{"id":68785,"date":"2022-09-30T11:03:52","date_gmt":"2022-09-30T09:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=68785"},"modified":"2022-09-30T11:03:52","modified_gmt":"2022-09-30T09:03:52","slug":"kartellrecht-leitlinien-zu-tarifvertraegen-fuer-selbststaendige-verabschiedet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/kartellrecht-leitlinien-zu-tarifvertraegen-fuer-selbststaendige-verabschiedet\/","title":{"rendered":"Kartellrecht: Leitlinien zu Tarifvertr\u00e4gen f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige verabschiedet"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Europ\u00e4ische Kommission hat ihre Leitlinien verabschiedet, wie das EU-Wettbewerbsrecht auf Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber die Arbeitsbedingungen von Solo-Selbstst\u00e4ndigen anzuwenden ist. Die Leitlinien legen dar, unter welchen Voraussetzungen bestimmte Selbstst\u00e4ndige sich zu Tarifverhandlungen zusammenschlie\u00dfen k\u00f6nnen, ohne gegen EU-Wettbewerbsvorschriften zu versto\u00dfen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Margrethe Vestager, Exekutiv-Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr ein Europa f\u00fcr das digitale Zeitalter und EU-Wettbewerbskommissarin, erkl\u00e4rte, Solo-Selbstst\u00e4ndige seien m\u00f6glicherweise nicht in der Lage, einzeln gute Arbeitsbedingungen auszuhandeln. \u201eEin gemeinsames Vorgehen bei Tarifverhandlungen eignet sich als Instrument, um diese Bedingungen zu verbessern. Die neuen Leitlinien sollen Solo-Selbstst\u00e4ndigen Rechtssicherheit bieten, indem sie klarstellen, wann ihre Bem\u00fchungen, gemeinsam \u00fcber bessere Konditionen zu verhandeln, wettbewerbsrechtlich unbedenklich sind.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-leitlinien-f%c3%bcr-tarifvertr%c3%a4ge\">Die Leitlinien f\u00fcr Tarifvertr\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artikel 101 Absatz 1 des Vertrags \u00fcber die Arbeitsweise der EU (AEUV) untersagt wettbewerbsbeschr\u00e4nkende Vereinbarungen zwischen Unternehmen. Tarifvertr\u00e4ge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern unterliegen nicht den EU-Wettbewerbsvorschriften. Selbstst\u00e4ndige gelten hingegen als \u201eUnternehmen\u201c und k\u00f6nnten somit in Konflikt mit den Wettbewerbsvorschriften geraten, wenn sie gemeinsam \u00fcber ihre Geb\u00fchren oder andere Gesch\u00e4ftsbedingungen verhandeln. Daher sind Selbst\u00e4ndige oft unsicher, ob sie sich zu Tarifverhandlungen zusammenschlie\u00dfen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Leitlinien gelten f\u00fcr Solo-Selbstst\u00e4ndige, die vollst\u00e4ndig auf sich gestellt arbeiten und keine Mitarbeiter besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den Leitlinien wird dargelegt, unter welchen Umst\u00e4nden bestimmte Solo-Selbstst\u00e4ndige im Verbund mit anderen Solo-Selbst\u00e4ndigen Tarifverhandlungen f\u00fchren k\u00f6nnen, um ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern, ohne gegen die EU-Wettbewerbsvorschriften zu versto\u00dfen. Die Leitlinien machen insbesondere deutlich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das Wettbewerbsrecht findet nicht auf Solo-Selbstst\u00e4ndige Anwendung, die sich in einer vergleichbaren Situation wie Arbeitnehmer befinden. Dazu geh\u00f6ren Solo-Selbstst\u00e4ndige, die a) ihre Dienstleistungen ausschlie\u00dflich oder \u00fcberwiegend f\u00fcr ein Unternehmen erbringen, b) Seite an Seite mit Arbeitnehmern arbeiten und c) ihre Dienstleistungen f\u00fcr oder \u00fcber eine digitale Arbeitsplattform erbringen.<\/li><li>Die Kommission wird die EU-Wettbewerbsvorschriften nicht gegen\u00fcber Tarifvertr\u00e4gen durchsetzen, die von Solo-Selbstst\u00e4ndigen in einer schwachen Verhandlungsposition ausgehandelt wurden. Eine schwache Position ist beispielsweise gegeben, wenn Solo-Selbstst\u00e4ndige mit wirtschaftlich st\u00e4rkeren Unternehmen verhandeln oder wenn sie nach nationalem oder EU-Recht Tarifverhandlungen f\u00fchren.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kommission wird im Rahmen des Europ\u00e4ischen Wettbewerbsnetzes und von Gespr\u00e4chen mit den europ\u00e4ischen Sozialpartnern beobachten, wie sich diese Leitlinien auf nationaler Ebene niederschlagen. Bis 2030 wird sie ihre Leitlinien \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Leitlinien sind Teil eines Pakets zur Gew\u00e4hrleistung angemessener Arbeitsbedingungen von Plattformbesch\u00e4ftigten. Dazu z\u00e4hlen ferner ein <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=COM%3A2021%3A762%3AFIN\" target=\"_blank\">Richtlinienvorschlag<\/a> und eine <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=COM%3A2021%3A761%3AFIN\" target=\"_blank\">Mitteilung \u00fcber die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit<\/a>. Die Leitlinien gelten jedoch nicht nur f\u00fcr Solo-Selbstst\u00e4ndige, die \u00fcber digitale Arbeitsplattformen arbeiten, sondern in bestimmten F\u00e4llen auch f\u00fcr Solo-Selbstst\u00e4ndige, die in traditionellen Branchen t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: EU-Kommission, Pressemitteilung vom 29.09.2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Europ\u00e4ische Kommission hat ihre Leitlinien verabschiedet, wie das EU-Wettbewerbsrecht auf Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber die Arbeitsbedingungen von Solo-Selbstst\u00e4ndigen anzuwenden ist. Die Leitlinien legen dar, unter welchen Voraussetzungen bestimmte Selbstst\u00e4ndige sich zu Tarifverhandlungen zusammenschlie\u00dfen k\u00f6nnen, ohne gegen EU-Wettbewerbsvorschriften zu versto\u00dfen. Margrethe Vestager, Exekutiv-Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr ein Europa f\u00fcr das digitale Zeitalter und EU-Wettbewerbskommissarin, erkl\u00e4rte, Solo-Selbstst\u00e4ndige seien m\u00f6glicherweise nicht &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/kartellrecht-leitlinien-zu-tarifvertraegen-fuer-selbststaendige-verabschiedet\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Kartellrecht: Leitlinien zu Tarifvertr\u00e4gen f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige verabschiedet<\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1730],"tags":[],"class_list":["post-68785","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-steuern-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68785"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68785\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}