In Fitnessstudios betreuen oft Fitnesstrainer Kunden oder halten Kurse im Fitnessstudio ab, die nicht im Fitnessstudio angestellt sind, sondern vertraglich als freie Mitarbeiter gef\u00fchrt werden und damit als Selbstst\u00e4ndige auf Rechnung t\u00e4tig sein sollen. Wer allerdings als Fitnesstrainer \u2013 wie \u00fcblich \u2013 eine Stundenverg\u00fctung erh\u00e4lt, wird im Rahmen von Betriebspr\u00fcfungen durch die zust\u00e4ndige Pr\u00fcfbeh\u00f6rde regelm\u00e4\u00dfig als abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigter angesehen mit der Folge, dass vom Fitnessstudio Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge nachzuzahlen sind.<\/p>\n\n\n\n
Das Fitnessstudio bietet seinen Kunden Einzel- und Gruppentraining sowie Fitnesskurse an. Diverse Trainer werden dabei als sogenannte freie Mitarbeiter eingesetzt, die Kurse in den R\u00e4umlichkeiten des Studios anbieten. Die so eingesetzten Trainer stellten dem Fitnessstudio Rechnungen nach vereinbarten Stunden- bzw. Minutens\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n
Im Rahmen einer Betriebspr\u00fcfung beanstandete die f\u00fcr die Pr\u00fcfung zust\u00e4ndige Rentenversicherung die Vereinbarung von freier Mitarbeit. Die Rentenversicherung stufte die Vertragsverh\u00e4ltnisse als abh\u00e4ngige und damit sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung ein und forderte vom Fitnessstudio als Arbeitgeber entsprechend Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge nach.<\/p>\n\n\n\n
Hiergegen wendete sich das Fitnessstudio mittels eines Eilverfahrens beim Sozialgericht M\u00fcnchen (Az. S 11 BA 59\/23 ER). Das Sozialgericht lehnte den Eilantrag des Fitnessstudios mit Beschluss vom 23.06.2023 ab; zu Recht sei die Pr\u00fcfbeh\u00f6rde von einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung der Fitnesstrainer ausgegangen.<\/p>\n\n\n\n
Das Landessozialgericht best\u00e4tigte die Entscheidung des Sozialgerichts. Ob eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung oder eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit vorliege, sei im Einzelfall anhand der wesentlichen Umst\u00e4nde zu beurteilen, wobei es insbesondere auf die Eingliederung des Betreffenden in den Betrieb des Auftraggebers ank\u00e4me und das Vorliegen einer unternehmerischen T\u00e4tigkeit beim Auftragnehmer mit entsprechendem unternehmerischen Risiko einerseits und unternehmerischer Gewinnchancen andererseits.<\/p>\n\n\n\n
Die Fitnesstrainer seien auch als Kursleiter allesamt nach Annahme des Kursleitungsauftrages in die betriebliche Organisation des Fitnessstudios eingebunden gewesen. Das Studio habe das Angebot an Trainingsm\u00f6glichkeiten und Kursen bestimmt, ebenso, ob Kurse bei fehlender Auslastung nicht stattfanden, und habe die Kunden akquiriert. Die Kursleiter h\u00e4tten lediglich die Aufgabe gehabt, das vorgegebene Programm auszuf\u00fcllen. Die Kursleiter h\u00e4tten nicht nach eigenem Gutd\u00fcnken das Kursangebot ver\u00e4ndern oder durch andere Kurse ersetzen k\u00f6nnen. Die Kurse seien in den R\u00e4umlichkeiten des Studios durchzuf\u00fchren gewesen. Die Kursleiter h\u00e4tten damit faktisch keine unternehmerischen Gestaltungsfreiheiten gehabt. Die Kursleiter seien zudem nach Stunden bzw. geleisteten Minuten bezahlt worden. Hieraus ergebe sich kein Unternehmerrisiko, da geleistete Arbeit stets verg\u00fctet worden sei.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: LSG Bayern, Pressemitteilung vom 23.08.2023 zum Beschluss L 7 BA 72\/23 B ER vom 18.08.2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Fitnessstudios betreuen oft Fitnesstrainer Kunden oder halten Kurse im Fitnessstudio ab, die nicht im Fitnessstudio angestellt sind, sondern vertraglich als freie Mitarbeiter gef\u00fchrt werden und damit als Selbstst\u00e4ndige auf Rechnung t\u00e4tig sein sollen. Wer allerdings als Fitnesstrainer \u2013 wie \u00fcblich \u2013 eine Stundenverg\u00fctung erh\u00e4lt, wird im Rahmen von Betriebspr\u00fcfungen durch die zust\u00e4ndige Pr\u00fcfbeh\u00f6rde regelm\u00e4\u00dfig … Selbstst\u00e4ndiger Fitnesstrainer in einem fremden Fitnessstudio?<\/span> weiterlesen