Das Hessische Landessozialgericht hat in einem Urteil klargestellt, dass Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Rentenversicherung f\u00fcr versicherungsfreie Rentner, die weiterhin berufst\u00e4tig sind, sich nicht rentenerh\u00f6hend auswirken. Dieses Urteil (Az. L 2 R 36\/23) liefert wichtige Einsichten f\u00fcr Rentner, die neben dem Bezug einer Altersvollrente einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung nachgehen.<\/p>\n\n\n\n
Ein Rentner aus Darmstadt, der bereits eine Altersrente bezog, war weiterhin in Teilzeit t\u00e4tig. Sein Arbeitgeber entrichtete weiterhin Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung, die jedoch aufgrund der Versicherungsfreiheit des Rentners nicht zu einer Erh\u00f6hung seiner Rente f\u00fchrten. Der Rentner sah darin eine Verletzung seiner Grundrechte und forderte eine h\u00f6here Rente.<\/p>\n\n\n\n
Die Richter best\u00e4tigten die Rechtslage, dass Beitr\u00e4ge, die allein vom Arbeitgeber f\u00fcr versicherungsfreie Rentner gezahlt werden, nicht zu einer Rentenerh\u00f6hung f\u00fchren. Dies, so das Gericht, verst\u00f6\u00dft nicht gegen das Verfassungsrecht. Das Gericht erkl\u00e4rte weiter, dass nur bei einem Verzicht auf die Versicherungsfreiheit sowohl Arbeitgeber als auch der besch\u00e4ftigte Rentner Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung leisten m\u00fcssten, die dann rentenerh\u00f6hend wirken k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n
Nach dem Flexirentengesetz, das seit dem 1. Januar 2017 in Kraft ist, besteht die M\u00f6glichkeit, auf die Versicherungsfreiheit zu verzichten und durch Beitragszahlungen eine h\u00f6here Rente zu erzielen. Dies muss jedoch explizit erkl\u00e4rt werden, und der Verzicht ist f\u00fcr die Dauer der Besch\u00e4ftigung bindend.<\/p>\n\n\n\n
Dieses Urteil unterstreicht die Bedeutung der gesetzlichen Regelungen, die darauf abzielen, den Arbeitsmarkt f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitskr\u00e4fte offenzuhalten, indem sie Anreize f\u00fcr Arbeitgeber minimieren, versicherungsfreie Rentner zu besch\u00e4ftigen. Es zeigt auch die Grenzen der M\u00f6glichkeiten auf, die Rentenh\u00f6he durch Beitr\u00e4ge w\u00e4hrend einer versicherungsfreien Besch\u00e4ftigung zu beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Rentner, die neben ihrem Ruhestand weiterarbeiten m\u00f6chten, ist es wichtig zu verstehen, dass ohne einen ausdr\u00fccklichen Verzicht auf Versicherungsfreiheit keine Rentenerh\u00f6hung durch die vom Arbeitgeber gezahlten Beitr\u00e4ge erfolgt. Die Entscheidung macht deutlich, dass eine genaue Kenntnis der rechtlichen M\u00f6glichkeiten und Grenzen entscheidend ist, um finanzielle Erwartungen realistisch zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Hessisches Landessozialgericht Darmstadt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Hessische Landessozialgericht hat in einem Urteil klargestellt, dass Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Rentenversicherung f\u00fcr versicherungsfreie Rentner, die weiterhin berufst\u00e4tig sind, sich nicht rentenerh\u00f6hend auswirken. Dieses Urteil (Az. L 2 R 36\/23) liefert wichtige Einsichten f\u00fcr Rentner, die neben dem Bezug einer Altersvollrente einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung nachgehen. Hintergrund des Falles Ein Rentner aus Darmstadt, der bereits eine Altersrente … Rentner in Teilzeit: Keine h\u00f6here Rente trotz Arbeitgeberbeitr\u00e4gen<\/span> weiterlesen