{"id":69130,"date":"2022-11-04T16:31:38","date_gmt":"2022-11-04T14:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=69130"},"modified":"2022-11-04T16:31:38","modified_gmt":"2022-11-04T14:31:38","slug":"corona-infektion-als-arbeitsunfall","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/corona-infektion-als-arbeitsunfall\/","title":{"rendered":"Corona-Infektion als Arbeitsunfall?"},"content":{"rendered":"\n

Corona-Infektion im konkreten Fall kein Arbeitsunfall<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die 1974 geborene Kl\u00e4gerin aus dem Landkreis Ravensburg ist als B\u00fcroangestellte in einem Handwerksbetrieb besch\u00e4ftigt. Am 12.04.2021 wurde ein in demselben Betrieb besch\u00e4ftigter Leiharbeitnehmer positiv auf das COVID-19-Virus getestet. Die Kl\u00e4gerin versp\u00fcrte in der Nacht vom 15. auf den 16.04.2021 erste Symptome. Am 19.04.2021 wurde bei ihr ein positiver PCR-Test vorgenommen. Nach ihren Angaben heilte die Infektion bei ihr nicht vollst\u00e4ndig aus, sondern es sind Langzeitfolgen verblieben.<\/p>\n\n\n\n

Das Sozialgericht gelangte in dem Rechtsstreit zu dem Ergebnis, dass zwar eine Corona-Infektion grunds\u00e4tzlich als Arbeitsunfall anzuerkennen sein kann. Dem steht nicht entgegen, dass es in Deutschland massenweise zu Infektionen mit dem COVID-19-Virus kommt und es sich bei einer Infektion um eine allgemeine Gefahr handelt. Denn das Risiko, sich zu infizieren, steigt durch die am Arbeitsplatz auftretenden zus\u00e4tzlichen Kontakte an. F\u00fcr die Anerkennung einer Corona-Infektion als Arbeitsunfall muss jedoch nachgewiesen sein, dass sich die Infektion bei der versicherten T\u00e4tigkeit und nicht im privaten Bereich ereignet hat. Dabei k\u00f6nnen die vom Robert-Koch-Institut entwickelten Ma\u00dfst\u00e4be zur Bestimmung enger Kontaktpersonen nicht unmittelbar f\u00fcr die Beurteilung herangezogen werden, ob eine Infektion am Arbeitsplatz erfolgt ist. Vielmehr ist eine Bewertung und Abw\u00e4gung m\u00f6glicher Risiken anhand der besonderen Umst\u00e4nde des Einzelfalls vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Im Fall der Kl\u00e4gerin stellte das Gericht fest, dass im ma\u00dfgeblichen Zeitraum immer wieder kurze Kontakte zwischen der Kl\u00e4gerin und dem Leiharbeitnehmer stattfanden, wobei grunds\u00e4tzlich OP-Masken getragen wurden. Daneben bestand die M\u00f6glichkeit einer Infektion im privaten Bereich. Die Kl\u00e4gerin infizierte sich w\u00e4hrend der zweiten COVID-19-Welle zu einem Zeitpunkt, zu dem das RKI die Fallzahlen als hoch bewertete. Das Sozialgericht Konstanz gelangte zu dem Ergebnis, dass man beim Vergleich der Infektionsgefahr am Arbeitsplatz mit derjenigen allein w\u00e4hrend des von der Kl\u00e4gerin einger\u00e4umten Einkaufs von Lebensmitteln f\u00fcr eine vierk\u00f6pfige Familie nicht von einer typischen Gef\u00e4hrdung am Arbeitsplatz sowie einer zugleich fernliegenden Verursachung im privaten Bereich ausgehen kann. Denn auch in Lebensmittelgesch\u00e4ften hat man einen \u00e4hnlichen, kurzzeitigen Kontakt mit anderen Personen wie ihn die Kl\u00e4gerin zu dem infizierten Leiharbeitnehmer hatte. Eine Corona-Infektion am Arbeitsplatz war damit nicht nachgewiesen.<\/p>\n\n\n\n

Gegen das Urteil ist die Berufung zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n

Quelle: SG Konstanz, Pressemitteilung vom 19.09.2022 zum Urteil S 1 U 452\/22 vom 16.09.2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Corona-Infektion im konkreten Fall kein Arbeitsunfall Die 1974 geborene Kl\u00e4gerin aus dem Landkreis Ravensburg ist als B\u00fcroangestellte in einem Handwerksbetrieb besch\u00e4ftigt. Am 12.04.2021 wurde ein in demselben Betrieb besch\u00e4ftigter Leiharbeitnehmer positiv auf das COVID-19-Virus getestet. Die Kl\u00e4gerin versp\u00fcrte in der Nacht vom 15. auf den 16.04.2021 erste Symptome. Am 19.04.2021 wurde bei ihr ein positiver … Corona-Infektion als Arbeitsunfall?<\/span> weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1730],"tags":[],"class_list":["post-69130","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-steuern-recht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69130\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}