{"id":75830,"date":"2024-11-08T17:14:42","date_gmt":"2024-11-08T15:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=75830"},"modified":"2024-11-08T17:14:42","modified_gmt":"2024-11-08T15:14:42","slug":"versicherungspflicht-von-lehrern-und-dozenten-bleibt-einzelfallentscheidung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/versicherungspflicht-von-lehrern-und-dozenten-bleibt-einzelfallentscheidung\/","title":{"rendered":"Versicherungspflicht von Lehrern und Dozenten bleibt Einzelfallentscheidung<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Das Bundessozialgericht (BSG) hat am 5. November 2024 (Az. B 12 BA 3\/23 R) klargestellt, dass die sozialversicherungsrechtliche Einstufung von Lehrenden, insbesondere Dozenten an Volkshochschulen, stets von den konkreten Umst\u00e4nden des Einzelfalls abh\u00e4ngt. Eine allgemeine Rechtsprechung, wonach lehrende T\u00e4tigkeiten grunds\u00e4tzlich als selbstst\u00e4ndig anzusehen w\u00e4ren, existiert nicht.<\/p>\n\n\n\n

Hintergrund des Urteils<\/h3>\n\n\n\n

Der Fall betraf einen Dozenten, der an einer Volkshochschule Unterricht in Recht und Politik im Rahmen von Realschulvorbereitungskursen auf dem zweiten Bildungsweg erteilte. Der Vertrag sah kein Weisungsrecht vor, die Unterrichtsgestaltung erfolgte eigenverantwortlich durch den Dozenten. Die Deutsche Rentenversicherung Bund stellte jedoch fest, dass eine sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung vorliege, was das Sozialgericht zun\u00e4chst ablehnte. Das Landessozialgericht folgte und argumentierte, dass vor Juni 2022 f\u00fcr solche T\u00e4tigkeiten eine \u201cSonderrechtsprechung\u201d bestand, die sie als selbstst\u00e4ndig beurteilte.<\/p>\n\n\n\n

Das BSG widersprach und hob das Urteil des Landessozialgerichts auf. F\u00fcr den Zeitraum vom 7. August 2017 bis zum 22. Juni 2018 sei der Dozent sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt gewesen. F\u00fcr sp\u00e4tere Zeitr\u00e4ume verwies das BSG die Sache zur weiteren Pr\u00fcfung an das Landessozialgericht zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n

Rechtliche Hinweise<\/h3>\n\n\n\n

Nach \u00a7 7 Abs. 1 SGB IV ist eine Besch\u00e4ftigung grunds\u00e4tzlich eine nichtselbstst\u00e4ndige Arbeit, die durch Weisungsgebundenheit und Eingliederung in eine Arbeitsorganisation gekennzeichnet ist. Selbstst\u00e4ndige Lehrende, die regelm\u00e4\u00dfig keine versicherungspflichtigen Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, k\u00f6nnen jedoch gem\u00e4\u00df \u00a7 2 SGB VI versicherungspflichtig sein und m\u00fcssen ihre Beitr\u00e4ge selbst tragen. Bei angestellten Lehrern tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beitr\u00e4ge gemeinsam.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h3>\n\n\n\n

Das BSG betont, dass Entscheidungen \u00fcber die Versicherungspflicht von Lehrenden grunds\u00e4tzlich einer individuellen Pr\u00fcfung unterliegen. Volkshochschulen und andere Bildungseinrichtungen k\u00f6nnen sich daher nicht auf eine allgemeing\u00fcltige Selbstst\u00e4ndigkeit f\u00fcr Dozenten berufen und m\u00fcssen in jedem Fall die spezifischen Vertragsbedingungen ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n

Quelle: Bundessozialgericht<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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