{"id":65481,"date":"2021-12-18T12:40:34","date_gmt":"2021-12-18T10:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=65481"},"modified":"2026-07-10T11:53:13","modified_gmt":"2026-07-10T09:53:13","slug":"corona-arbeitsschutzverordnung-brak-hinweise-aktualisiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/corona-arbeitsschutzverordnung-brak-hinweise-aktualisiert\/","title":{"rendered":"Corona-Arbeitsschutzverordnung: BRAK-Hinweise aktualisiert"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seit dem 24.11.2021 gilt die \u201e3G-Regel\u201c am Arbeitsplatz und Arbeitgeber m\u00fcssen ihren Besch\u00e4ftigten bei B\u00fcrot\u00e4tigkeiten wieder das Arbeiten im Homeoffice anbieten. Der BRAK-Ausschuss Arbeitsrecht hat seine Hinweise hierzu und zur verl\u00e4ngerten Corona-Arbeitsschutzverordnung aktualisiert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch das Gesetz zur \u00c4nderung des Infektionsschutzgesetzes und weiterer Gesetze anl\u00e4sslich der Aufhebung der Feststellung der epidemischen Lage von nationaler Tragweite wurden zum 14.11.2021 unter anderem neue Regelungen f\u00fcr das betriebliche Arbeiten geschaffen. Nach \u00a7 28b IfSG gilt am Arbeitsplatz die sog. 3G-Regel, es d\u00fcrfen also nur vollst\u00e4ndig geimpfte, genesene oder getestete Personen anwesend sein und die entsprechenden Nachweise sind vom Arbeitgeber zu kontrollieren. Bei B\u00fcrot\u00e4tigkeiten hat der Arbeitgeber seinen Besch\u00e4ftigten anzubieten, diese von zu Hause aus zu erbringen. Die Vorschrift gilt (zun\u00e4chst) bis zum 19.03.2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verl\u00e4ngert wurden die Regelungen zum betrieblichen Arbeitsschutz nach der Corona-Arbeitsschutzverordnung. Damit gelten die grundlegenden Regelungen f\u00fcr den betrieblichen Infektionsschutz \u2013 unabh\u00e4ngig vom Auslaufen der epidemischen Lage von nationaler Tragweite \u2013 ebenfalls bis zum 19.03.2022. Im Wesentlichen hat der Arbeitgeber eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung sowie ein betriebliches Hygiene-konzept zu erstellen und zu aktualisieren. Betriebsbedingte Personenkontakte sind weiterhin zu reduzieren. Die Pflicht des Arbeitgebers, Tests anzubieten, bleibt bestehen. Der Arbeitgeber hat zudem den Besch\u00e4ftigten zu erm\u00f6glichen, sich w\u00e4hrend der Arbeitszeit gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 impfen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der BRAK-Ausschuss Arbeitsrecht hat sein Informationsblatt entsprechend aktualisiert. Darin sind die grundlegenden Arbeitgeberpflichten dargestellt. Zudem werden Praxishinweise und Beispiele zur Umsetzung gegeben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Informationen der BRAK zur Corona-Arbeitsschutzverordnung<\/li><li>BRAK-Ausschuss Arbeitsrecht<\/li><li>Corona-Informationsseite der BRAK<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Corona\/Fragen-und-Antworten\/Fragen-und-Antworten-ASVO\/faq-corona-asvo.html\">FAQ des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales zum betrieblichen Infektionsschutz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.bgbl.de\/xaver\/bgbl\/start.xav#__bgbl__%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl121s4906.pdf%27%5D__1639639055965\">Gesetz zur \u00c4nderung des Infektionsschutzgesetzes, BGBl. 2021 I 4906<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: BRAK, Mitteilung vom 16.12.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit dem 24.11.2021 gilt die \u201e3G-Regel\u201c am Arbeitsplatz und Arbeitgeber m\u00fcssen ihren Besch\u00e4ftigten bei B\u00fcrot\u00e4tigkeiten wieder das Arbeiten im Homeoffice anbieten. 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