{"id":65938,"date":"2022-02-12T12:30:15","date_gmt":"2022-02-12T10:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=65938"},"modified":"2022-02-12T12:30:15","modified_gmt":"2022-02-12T10:30:15","slug":"pauschalierte-lohnsteuer-brak-nimmt-stellung-zu-vorlagen-an-bverfg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/pauschalierte-lohnsteuer-brak-nimmt-stellung-zu-vorlagen-an-bverfg\/","title":{"rendered":"Pauschalierte Lohnsteuer: BRAK nimmt Stellung zu Vorlagen an BVerfG"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die BRAK h\u00e4lt die pauschalierte Lohnsteuer auf bestimmte Zukunftssicherungsleistungen f\u00fcr gleichheitswidrig. Das erl\u00e4utert sie in ihrer Stellungnahme zu zwei dem Bundesverfassungsgericht vom Bundesfinanzhof wegen verfassungsrechtlicher Bedenken vorgelegten Verfahren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bundesfinanzhof (BFH) h\u00e4lt \u00a7 40b IV EStG in der durch das Jahressteuergesetz 2007 geltenden Fassung wegen eines Versto\u00dfes gegen den allgemeinen Gleichheitssatz (Art. 3 I GG) f\u00fcr verfassungswidrig. Denn danach m\u00fcsse der Arbeitgeber Einkommensteuer f\u00fcr Eink\u00fcnfte zahlen, die andere Rechtssubjekte \u2013 n\u00e4mlich seine Arbeitnehmer \u2013 erzielt haben, ohne dass er die M\u00f6glichkeit habe, seine Steuerlast an seine Arbeitnehmer weiterzugeben. Der BFH hatte deshalb in zwei gleichgelagerten F\u00e4llen die Verfahren ausgesetzt und dem Bundesverfassungsgericht (BVerfG) zur Entscheidung vorgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hintergrund ist, dass Arbeitgeber, die aus der Versorgungsanstalt des Bundes und der L\u00e4nder (VBL) ausscheiden, eine Gegenwertzahlung leisten m\u00fcssen, mit der die Anspr\u00fcche der Arbeitnehmer ausfinanziert werden. Laufende Beitr\u00e4ge und Zuwendungen des Arbeitgebers z\u00e4hlten schon immer zu den Eink\u00fcnften des Arbeitnehmers. Das Jahressteuergesetz 2007 ordnete erstmals an, dass dies auch f\u00fcr Sonderzahlungen des Arbeitgebers gilt; betroffen sind davon insbesondere auch Gegenwertzahlungen nach Ausscheiden des Arbeitgebers aus der VBL (\u00a7 19 I EStG). Zugleich wurde in \u00a7 40b IV EStG angeordnet, dass der Arbeitgeber auf die Gegenwertzahlung einen Pauschalsteuersatz von 15 % zu bezahlen hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die BRAK kommt in ihrer auf Anfrage des BVerfG abgegebenen Stellungnahme zu dem Schluss, dass \u00a7 40b IV EStG in der genannten Fassung nicht mit Art. 3 I GG vereinbar ist. Sie schlie\u00dft sich damit im Ergebnis der Auffassung des BFH an, betont aber besonders die horizontale Steuergerechtigkeit, derentwegen Steuerpflichtige bei gleicher Leistungsf\u00e4higkeit auch gleich hoch zu besteuern seien. Die Regelung in \u00a7 40b IV EStG verlagere die Steuerpflicht belastungswidrig von den Eink\u00fcnfte erzielenden Arbeitnehmern auf den Arbeitgeber. Sie f\u00fchrt hierzu im Detail aus, weshalb diese Ungleichbehandlung aus ihrer Sicht verfassungsrechtlich nicht gerechtfertigt ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellungnahmen auf Anfrage von Bundesbeh\u00f6rden oder -gerichten abzugeben z\u00e4hlt zu den gesetzlichen Aufgaben der BRAK (\u00a7 177 II Nr. 5 BRAO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: BRAK, Mitteilung vom 09.02.2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die BRAK h\u00e4lt die pauschalierte Lohnsteuer auf bestimmte Zukunftssicherungsleistungen f\u00fcr gleichheitswidrig. Das erl\u00e4utert sie in ihrer Stellungnahme zu zwei dem Bundesverfassungsgericht vom Bundesfinanzhof wegen verfassungsrechtlicher Bedenken vorgelegten Verfahren. 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