In Deutschland erhalten etwas weniger als die H\u00e4lfte (46 Prozent) aller Besch\u00e4ftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Online-Befragung des Internet-Portals Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung betreut wird. F\u00fcr die Analyse wurden die Angaben von mehr als 66.000 Besch\u00e4ftigten aus dem Zeitraum von Anfang Mai 2021 bis Ende April 2022 ausgewertet.<\/p>\n\n\n\n
\u201eAngesichts der hohen Inflationsraten ist das Urlaubsgeld f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte in diesem Jahr ein Segen\u201c, sagt der Leiter des WSI-Tarifarchivs, Prof. Dr. Thorsten Schulten. \u201eEs schafft ein bisschen Luft, um die deutlich gestiegenen Energie- und Lebensmittelpreise zu tragen, auch wenn dies wom\u00f6glich auf Kosten der Urlaubskasse gehen k\u00f6nnte.\u201c Problematisch findet Schulten allerdings, \u201edass immer noch mehr als jede und jeder zweite Besch\u00e4ftigte beim Urlaubsgeld leer ausgeht. Gerade im Niedriglohnsektor, wo diese Sonderzahlung derzeit am n\u00f6tigsten gebraucht w\u00fcrde, wird sie am seltensten ausgezahlt.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Ob Besch\u00e4ftigte Urlaubsgeld erhalten oder nicht, h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab. Der mit Abstand wichtigste Faktor ist die Tarifbindung. So erhalten 74 Prozent der Besch\u00e4ftigten in tarifgebundenen Unternehmen der Privatwirtschaft ein Urlaubsgeld, gegen\u00fcber nur 36 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Unternehmen ohne Tarifvertrag.<\/p>\n\n\n\n
In Ostdeutschland wird nach wie vor deutlich seltener Urlaubsgeld gezahlt als in Westdeutschland. W\u00e4hrend im Osten 32 Prozent der Besch\u00e4ftigten ein Urlaubsgeld erhalten, sind es im Westen 48 Prozent. Dieser Unterschied ist in erster Linie auf die deutlich geringere Tarifbindung im Osten Deutschlands zur\u00fcckzuf\u00fchren. Nach den Ergebnissen des IAB-Betriebspanels arbeiteten 2021 54 Prozent der westdeutschen und 45 Prozent der ostdeutschen Besch\u00e4ftigten in Betrieben mit Tarifvertrag.<\/p>\n\n\n\n
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, da die Wahrscheinlichkeit, Urlaubsgeld zu erhalten mit zunehmender Besch\u00e4ftigtenzahl ansteigt (Abbildung 1). Auch hier besteht eine enge Korrelation mit der Tarifbindung, da gro\u00dfe Unternehmen eher einen Tarifvertrag anwenden.<\/p>\n\n\n\n
Auch bei den Geschlechtern zeigen sich deutliche Unterschiede: So arbeiten M\u00e4nner mit 49 Prozent h\u00e4ufiger in Betrieben, die ein Urlaubsgeld zahlen, als Frauen, von denen nur 41 Prozent eine entsprechende Sonderzahlung bekommen.<\/p>\n\n\n\n
Schlie\u00dflich h\u00e4ngt die Wahrscheinlichkeit, Urlaubsgeld zu erhalten, auch mit der H\u00f6he des monatlichen Einkommens zusammen. Geringverdiener*innen mit einem Bruttomonatslohn von unter 2.300 Euro erhalten nur zu 36 Prozent ein Urlaubsgeld. In den dar\u00fcberliegenden Entgeltgruppen sind es hingegen 48 bzw. 49 Prozent (siehe auch Abbildung 2 in der pdf-Version). Auch in dieser Hinsicht d\u00fcrfte ein enger Zusammenhang mit der Tarifbindung bestehen, da diese im Niedriglohnsektor deutlich geringer ausf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n
