{"id":72996,"date":"2023-11-11T13:12:48","date_gmt":"2023-11-11T11:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=72996"},"modified":"2023-11-11T13:12:48","modified_gmt":"2023-11-11T11:12:48","slug":"bfh-zur-feststellung-der-zuordnung-des-arbeitnehmers-im-steuerlichen-reisekostenrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/bfh-zur-feststellung-der-zuordnung-des-arbeitnehmers-im-steuerlichen-reisekostenrecht\/","title":{"rendered":"BFH: Zur Feststellung der Zuordnung des Arbeitnehmers im steuerlichen Reisekostenrecht"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>BFH-Urteil vom 14. September 2023, VI R 27\/21<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In dem zugrunde liegenden Fall war ein Arbeitnehmer f\u00fcr zwei Arbeitgeber t\u00e4tig. Der Arbeitnehmer war bei Arbeitgeber A angestellt und war f\u00fcr Arbeitgeber B als freier Mitarbeiter t\u00e4tig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer hatte Aufwendungen f\u00fcr eine Dienstreise geltend gemacht, die er f\u00fcr Arbeitgeber B durchgef\u00fchrt hatte. Das Finanzamt (FA) hatte die Aufwendungen nicht anerkannt. Das FA ging davon aus, dass der Arbeitnehmer nicht f\u00fcr Arbeitgeber B t\u00e4tig gewesen sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer erhob dagegen Einspruch gegen den Steuerbescheid. Er vertrat die Auffassung, dass er f\u00fcr Arbeitgeber B t\u00e4tig gewesen sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Finanzgericht (FG) gab dem Einspruchsf\u00fchrer Recht und hob den Steuerbescheid teilweise auf. Das FG f\u00fchrte aus, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr Arbeitgeber B t\u00e4tig gewesen sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das FA legte Revision ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der BFH best\u00e4tigte die Entscheidung des FG. Der BFH f\u00fchrte aus, dass die Zuordnung des Arbeitnehmers im steuerlichen Reisekostenrecht nach der tats\u00e4chlichen T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers zu bestimmen sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der BFH wies darauf hin, dass die T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers f\u00fcr Arbeitgeber B aus den Umst\u00e4nden des Einzelfalls zu ermitteln sei. Dabei seien insbesondere die folgenden Umst\u00e4nde zu ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Der Umfang der T\u00e4tigkeit f\u00fcr Arbeitgeber B.<\/li><li>Die H\u00f6he der Verg\u00fctung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit f\u00fcr Arbeitgeber B.<\/li><li>Die Art der T\u00e4tigkeit f\u00fcr Arbeitgeber B.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung des BFH ist von erheblicher Bedeutung f\u00fcr die Praxis. Die Entscheidung stellt klar, dass die Zuordnung des Arbeitnehmers im steuerlichen Reisekostenrecht nach der tats\u00e4chlichen T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers zu bestimmen ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Folgen f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung des BFH hat folgende Folgen f\u00fcr die Praxis:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Zuordnung des Arbeitnehmers im steuerlichen Reisekostenrecht ist nicht an die formale Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse des Arbeitnehmers gebunden.<\/li><li>Steuerpflichtige sollten bei der Geltendmachung von Reisekosten die tats\u00e4chliche T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers f\u00fcr den jeweiligen Arbeitgeber nachweisen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkrete Auswirkungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung des BFH hat folgende konkrete Auswirkungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbeitnehmer, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber t\u00e4tig sind, k\u00f6nnen nun auch dann Reisekosten f\u00fcr einen Arbeitgeber geltend machen, f\u00fcr den sie nicht formal angestellt sind, wenn sie tats\u00e4chlich f\u00fcr diesen Arbeitgeber t\u00e4tig sind.<\/li><li>Arbeitgeber sollten bei der Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber t\u00e4tig sind, darauf achten, dass die Zuordnung der Arbeitnehmer zu den Arbeitgebern klar geregelt ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ausblick<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung des BFH ist ein wichtiger Schritt zur Klarstellung der Zuordnung von Arbeitnehmern im steuerlichen Reisekostenrecht. Die Entscheidung wird zu einer einheitlichen Rechtsprechung in Deutschland f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/zur-feststellung-der-zuordnung-des-arbeitnehmers-im-steuerlichen-reisekostenrecht-bfh-urteil-vom-14-september-2023-vi-r-27-21\/\">https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/zur-feststellung-der-zuordnung-des-arbeitnehmers-im-steuerlichen-reisekostenrecht-bfh-urteil-vom-14-september-2023-vi-r-27-21\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BFH-Urteil vom 14. September 2023, VI R 27\/21 In dem zugrunde liegenden Fall war ein Arbeitnehmer f\u00fcr zwei Arbeitgeber t\u00e4tig. Der Arbeitnehmer war bei Arbeitgeber A angestellt und war f\u00fcr Arbeitgeber B als freier Mitarbeiter t\u00e4tig. Der Arbeitnehmer hatte Aufwendungen f\u00fcr eine Dienstreise geltend gemacht, die er f\u00fcr Arbeitgeber B durchgef\u00fchrt hatte. 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