{"id":74070,"date":"2024-04-10T15:37:58","date_gmt":"2024-04-10T13:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=74070"},"modified":"2024-04-10T15:37:58","modified_gmt":"2024-04-10T13:37:58","slug":"abiturienten-als-aushilfen-einstellen-so-sparen-sie-sozialabgaben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/abiturienten-als-aushilfen-einstellen-so-sparen-sie-sozialabgaben\/","title":{"rendered":"<strong>Abiturienten als Aushilfen einstellen: So sparen Sie Sozialabgaben<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Einstellung von Abiturienten als Aushilfen kann f\u00fcr Unternehmen eine attraktive M\u00f6glichkeit sein, um kurzfristigen Personalbedarf zu decken, insbesondere in den Sommermonaten nach den Abschlusspr\u00fcfungen. Doch bei der Besch\u00e4ftigung von Schulabg\u00e4ngern gibt es einen wichtigen Unterschied zu beachten, der erhebliche Auswirkungen auf die anfallenden Kosten hat. Hier erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber von der Regelung zur kurzfristigen Besch\u00e4ftigung profitieren k\u00f6nnen und welche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h3>Fall 1: Kurzfristige Besch\u00e4ftigung ohne Sozialabgaben<\/h3>\n\n\n\n<p>Abiturienten, die nach ihrem Schulabschluss in den Sommermonaten jobben und im Herbst ein Studium oder eine Ausbildung beginnen, k\u00f6nnen als kurzfristig Besch\u00e4ftigte eingestellt werden. Der entscheidende Vorteil f\u00fcr Arbeitgeber: Auf den Arbeitslohn dieser Aushilfen m\u00fcssen zwar Lohnsteuer, aber keine Sozialabgaben entrichtet werden. Dies macht die kurzfristige Besch\u00e4ftigung von Abiturienten finanziell attraktiver im Vergleich zur Einstellung von berufsm\u00e4\u00dfigen Mitarbeitern.<\/p>\n\n\n\n<p>Um von dieser Regelung Gebrauch zu machen, m\u00fcssen jedoch zwei Bedingungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Die Besch\u00e4ftigung darf maximal 70 Arbeitstage oder 3 Monate im Jahr umfassen. Dabei ist zu beachten, dass eventuelle T\u00e4tigkeiten bei anderen Arbeitgebern ebenfalls in diese Berechnung einflie\u00dfen.<\/li><li>Die Kurzfristigkeit der Besch\u00e4ftigung muss sich entweder aus der Eigenart der T\u00e4tigkeit ergeben oder im Voraus vertraglich festgelegt sein.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Fall 2: Besch\u00e4ftigung mit Sozialabgabenpflicht<\/h3>\n\n\n\n<p>Andererseits fallen Sozialabgaben an, wenn Abiturienten und andere Schulentlassene vor dem Beginn einer Ausbildung oder einem Studium stehen oder nach ihrer Anstellung bei Ihnen einer anderen T\u00e4tigkeit mit einem Arbeitsentgelt von mehr als 538 \u20ac (Grenze f\u00fcr Minijobs) nachgehen. In solchen F\u00e4llen gelten sie als berufsm\u00e4\u00dfig Besch\u00e4ftigte und die g\u00fcnstige Regelung der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung findet keine Anwendung. Zu den weiteren T\u00e4tigkeiten, die eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ausschlie\u00dfen, geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Berufsausbildung oder duales Studium<\/li><li>Freiwilliges soziales oder \u00f6kologisches Jahr<\/li><li>Bundesfreiwilligendienst<\/li><li>Vergleichbare Freiwilligendienste<\/li><li>Freiwilliger Wehrdienst<\/li><li>Aufnahme einer anderweitigen Besch\u00e4ftigung mit einem Arbeitsentgelt von mehr als 538 Euro<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Empfehlung f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n\n\n\n<p>Um sicherzustellen, dass die Einstellung von Abiturienten als Aushilfen f\u00fcr Ihr Unternehmen so kosteneffizient wie m\u00f6glich ist, sollten Sie vorab mit Hilfe eines kurzen Fragebogens kl\u00e4ren, welche Pl\u00e4ne die jungen Erwachsenen f\u00fcr die Zeit nach ihrer Besch\u00e4ftigung bei Ihnen haben. Wenn die Aufnahme eines Studiums oder einer Ausbildung geplant ist, kommt die kurzfristige Besch\u00e4ftigung infrage. Sollten sich die Pl\u00e4ne der Aushilfen sp\u00e4ter \u00e4ndern, stellt dies f\u00fcr Sie als Arbeitgeber kein Risiko dar, da Sie nicht verpflichtet sind, die Einhaltung der nachtr\u00e4glichen Pl\u00e4ne zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die sorgf\u00e4ltige Planung und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben k\u00f6nnen Arbeitgeber die Vorteile der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung nutzen und gleichzeitig die finanzielle Belastung durch Sozialabgaben minimieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Einstellung von Abiturienten als Aushilfen kann f\u00fcr Unternehmen eine attraktive M\u00f6glichkeit sein, um kurzfristigen Personalbedarf zu decken, insbesondere in den Sommermonaten nach den Abschlusspr\u00fcfungen. Doch bei der Besch\u00e4ftigung von Schulabg\u00e4ngern gibt es einen wichtigen Unterschied zu beachten, der erhebliche Auswirkungen auf die anfallenden Kosten hat. 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