{"id":76358,"date":"2025-01-10T11:44:08","date_gmt":"2025-01-10T09:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=76358"},"modified":"2025-01-10T11:44:08","modified_gmt":"2025-01-10T09:44:08","slug":"u1-umlagesatz-was-arbeitgeber-zum-jahreswechsel-beachten-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/u1-umlagesatz-was-arbeitgeber-zum-jahreswechsel-beachten-sollten\/","title":{"rendered":"<strong>U1-Umlagesatz: Was Arbeitgeber zum Jahreswechsel beachten sollten<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Zum Jahreswechsel 2024\/2025 gibt es wichtige Fristen und Regelungen, die Arbeitgeber im Blick behalten sollten \u2013 insbesondere im Hinblick auf die <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/Steuerrechner\/Krankengeld.html\">Entgeltfortzahlungsversicherung<\/a> U1. Eine rechtzeitige Wahl des Umlagesatzes sowie die Kenntnis der neuen Beitragss\u00e4tze sind entscheidend, um von den Erstattungsm\u00f6glichkeiten optimal Gebrauch zu machen.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Die Frist: Wahlerkl\u00e4rung nicht vergessen!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Wahlerkl\u00e4rung f\u00fcr den gew\u00fcnschten Erstattungssatz muss <strong>sp\u00e4testens zur F\u00e4lligkeit des Januar-Beitrags<\/strong> bei der Krankenkasse vorliegen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber bis zum 29. Januar 2025 (drittletzter Bankarbeitstag im Januar) Zeit haben, ihre Entscheidung mitzuteilen.<\/p>\n\n\n\n<p>Falls Ihr Beitragskonto im Vorjahr geschlossen war und jetzt wieder ge\u00f6ffnet wird, besteht die M\u00f6glichkeit, den Erstattungssatz mit der ersten Beitragszahlung neu zu w\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Erstattungss\u00e4tze und Umlages\u00e4tze f\u00fcr 2025<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber haben die Wahl zwischen drei Erstattungss\u00e4tzen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><th><strong>Erstattungssatz<\/strong><\/th><th><strong>Umlagesatz 2025<\/strong><\/th><th><strong>Umlagesatz 2024<\/strong><\/th><\/tr><tr><td>70 % (Standard)<\/td><td>2,4 %<\/td><td>2,2 %<\/td><\/tr><tr><td>50 % (erm\u00e4\u00dfigt)<\/td><td>1,7 %<\/td><td>1,6 %<\/td><\/tr><tr><td>80 % (erh\u00f6ht)<\/td><td>3,6 %<\/td><td>3,4 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich bleibt der Umlagesatz f\u00fcr die U2-Versicherung, die 100 % der Aufwendungen erstattet, unver\u00e4ndert bei <strong>0,44 %<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>So \u00e4ndern Sie den Erstattungssatz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4>Elektronisch<\/h4>\n\n\n\n<p>Nutzen Sie das <strong>DE\u00dcV-Meldeverfahren<\/strong> mit dem Abgabegrund \u201e02 \u00c4nderungsmeldung\u201c, um Ihre Wahlerkl\u00e4rung elektronisch zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n<h4>Schriftlich<\/h4>\n\n\n\n<p>Alternativ k\u00f6nnen Sie das bereitgestellte Formular nutzen. Das PDF finden Sie zum Download. <\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Besondere Hinweise zur U1-Erstattung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li><strong>Erstattung von Sonderregelungen:<\/strong> Freiwillige oder tariflich festgelegte l\u00e4ngere Entgeltfortzahlungen sind nicht erstattungsf\u00e4hig. Auch Zahlungen wegen Erkrankung eines Kindes k\u00f6nnen nicht erstattet werden.<\/li><li><strong>Beibehaltung des Erstattungssatzes:<\/strong> Unternehmen, die ihren bisherigen Satz beibehalten m\u00f6chten, m\u00fcssen nichts unternehmen. Die Krankenkasse f\u00fchrt automatisch den bisherigen Satz weiter.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Arbeitshilfen und Tools<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Krankenkasse bietet praktische Werkzeuge, um Ihnen die Beitragsberechnung zu erleichtern:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Umlagerechner:<\/strong> Berechnen Sie Ihren optimalen Umlagesatz und die dazugeh\u00f6rigen Beitr\u00e4ge.<\/li><li><strong>Mitarbeiter\u00fcbersicht:<\/strong> Nutzen Sie den Berechnungsbogen f\u00fcr die Anzahl der anrechenbaren Mitarbeiter (PDF).<\/li><li><strong>SV-Meldeportal:<\/strong> F\u00fcr einfache und schnelle Meldungen rund um die Sozialversicherung.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3><strong>Fazit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit der rechtzeitigen Wahlerkl\u00e4rung zum U1-Umlagesatz k\u00f6nnen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie von der Entgeltfortzahlungsversicherung optimal profitieren. Nutzen Sie die digitalen Tools und Hilfsmittel, um Ihre Beitr\u00e4ge und Erstattungen effizient zu organisieren. Bei Fragen oder Unsicherheiten stehen wir Ihnen jederzeit beratend zur Seite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zum Jahreswechsel 2024\/2025 gibt es wichtige Fristen und Regelungen, die Arbeitgeber im Blick behalten sollten \u2013 insbesondere im Hinblick auf die Entgeltfortzahlungsversicherung U1. Eine rechtzeitige Wahl des Umlagesatzes sowie die Kenntnis der neuen Beitragss\u00e4tze sind entscheidend, um von den Erstattungsm\u00f6glichkeiten optimal Gebrauch zu machen. Die Frist: Wahlerkl\u00e4rung nicht vergessen! 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