wirksame Vereinbarung einer Befristung nicht, der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen. 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