{"id":70822,"date":"2023-04-15T11:36:04","date_gmt":"2023-04-15T09:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=70822"},"modified":"2023-04-15T11:36:04","modified_gmt":"2023-04-15T09:36:04","slug":"aerztehotline-sozialversicherungspflicht-im-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/aerztehotline-sozialversicherungspflicht-im-homeoffice\/","title":{"rendered":"\u00c4rztehotline: Sozialversicherungspflicht im Homeoffice"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG) hat entschieden, dass die Heranziehung von \u00c4rzten im Rahmen einer Beratungshotline auch dann im Rahmen abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse erfolgen kann, wenn die \u00c4rzte die jeweils \u00fcbernommenen Bereitschaftsdienste in ihrem h\u00e4uslichen Umfeld verrichten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geklagt hatten ein Unternehmen und eine Rettungsmedizinerin, die im Rahmen einer \u00e4rztlichen Notfallhotline f\u00fcr Taucher kooperieren. Die Hotlineberatung ist Teil des Unterst\u00fctzungspakets einer Reise- und Auslandskrankenversicherung. F\u00fcr die st\u00e4ndige Erreichbarkeit der Hotline werden aus einem Pool jeweils zwei \u00c4rzte pro Schicht eingeteilt, die meist aus ihrer h\u00e4uslichen Umgebung telefonische Kundenanfragen beantworten und ggf. eine Behandlungskoordination \u00fcbernehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Statusfeststellungsverfahren stufte die Deutsche Rentenversicherung (DRV) die \u00c4rztin als abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt ein. Demgegen\u00fcber gingen sie und das Unternehmen von einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit aus, da es keine Verpflichtung zu Bereitschaftsdiensten gegeben habe. Die Telefonate habe sie \u00fcberall f\u00fchren k\u00f6nnen, wo eine ruhige Gespr\u00e4chssituation gegeben sei. Die Intensit\u00e4t der Beratungen habe sie v\u00f6llig frei gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anders als die erste Instanz hat das LSG die Rechtsauffassung der DRV best\u00e4tigt. Unter dem Dach eines Rahmenvertrags habe die \u00c4rztin die Verpflichtung \u00fcbernommen, f\u00fcr die Dauer der zugeteilten Schichten erreichbar zu sein und die wirtschaftlichen Vorgaben des Unternehmens zu beachten. Aus der \u00e4rztlichen Eigenverantwortung bei Heilbehandlungen k\u00f6nne nicht ohne Weiteres auf eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit geschlossen werden. Hierdurch werde sie noch nicht zur Unternehmerin. Auch der Umstand, dass sie zu Hause gearbeitet habe und keinen Weisungen zum Arbeitsort unterlegen habe, sei in Anbetracht der vielf\u00e4ltigen heutigen M\u00f6glichkeiten zur Arbeit im Homeoffice kein taugliches Abgrenzungskriterium mehr. Bei abh\u00e4ngigen T\u00e4tigkeiten best\u00fcnden gerade im Homeoffice grunds\u00e4tzlich weitgehende Freiheiten bei der Festlegung der Arbeitszeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quelle: LSG Niedersachsen-Bremen, Pressemitteilung vom 03.04.2023 zum Urteil L 2\/12 BA 17\/20 vom 20.02.2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG) hat entschieden, dass die Heranziehung von \u00c4rzten im Rahmen einer Beratungshotline auch dann im Rahmen abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse erfolgen kann, wenn die \u00c4rzte die jeweils \u00fcbernommenen Bereitschaftsdienste in ihrem h\u00e4uslichen Umfeld verrichten. Geklagt hatten ein Unternehmen und eine Rettungsmedizinerin, die im Rahmen einer \u00e4rztlichen Notfallhotline f\u00fcr Taucher kooperieren. 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