{"id":69639,"date":"2022-11-25T12:38:59","date_gmt":"2022-11-25T10:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=69639"},"modified":"2022-11-25T12:38:59","modified_gmt":"2022-11-25T10:38:59","slug":"betriebe-koennen-steuermindernde-rueckstellung-fuer-altersfreizeit-bilden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/betriebe-koennen-steuermindernde-rueckstellung-fuer-altersfreizeit-bilden\/","title":{"rendered":"Betriebe k\u00f6nnen steuermindernde R\u00fcckstellung f\u00fcr Altersfreizeit bilden"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Betriebe, die ihren Mitarbeitern zus\u00e4tzliche freie Arbeitstage in Form von Altersfreizeit gew\u00e4hren, k\u00f6nnen hierf\u00fcr eine steuermindernde R\u00fcckstellung bilden. Dies hat der 12. Senat des Finanzgerichts K\u00f6ln mit seinem heute ver\u00f6ffentlichten Urteil vom 10.11.2021 entschieden (Az. 12 K 2486\/20).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kl\u00e4gerin gew\u00e4hrt ihren \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten neben ihrem vertraglichen Jahresurlaub einen zus\u00e4tzlichen j\u00e4hrlichen Anspruch auf bezahlte Freizeit. Voraussetzung f\u00fcr den Erhalt ist eine Betriebszugeh\u00f6rigkeit von mehr als zehn Jahren und das \u00dcberschreiten der Altersgrenze von 60 Jahren. Im Rahmen einer Betriebspr\u00fcfung lehnte das zust\u00e4ndige Finanzamt die steuermindernde Ber\u00fccksichtigung der R\u00fcckstellung ab. Die Voraussetzungen f\u00fcr die Bildung einer R\u00fcckstellung f\u00fcr ungewisse Verbindlichkeiten seien nicht erf\u00fcllt. Insbesondere h\u00e4tten die besch\u00e4ftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine Mehrleistungen erbracht, die der Betrieb zu bezahlen h\u00e4tte. Hiergegen klagte die Kl\u00e4gerin beim Finanzgericht K\u00f6ln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Klage hatte Erfolg. Die Richterinnen und Richter des 12. Senats entschieden, dass die Kl\u00e4gerin eine R\u00fcckstellung f\u00fcr ungewisse Verbindlichkeiten bilden k\u00f6nne. Die Kl\u00e4gerin sage die Gew\u00e4hrung weiterer freier Arbeitstage verbindlich zu. Die Besch\u00e4ftigten w\u00fcrden mit ihrer Arbeitskraft in Vorleistung treten, die entsprechende Gegenleistung werde von der Kl\u00e4gerin demgegen\u00fcber erst in der Zukunft erbracht. Damit sei die Verpflichtung des Betriebs zur Gew\u00e4hrung zus\u00e4tzlicher freier Arbeitstage bereits vor dem Eintritt in die Arbeitsfreistellung entstanden und wirtschaftlich verursacht worden. Dem stehe nicht entgegen, dass die Zusage an die vergangene Dienstzeit und an die zuk\u00fcnftige Betriebstreue der einzelnen Besch\u00e4ftigten gebunden sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung ist nicht rechtskr\u00e4ftig. Das Finanzamt hat die vom Bundesfinanzhof zugelassene Revision eingelegt, die unter dem Aktenzeichen IV R 22\/22 beim Bundesfinanzhof in M\u00fcnchen gef\u00fchrt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: FG K\u00f6ln, Pressemitteilung vom 25.11.2022 zum Urteil 12 K 2486\/20 vom 10.11.2021 (nrkr &#8211; BFH-Az.: IV R 22\/22)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betriebe, die ihren Mitarbeitern zus\u00e4tzliche freie Arbeitstage in Form von Altersfreizeit gew\u00e4hren, k\u00f6nnen hierf\u00fcr eine steuermindernde R\u00fcckstellung bilden. Dies hat der 12. Senat des Finanzgerichts K\u00f6ln mit seinem heute ver\u00f6ffentlichten Urteil vom 10.11.2021 entschieden (Az. 12 K 2486\/20). 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