{"id":68000,"date":"2022-08-08T12:06:45","date_gmt":"2022-08-08T10:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=68000"},"modified":"2022-08-08T12:06:45","modified_gmt":"2022-08-08T10:06:45","slug":"soziales-europa-transparentere-und-verlaesslichere-arbeitsbedingungen-fuer-alle-arbeitnehmerinnen-und-arbeitnehmer-in-der-eu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/soziales-europa-transparentere-und-verlaesslichere-arbeitsbedingungen-fuer-alle-arbeitnehmerinnen-und-arbeitnehmer-in-der-eu\/","title":{"rendered":"Soziales Europa: Transparentere und verl\u00e4sslichere Arbeitsbedingungen f\u00fcr alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der EU"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die EU-Mitgliedstaaten mussten bis 01.08.2022 die Richtlinie \u00fcber transparente und verl\u00e4ssliche Arbeitsbedingungen in nationales Recht umsetzen. Die Richtlinie st\u00e4rkt und aktualisiert die Rechte der 182 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der EU und verbessert ihren Schutz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mit den neuen Vorschriften erhalten die Arbeitskr\u00e4fte ein Recht auf mehr Vorhersehbarkeit bei ihren Arbeitsbedingungen; dies betrifft beispielsweise Arbeitsauftr\u00e4ge und Arbeitszeiten. Zudem haben sie einen Anspruch darauf, ausf\u00fchrlicher \u00fcber wesentliche Aspekte des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses, den Arbeitsort und die Entlohnung informiert zu werden. Dies ist ein weiterer wichtiger Schritt in Richtung eines starken sozialen Europas und tr\u00e4gt dazu bei, die europ\u00e4ische S\u00e4ule sozialer Rechte f\u00fcr die Menschen in der gesamten EU greifbar zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicolas Schmit, EU-Kommissar f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und soziale Rechte, sagte: \u201eMit der Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen hat die EU direkt auf den schnellen Wandel unserer Arbeitsm\u00e4rkte reagiert. Die Menschen erhalten ein Recht auf vollst\u00e4ndigere Informationen \u00fcber die Bedingungen ihres Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses und auf mehr Vorhersehbarkeit im t\u00e4glichen Leben. Die neuen Vorschriften gew\u00e4hrleisten hochwertige Arbeitspl\u00e4tze, schaffen mehr Stabilit\u00e4t f\u00fcr die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und erm\u00f6glichen es ihnen, ihren Alltag besser zu planen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"arbeitnehmerrechte-werden-ausgeweitet-und-an-die-neue-arbeitswelt-angepasst\">Arbeitnehmerrechte werden ausgeweitet und an die neue Arbeitswelt angepasst<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit der Richtlinie \u00fcber transparente und verl\u00e4ssliche Arbeitsbedingungen erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der EU einen Anspruch auf Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ausf\u00fchrlichere Unterrichtung \u00fcber wesentliche Aspekte des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses, fr\u00fchzeitig und in schriftlicher Form<\/li><li>H\u00f6chstdauer f\u00fcr die Probezeit zu Beginn des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses<\/li><li>M\u00f6glichkeit zur Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber; jegliche Einschr\u00e4nkung dieses Rechts muss aus objektiven Gr\u00fcnden gerechtfertigt sein<\/li><li>Unterrichtung \u00fcber die Arbeitsplanung mit angemessenem Vorlauf, insbesondere f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einen schwer vorhersehbaren Arbeitszeitplan haben oder auf Abruf arbeiten<\/li><li>wirksame Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung des Missbrauchs von Null-Stunden-Vertr\u00e4gen<\/li><li>schriftliche Antwort auf Ersuchen um \u00dcbergang zu einer Besch\u00e4ftigungsform mit sichereren Arbeitsbedingungen<\/li><li>kostenlose obligatorische Fortbildung zu den auszuf\u00fchrenden Aufgaben, wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine solche Fortbildung anzubieten<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Somit erhalten jetzt weitere 2 bis 3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in prek\u00e4ren oder atypischen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen (z. B. mit Teilzeit-, Zeitarbeits- und Abrufvertr\u00e4gen) ein Recht darauf, \u00fcber ihre Besch\u00e4ftigungsbedingungen informiert zu werden. Zudem verbessert sich ihr Schutz, beispielsweise durch das Recht auf gr\u00f6\u00dfere Vorhersehbarkeit bei ihrer Arbeitszeit. Gleichzeitig erm\u00f6glicht die Richtlinie weiterhin Flexibilit\u00e4t bei atypischen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern gleicherma\u00dfen zugutekommt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber bestehen weitere Vorteile der Richtlinie darin, dass der Schutz der Arbeitskr\u00e4fte an die neuesten Entwicklungen auf den Arbeitsm\u00e4rkten angepasst wird, dass administrative Hindernisse abgebaut werden (etwa durch die M\u00f6glichkeit der elektronischen Bereitstellung von Informationen) und dass f\u00fcr alle Arbeitgeber in der EU gleiche Rahmenbedingungen gelten, sodass ein fairer Wettbewerb auf Grundlage eines gemeinsamen Mindestniveaus der Arbeitnehmerrechte m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"n%c3%a4chste-schritte\">N\u00e4chste Schritte<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Mitgliedstaaten hatten bis 01.08.2022 Zeit, die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen. Als N\u00e4chstes wird die Kommission pr\u00fcfen, ob die von den einzelnen Mitgliedstaaten mitgeteilten nationalen Ma\u00dfnahmen vollst\u00e4ndig sind und der Richtlinie entsprechen, und erforderlichenfalls Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Quelle: EU-Kommission, Pressemitteilung vom 01.08.2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die EU-Mitgliedstaaten mussten bis 01.08.2022 die Richtlinie \u00fcber transparente und verl\u00e4ssliche Arbeitsbedingungen in nationales Recht umsetzen. Die Richtlinie st\u00e4rkt und aktualisiert die Rechte der 182 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der EU und verbessert ihren Schutz. 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