Die H\u00f6he des tarifvertraglich vereinbarten Urlaubsgeldes f\u00e4llt je nach Branche sehr unterschiedlich aus: Zwischen 180 und 2.627 Euro bekommen Besch\u00e4ftigte in der mittleren Verg\u00fctungsgruppe dieses Jahr als tarifliches Urlaubsgeld (ohne Ber\u00fccksichtigung von Zulagen\/Zuschl\u00e4gen, bezogen auf die Endstufe der Urlaubsdauer). Das zeigt die aktuelle Auswertung des WSI-Tarifarchivs f\u00fcr 22 Tarifbranchen (siehe Abbildung 3 in der pdf-Version sowie die Tabellen 1 und 2; Stand: April 2022). Am wenigsten Urlaubsgeld bekommen Besch\u00e4ftigte in der Landwirtschaft und im Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe. Die h\u00f6chsten Zahlungen erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter anderem in der Holz- und Kunststoffverarbeitung, in der Papier verarbeitenden Industrie, in der Metallindustrie, in der Druckindustrie, im Kfz-Gewerbe, im Versicherungsgewerbe, im Einzelhandel, im Bauhauptgewerbe und in der Chemischen Industrie.<\/p>\n\n\n\n
Im Westen ist das Urlaubsgeld in vielen Branchen immer noch h\u00f6her als in Ostdeutschland. Ausnahmen bilden u. a. das Versicherungsgewerbe, die chemische Industrie und das Geb\u00e4udereinigungshandwerk, in denen jeweils in Ost- und Westdeutschland das gleiche Urlaubsgeld gezahlt wird. Im \u00f6ffentlichen Dienst und in der Eisen- und Stahlindustrie gibt es kein gesondertes tarifliches Urlaubsgeld. Es wird mit dem Weihnachtsgeld zu einer einheitlichen Jahressonderzahlung zusammengefasst. Bei der Deutschen Bahn AG wird es in das Jahrestabellenentgelt eingerechnet. Auch im Bankgewerbe und in einigen Branchentarifvertr\u00e4gen der Energiewirtschaft gibt es kein tarifliches Urlaubsgeld.<\/p>\n\n\n\n
Gegen\u00fcber dem Vorjahr hat sich das tarifliche Urlaubsgeld in der H\u00e4lfte der hier untersuchten Branchen (11 von 22) erh\u00f6ht. Dies gilt insbesondere f\u00fcr diejenigen Branchen, in denen das Urlaubsgeld als ein bestimmter Prozentsatz der Tarifentgelte festgelegt wird, wie z.B. im Kfz-Gewerbe, in der Holz- und Kunststoff verarbeitenden Industrie, im Einzelhandel oder im Bauhauptgewerbe. Die Erh\u00f6hungen des Urlaubsgeldes folgten demnach den allgemeinen Tariferh\u00f6hungen und lagen \u00fcberwiegend zwischen 1,5 und 3,0 Prozent. Den h\u00f6chsten Zuwachs beim Urlaubsgeld gab es mit 5,8 Prozent im ostdeutschen Bauhauptgewerbe und 5,2 Prozent im brandenburgischen Einzelhandel. In beiden Branchen konnte damit der Unterschied zum Niveau des Urlaubsgeldes in Westdeutschland deutlich verkleinert werden.<\/p>\n\n\n\n
Informationen zur Methode<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Daten des Online-Portals Lohnspiegel.de beruhen auf einer kontinuierlichen Online-Umfrage unter Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland. Die Umfrage ist nicht repr\u00e4sentativ, erlaubt aber aufgrund der hohen Fallzahlen detaillierte Einblicke in die tats\u00e4chlich gezahlten Verg\u00fctungen und die H\u00e4ufigkeit von Sonderzahlungen. Nicht ber\u00fccksichtigt wurden Besch\u00e4ftigte des \u00f6ffentlichen Dienstes, bei denen das Urlaubs- und Weihnachtsgeld seit der Tarifreform des Jahres 2005 in einer einzigen Jahressonderzahlung zusammengefasst wird. Lohnspiegel.de ist ein nicht-kommerzielles Angebot des WSI der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, mit dem Besch\u00e4ftigte unter https:\/\/www.lohnspiegel.de ihr eigenes Gehalt mit den \u00fcblichen Geh\u00e4ltern in 500 Berufen vergleichen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Quelle: Hans-B\u00f6ckler-Stiftung, Pressemitteilung vom 03.06.2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Deutschland erhalten etwas weniger als die H\u00e4lfte (46 Prozent) aller Besch\u00e4ftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Online-Befragung des Internet-Portals Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung betreut wird. F\u00fcr die Analyse wurden die Angaben von mehr als 66.000 Besch\u00e4ftigten aus dem Zeitraum von Anfang Mai 2021 … 46 Prozent aller Besch\u00e4ftigten bekommen Urlaubsgeld \u2013 Mit Tarifvertrag 74 Prozent<\/span> weiterlesen