{"id":75547,"date":"2024-09-26T16:17:32","date_gmt":"2024-09-26T14:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=75547"},"modified":"2024-09-26T16:17:32","modified_gmt":"2024-09-26T14:17:32","slug":"geringfuegige-beschaeftigung-worauf-sie-achten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/geringfuegige-beschaeftigung-worauf-sie-achten-muessen\/","title":{"rendered":"Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung – Worauf Sie achten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n

Der \u00a7 8 des Vierten Sozialgesetzbuches (SGB IV) regelt die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung, die umgangssprachlich auch als Minijob<\/a> bezeichnet wird. Minijobs bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern flexible Besch\u00e4ftigungsmodelle, erfordern jedoch eine sorgf\u00e4ltige Beachtung der gesetzlichen Vorgaben. Hier sind die wesentlichen Punkte und die damit verbundenen Kosten:<\/p>\n\n\n\n

1. Verdienstgrenze<\/h2>\n\n\n\n

Ein Minijob ist eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung, bei der das monatliche Arbeitsentgelt regelm\u00e4\u00dfig 520 Euro nicht \u00fcbersteigen darf. Diese Grenze stellt einen Durchschnittswert dar, sodass gelegentliche \u00dcberschreitungen m\u00f6glich sind, solange der Durchschnitt von 520 Euro \u00fcber das Jahr hinweg eingehalten wird.<\/p>\n\n\n\n

2. Sozialversicherungsrecht<\/h2>\n\n\n\n

Minijobs sind in der Regel versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Der Arbeitnehmer hat jedoch die M\u00f6glichkeit, sich von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Pauschalbeitr\u00e4ge zur Rentenversicherung in H\u00f6he von 15 % und gegebenenfalls zur Krankenversicherung von 13 % abzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

3. Anmeldung<\/h2>\n\n\n\n

Der Minijob muss bei der Minijob-Zentrale angemeldet werden. Dies sollte mit der ersten Abrechnung erfolgen, sp\u00e4testens jedoch sechs Wochen nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Eine versp\u00e4tete Anmeldung kann zu Bu\u00dfgeldern f\u00fchren, daher ist es ratsam, diesen Schritt zeitnah zu erledigen.<\/p>\n\n\n\n

4. Steuern<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitgeber k\u00f6nnen f\u00fcr geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen eine Pauschalsteuer von 2 % des Arbeitsentgelts abf\u00fchren. Alternativ besteht die M\u00f6glichkeit, den Lohn nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers zu versteuern.<\/p>\n\n\n\n

5. Arbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n

Es ist empfehlenswert, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschlie\u00dfen, der die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses regelt. Ein klar formulierter Vertrag hilft, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden und rechtliche Absicherungen zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Kosten f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n

Die anfallenden Kosten f\u00fcr einen Minijobber setzen sich typischerweise wie folgt zusammen:<\/p>\n\n\n\n