{"id":74324,"date":"2024-04-25T11:00:14","date_gmt":"2024-04-25T09:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=74324"},"modified":"2024-04-25T11:00:14","modified_gmt":"2024-04-25T09:00:14","slug":"die-tuecken-des-minijobs-bei-mehrfachbeschaeftigungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/die-tuecken-des-minijobs-bei-mehrfachbeschaeftigungen\/","title":{"rendered":"Die T\u00fccken des Minijobs bei Mehrfachbesch\u00e4ftigungen<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Minijobs sind aus der deutschen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Sie bieten Flexibilit\u00e4t und sind in fast jeder Branche zu finden. Doch was geschieht, wenn der Minijobber bereits anderweitig besch\u00e4ftigt ist? Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Nordrhein-Westfalen zeigt, welche Stolpersteine Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Der Fall: Mehrfachbesch\u00e4ftigungen und ihre Folgen<\/h3>\n\n\n\n

Ein Beispiel aus der Praxis: Eine haus\u00e4rztliche Gemeinschaftspraxis stellte eine Medizinische Assistentin geringf\u00fcgig ein, die bereits zwei sozialversicherungspflichtige Hauptbesch\u00e4ftigungen und eine weitere geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung nachwies. Die \u00c4rzte f\u00fchrten pauschale Beitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung ab, ohne die weiteren Besch\u00e4ftigungen der Assistentin angemessen zu ber\u00fccksichtigen. Eine Betriebspr\u00fcfung durch die Deutsche Rentenversicherung deckte dieses Vorgehen auf, was zu Nachforderungen f\u00fchrte.<\/p>\n\n\n\n

Rechtliche Einsichten und Urteil<\/h3>\n\n\n\n

Das Landessozialgericht NRW urteilte klar (Az.: L 8 BA 194\/21): Bei mehreren geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen eines Arbeitnehmers wird nur die erste T\u00e4tigkeit von der Beitragspflicht ausgenommen. Jede weitere geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung wird mit der Hauptbesch\u00e4ftigung zusammengerechnet, was zu vollst\u00e4ndigen Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber?<\/h3>\n\n\n\n

1. Vorsicht bei Einstellung<\/strong>: Arbeitgeber m\u00fcssen bei der Einstellung eines Minijobbers kl\u00e4ren, ob dieser bereits anderweitig besch\u00e4ftigt ist. Ist der Minijob die zweite oder weitere geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung, entfallen die Verg\u00fcnstigungen bei Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

2. Vollst\u00e4ndige Abgaben<\/strong>: F\u00fcr den Arbeitgeber bedeutet dies, dass er f\u00fcr einen urspr\u00fcnglich geringf\u00fcgigen Job, der unter die 538 \u20ac Grenze f\u00e4llt, pl\u00f6tzlich die vollen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen muss, unabh\u00e4ngig davon, ob der Gesamtverdienst des Mitarbeiters diese Grenze \u00fcberschreitet oder nicht.<\/p>\n\n\n\n

3. Mehrkosten einkalkulieren<\/strong>: Die Kosten f\u00fcr Arbeitgeber k\u00f6nnen also deutlich steigen, wenn ein Minijobber mehrere Besch\u00e4ftigungen hat. Dies muss in der Finanzplanung ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Handlungsempfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n\n\n\n