BFH, Urteil VI R 48\/20 vom 26.10.2022<\/p>\n\n\n\n
Die Ableistung von Arbeitsbereitschafts- und Bereitschaftsruhezeiten in einer Einrichtung des Arbeitgebers ist eine T\u00e4tigkeit i. S. des \u00a7 9 Abs. 4 EStG.<\/p>\n\n\n\n
Das Bundesfinanzhof hat in einem Urteil vom 26. Oktober 2022 (VI R 48\/20) entschieden, dass die erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte bei Arbeitnehmern, die Arbeitsbereitschafts- und Bereitschaftsruhezeiten im Betrieb verbringen m\u00fcssen, nicht zwingend an der Betriebsst\u00e4tte des Arbeitgebers liegt. Vielmehr muss im Einzelfall gepr\u00fcft werden, an welchem Ort sich der betriebliche Schwerpunkt der T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers befindet. Eine solche T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte ist ma\u00dfgeblich f\u00fcr die Frage, ob der Arbeitnehmer seine Fahrten zwischen Wohnung und erster T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte als Werbungskosten abziehen kann. Im konkreten Fall ging es um einen Krankenpfleger, der im Schichtdienst in einem Pflegeheim t\u00e4tig war und dort auch Arbeitsbereitschafts- und Bereitschaftsruhezeiten verbringen musste. Der Bundesfinanzhof entschied, dass seine erste T\u00e4tigkeitsst\u00e4tte nicht zwingend im Pflegeheim lag, sondern m\u00f6glicherweise auch an einem anderen Ort, wenn dort der Schwerpunkt seiner betrieblichen T\u00e4tigkeit lag.<\/p>\n\n\n\n