{"id":76362,"date":"2025-01-10T11:57:09","date_gmt":"2025-01-10T09:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=76362"},"modified":"2025-01-10T11:57:09","modified_gmt":"2025-01-10T09:57:09","slug":"verlaengerung-der-bezugsdauer-fuer-kurzarbeitergeld-bis-ende-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/verlaengerung-der-bezugsdauer-fuer-kurzarbeitergeld-bis-ende-2025\/","title":{"rendered":"<strong>Verl\u00e4ngerung der Bezugsdauer f\u00fcr Kurzarbeitergeld bis Ende 2025<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Bezugsdauer f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/Steuerrechner\/Kurzarbeitergeld.html\">Kurzarbeitergeld<\/a> wurde durch die &#8222;Dritte Verordnung \u00fcber die Bezugsdauer f\u00fcr das Kurzarbeitergeld&#8220; auf maximal <strong>24 Monate<\/strong> verl\u00e4ngert. Diese Regelung tritt in Zeiten au\u00dfergew\u00f6hnlicher Verh\u00e4ltnisse auf dem Arbeitsmarkt in Kraft und bietet Unternehmen mehr Planungssicherheit sowie die M\u00f6glichkeit, ihre Besch\u00e4ftigten zu halten.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Was \u00e4ndert sich?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li><strong>Verl\u00e4ngerte Bezugsdauer:<\/strong> Statt der regul\u00e4ren Bezugsdauer von <strong>12 Monaten<\/strong> k\u00f6nnen Betriebe bis zum 31. Dezember 2025 Kurzarbeitergeld f\u00fcr maximal <strong>24 Monate<\/strong> beantragen.<\/li><li><strong>Inkrafttreten:<\/strong> Die Verordnung gilt ab dem <strong>1. Januar 2025<\/strong> und ist bis zum <strong>31. Dezember 2025<\/strong> befristet.<\/li><li><strong>R\u00fcckkehr zur regul\u00e4ren Dauer:<\/strong> Ab dem <strong>1. Januar 2026<\/strong> gilt wieder die gesetzliche Bezugsdauer von <strong>12 Monaten<\/strong>, auch f\u00fcr Betriebe, die bis Ende 2025 noch nicht die vollen 24 Monate ausgesch\u00f6pft haben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Wann beginnt die Bezugsdauer?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Bezugsdauer f\u00fcr Kurzarbeitergeld startet mit dem ersten Kalendermonat, in dem der Arbeitgeber Kurzarbeit im Betrieb einleitet. Sollte der Bezug des Kurzarbeitergeldes f\u00fcr <strong>3 oder mehr Kalendermonate unterbrochen<\/strong> werden, beginnt eine neue Bezugsdauer. In diesem Fall muss der Arbeitsausfall erneut bei der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde angezeigt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Wichtige Hinweise f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Die <strong>Anzeige und Beantragung<\/strong> von Kurzarbeit erfolgt \u00fcber die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/li><li>Alle notwendigen Informationen zur Anzeige, Berechnung und Antragsstellung finden Sie auf den offiziellen Seiten der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/li><li>Eine detaillierte \u00dcbersicht zu den sozialversicherungsrechtlichen Aspekten von Kurzarbeit steht in unserer <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/Steuerrechner\/Kurzarbeitergeld.html#FAQ\">Fragensammlung<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Fazit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Verl\u00e4ngerung der Bezugsdauer f\u00fcr Kurzarbeitergeld bis Ende 2025 ist eine wichtige Ma\u00dfnahme zur Unterst\u00fctzung von Betrieben und Arbeitnehmern in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Unternehmen k\u00f6nnen dadurch langfristig planen und ihre Belegschaft sichern. Bei Fragen zur Beantragung oder zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Bezugsdauer f\u00fcr Kurzarbeitergeld wurde durch die &#8222;Dritte Verordnung \u00fcber die Bezugsdauer f\u00fcr das Kurzarbeitergeld&#8220; auf maximal 24 Monate verl\u00e4ngert. Diese Regelung tritt in Zeiten au\u00dfergew\u00f6hnlicher Verh\u00e4ltnisse auf dem Arbeitsmarkt in Kraft und bietet Unternehmen mehr Planungssicherheit sowie die M\u00f6glichkeit, ihre Besch\u00e4ftigten zu halten. Was \u00e4ndert sich? 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