Ab 02.08.2022 m\u00fcssen alle Mitgliedstaaten die 2019 angenommenen EU-weiten Vorschriften zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben f\u00fcr Eltern und pflegende Angeh\u00f6rige anwenden. Diese Vorschriften enthalten Mindeststandards f\u00fcr Vaterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaub und legen zus\u00e4tzliche Rechte fest, wie z. B. das Recht, flexible Arbeitsregelungen zu beantragen. Dies soll die Menschen dabei unterst\u00fctzen, ihre berufliche Karriere und ihr Familienleben unter einen Hut zu bringen, ohne auf eines von beiden verzichten zu m\u00fcssen. Diese Rechte, die zus\u00e4tzlich zu dem bestehenden Recht auf Mutterschaftsurlaub gew\u00e4hrt werden, sind eine Errungenschaft im Rahmen der europ\u00e4ischen S\u00e4ule sozialer Rechte und stellen einen wichtigen Meilenstein auf dem Weg zu einer Union der Gleichheit dar.<\/p>\n\n\n\n
Mit der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben soll sowohl (i) die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt als auch (ii) die Inanspruchnahme von Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden und von flexiblen Arbeitsregelungen gesteigert werden. Insgesamt ist die Besch\u00e4ftigungsquote von Frauen in der EU um 10,8 Prozentpunkte niedriger als die der M\u00e4nner. Dar\u00fcber hinaus arbeiten nur 68 % der Frauen mit Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen im Vergleich zu 81 % der M\u00e4nner mit denselben Verpflichtungen. Die Richtlinie erm\u00f6glicht es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, sich um Angeh\u00f6rige zu k\u00fcmmern, die Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, sodass Eltern und pflegende Angeh\u00f6rige ihren Beruf und ihr Privatleben miteinander vereinbaren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Wie Pr\u00e4sidentin von der Leyen in ihren politischen Leitlinien dargelegt hat, wird die Kommission sicherstellen, dass die Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vollst\u00e4ndig umgesetzt wird und dazu beitr\u00e4gt, mehr Frauen in den Arbeitsmarkt zu integrieren und Kinderarmut zu bek\u00e4mpfen. Die Kommission wird die Mitgliedstaaten bei der Anwendung der neuen Vorschriften unterst\u00fctzen, auch im Rahmen des Europ\u00e4ischen Sozialfonds+, um die Qualit\u00e4t und den Zugang zu fr\u00fchkindlicher Betreuung, Bildung und Erziehung zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Die Mitgliedstaaten mussten die Richtlinie bis heute in nationales Recht umsetzen. In einem n\u00e4chsten Schritt wird die Kommission die Vollst\u00e4ndigkeit und Konformit\u00e4t der von den einzelnen Mitgliedstaaten mitgeteilten nationalen Ma\u00dfnahmen bewerten und erforderlichenfalls entsprechende Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: EU-Kommission, Pressemitteilung vom 02.08.2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ab 02.08.2022 m\u00fcssen alle Mitgliedstaaten die 2019 angenommenen EU-weiten Vorschriften zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben f\u00fcr Eltern und pflegende Angeh\u00f6rige anwenden. Diese Vorschriften enthalten Mindeststandards f\u00fcr Vaterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaub und legen zus\u00e4tzliche Rechte fest, wie z. B. das Recht, flexible Arbeitsregelungen zu beantragen. Dies soll die Menschen dabei unterst\u00fctzen, ihre berufliche … Neue Rechte zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in der EU in Kraft<\/span> weiterlesen