{"id":65469,"date":"2021-12-18T12:28:45","date_gmt":"2021-12-18T10:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=65469"},"modified":"2021-12-18T12:28:45","modified_gmt":"2021-12-18T10:28:45","slug":"keine-nachgewaehrung-von-urlaubstagen-bei-quarantaene-wegen-coronainfektion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/keine-nachgewaehrung-von-urlaubstagen-bei-quarantaene-wegen-coronainfektion-2\/","title":{"rendered":"Keine Nachgew\u00e4hrung von Urlaubstagen bei Quarant\u00e4ne wegen Coronainfektion"},"content":{"rendered":"\n

Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln vom 13.12.2021 besteht kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Nachgew\u00e4hrung von Urlaubstagen bei einer Quarant\u00e4neanordnung wegen einer Infektion mit dem Coronavirus. Damit wurde die erstinstanzliche Entscheidung des Arbeitsgerichts Bonn vom 07.07.2021 best\u00e4tigt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitnehmerin wurde f\u00fcr den Zeitraum vom 30.11.2020 bis zum 12.12.2020 Erholungsurlaub gew\u00e4hrt. Am 27.11.2020 verf\u00fcgte die zust\u00e4ndige Stadtverwaltung die Absonderung bzw. h\u00e4usliche Isolierung der Kl\u00e4gerin als Kontaktperson ersten Grades ihres mit dem Coronavirus infizierten Kindes. Nach ihrer Behauptung lag ab dem 01.12.2020 auch bei ihr ein positives Corona-Testergebnis vor, Symptome waren jedoch nicht feststellbar. Eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung erhielt die Kl\u00e4gerin nicht. Die Quarant\u00e4neanordnung endete mit dem 07.12.2020. Die Arbeitnehmerin verlangt mit der von ihr erhobenen Klage die Nachgew\u00e4hrung von f\u00fcnf Urlaubstagen von dem Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

Die gegen das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts Bonn eingelegte Berufung wies das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln nunmehr zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n

Die Voraussetzungen von \u00a7 9 BUrlG f\u00fcr die Nachgew\u00e4hrung von Urlaubstagen bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit liegen danach nicht vor. Diese Regelung bestimmt, dass bei einer Erkrankung w\u00e4hrend des Urlaubs die durch \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesenen Arbeitsunf\u00e4higkeitstage auf den Jahresurlaub nicht angerechnet werden. Die Kl\u00e4gerin hatte ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit jedoch nicht durch ein \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesen. Eine beh\u00f6rdliche Quarant\u00e4neanordnung steht nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts einem \u00e4rztlichen Zeugnis \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht gleich. Eine Erkrankung \u2013 hier die Infektion mit dem Coranavirus \u2013 gehe nicht automatisch mit einer Arbeitsunf\u00e4higkeit einher. Ein symptomloser Virustr\u00e4ger bleibe grunds\u00e4tzlich arbeitsf\u00e4hig, wenn es ihm nicht wegen der Quarant\u00e4neanordnung verboten w\u00e4re zu arbeiten. Eine analoge Anwendung von \u00a7 9 BUrlG bei einer beh\u00f6rdlichen Quarant\u00e4neanordnung aufgrund einer Infektion mit dem Coronavirus scheide ebenfalls aus. Es liege weder eine planwidrige Regelungsl\u00fccke noch ein mit einer Arbeitsunf\u00e4higkeit vergleichbarer Sachverhalt vor.<\/p>\n\n\n\n

Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts ist nicht rechtskr\u00e4ftig. Das Gericht hat in seinem Urteil die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen.<\/p>\n\n\n\n

Quelle: LAG K\u00f6ln, Pressemitteilung vom 15.12.2021 zum Urteil 2 Sa 488\/21 vom 13.12.2021 (nrkr)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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