{"id":66806,"date":"2022-05-10T11:10:59","date_gmt":"2022-05-10T09:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=66806"},"modified":"2022-05-10T11:10:59","modified_gmt":"2022-05-10T09:10:59","slug":"pfaendbarkeit-einer-tariflichen-corona-praemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/pfaendbarkeit-einer-tariflichen-corona-praemie\/","title":{"rendered":"Pf\u00e4ndbarkeit einer tariflichen Corona-Pr\u00e4mie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nach Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg sind die tariflichen Corona-Pr\u00e4mien im Bereich des regionalen Nahverkehrs f\u00fcr die Jahre 2020 und 2021 kein unpf\u00e4ndbares Arbeitseinkommen und k\u00f6nnen unter Beachtung der Pf\u00e4ndungsfreigrenzen gepf\u00e4ndet werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Omnibusfahrer im Personennahverkehr hat im Rahmen eines Insolvenzverfahrens \u00fcber sein Verm\u00f6gen die pf\u00e4ndbaren Anteile seines Arbeitseinkommens an die Insolvenzverwalterin abgetreten. Seine Arbeitgeberin zahlte an ihre Besch\u00e4ftigten im Jahr 2020 und 2021 eine tarifvertraglich geregelte Corona-Pr\u00e4mie. Voraussetzung f\u00fcr die Zahlung ist nach der tarifvertraglichen Regelung ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis an einem bestimmten Stichtag und ein Anspruch auf Arbeitsentgelt an mindestens einem Tag in einem festgelegten Referenzzeitraum. An den Omnibusfahrer zahlte sie einen Teil der Pr\u00e4mie unter Hinweis auf die Pf\u00e4ndung und eine deshalb bestehende Verpflichtung zur Zahlung an die Insolvenzverwalterin nicht aus. Mit seiner Klage hat der Omnibusfahrer die vollst\u00e4ndige Auszahlung der Corona-Pr\u00e4mien an sich verlangt und geltend gemacht, die Corona-Pr\u00e4mie geh\u00f6re nicht zum pf\u00e4ndbaren Arbeitseinkommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Landesarbeitsgericht hat entschieden, die Arbeitgeberin habe zu Recht den pf\u00e4ndbaren Teil der tariflichen Corona-Pr\u00e4mien nicht an den Omnibusfahrer ausgezahlt. Die tariflichen Corona-Pr\u00e4mien seien kein unpf\u00e4ndbares Arbeitseinkommen im Sinne von \u00a7 850a Zivilprozessordnung. Es handle sich insbesondere um keine unpf\u00e4ndbare Gefahren- oder Erschwerniszulage oder Aufwandsentsch\u00e4digung in diesem Sinne. Dies ergebe sich aus der Ausgestaltung der tariflichen Regelung. Diese unterscheide nicht danach, in welchem Ma\u00dfe die Besch\u00e4ftigten aufgrund der Corona-Krise besonderen Belastungen ausgesetzt seien, vielmehr sollten hier alle Besch\u00e4ftigten unabh\u00e4ngig von den Umst\u00e4nden der Arbeitsleistung gleicherma\u00dfen von der Pr\u00e4mie profitieren. Insofern handle es sich um eine andere Regelung als beispielsweise die Pr\u00e4mien im Pflegebereich nach \u00a7 150a Sozialgesetzbuch XI, bei denen es f\u00fcr Zahlungsanspr\u00fcche darauf ankomme, in welchem Ma\u00dfe eine direkte Betreuung von Pflegebed\u00fcrftigen erfolgt sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Landesarbeitsgericht hat zur Kl\u00e4rung der Frage der Pf\u00e4ndbarkeit der tariflichen Corona-Pr\u00e4mie die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: LAG Berlin-Brandenburg, Pressemitteilung vom 25.04.2022 zum Urteil 23 Sa 1254\/21 vom 23.02.2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg sind die tariflichen Corona-Pr\u00e4mien im Bereich des regionalen Nahverkehrs f\u00fcr die Jahre 2020 und 2021 kein unpf\u00e4ndbares Arbeitseinkommen und k\u00f6nnen unter Beachtung der Pf\u00e4ndungsfreigrenzen gepf\u00e4ndet werden. 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