{"id":76588,"date":"2025-02-06T13:20:14","date_gmt":"2025-02-06T11:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=76588"},"modified":"2025-02-06T13:20:14","modified_gmt":"2025-02-06T11:20:14","slug":"altersteilzeit-ein-gleitender-uebergang-in-den-ruhestand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/altersteilzeit-ein-gleitender-uebergang-in-den-ruhestand\/","title":{"rendered":"<strong>Altersteilzeit: Ein gleitender \u00dcbergang in den Ruhestand<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Altersteilzeit ist ein Modell, das Arbeitnehmern eine schrittweise Reduzierung ihrer Arbeitszeit vor der Rente erm\u00f6glicht. Dabei verringert sich die Arbeitszeit bis zum Renteneintritt, w\u00e4hrend der Arbeitgeber das reduzierte Gehalt aufstockt und zus\u00e4tzliche Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge leistet (siehe auch <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/Steuerrechner\/Altersteilzeit.html\">Altersteilzeit-Rechner<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Rechtliche Grundlagen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Regelungen zur Altersteilzeit finden sich:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>F\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach <strong>TV\u00f6D<\/strong> im <strong>Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen f\u00fcr \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte (TV FlexAZ)<\/strong><\/li><li>F\u00fcr alle anderen Besch\u00e4ftigten im <strong>Altersteilzeitgesetz (AltTZG)<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Voraussetzungen f\u00fcr die Altersteilzeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um Altersteilzeit in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen folgende Bedingungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Mindestalter <strong>55 Jahre<\/strong><\/li><li>Noch <strong>mindestens drei Jahre<\/strong> bis zum Renteneintritt<\/li><li>Innerhalb der letzten f\u00fcnf Jahre mindestens <strong>1.080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ob eine Altersteilzeitregelung f\u00fcr Sie in Frage kommt, muss mit der personalaktenf\u00fchrenden Dienststelle gekl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Altersteilzeitarbeit liegt vor, wenn:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Der Arbeitnehmer das <strong>55. Lebensjahr vollendet<\/strong> hat.<\/li><li>Eine <strong>Vereinbarung mit dem Arbeitgeber<\/strong> besteht, die sich bis zum Renteneintritt erstreckt.<\/li><li>Die Arbeitszeit auf <strong>50 % der bisherigen Wochenarbeitszeit<\/strong> reduziert wurde.<\/li><li>Eine <strong>versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung<\/strong> nach dem SGB III weiterhin besteht.<\/li><li>In den letzten f\u00fcnf Jahren mindestens <strong>1.080 Kalendertage<\/strong> sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt war.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Finanzielle Aspekte der Altersteilzeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber verpflichtet sich in der Regel:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Das <strong>Regelarbeitsentgelt um mindestens 20 %<\/strong> aufzustocken (einschlie\u00dflich weiterer Entgeltbestandteile).<\/li><li><strong>Zus\u00e4tzliche Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge<\/strong> zu zahlen (mindestens auf 80 % des Regelarbeitsentgelts begrenzt auf 90 % der Beitragsbemessungsgrenze).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Das Regelarbeitsentgelt ist das laufende sozialversicherungspflichtige Bruttoarbeitsentgelt, das sich aus der H\u00e4lfte der bisherigen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit ergibt. Der <strong>Aufstockungsbetrag ist steuer- und beitragsfrei<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Beitragsberechnung und Sozialversicherung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>F\u00fcr die Rentenversicherung gilt mindestens <strong>80 % des Regelarbeitsentgelts<\/strong> als zus\u00e4tzliche beitragspflichtige Einnahme.<\/li><li>Einmalzahlungen werden bei der Berechnung der zus\u00e4tzlichen Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge nicht ber\u00fccksichtigt.<\/li><li>Die <strong>zus\u00e4tzlichen Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge tr\u00e4gt der Arbeitgeber<\/strong>.<\/li><li>Die regul\u00e4ren Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr das Arbeitsentgelt aus der Altersteilzeit werden je zur H\u00e4lfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen.<\/li><li>Die vom Arbeitgeber gezahlten Aufstockungsbetr\u00e4ge zur Rentenversicherung sind steuer- und beitragsfrei, unterliegen jedoch dem <strong>Progressionsvorbehalt<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Historie und aktuelle Regelungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Das <strong>Altersteilzeitgesetz (AltersTZG)<\/strong> wurde am 23. Juli 1996 verabschiedet und sah urspr\u00fcnglich vor, dass Altersteilzeit nur bis <strong>31. Dezember 2009<\/strong> gef\u00f6rdert wurde. Mittlerweile ist Altersteilzeit auch <strong>nach diesem Datum weiterhin m\u00f6glich<\/strong>, jedoch ohne F\u00f6rderung durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Jahrsteuergesetz 2008 wurde best\u00e4tigt, dass Altersteilzeit weiterhin bestehen bleibt, solange das AltersTZG sowie steuer- und sozialrechtliche Regelungen g\u00fcltig sind.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Weitere Hinweise und Interpretationen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Die <strong>Spitzenorganisationen der Sozialversicherung<\/strong> haben am 2. November 2010 Besprechungsergebnisse zu den Auswirkungen des AltersTZG auf die Altersteilzeitarbeit ver\u00f6ffentlicht.<\/li><li>In der <strong>Ausgabe 2\/2020 von summa summarum<\/strong> werden unter der Rubrik <strong>\u201eAltersteilzeit\u201c<\/strong> erweiterte Auslegungen zur Arbeits- und Freistellungsphase im Kontext der Corona-Pandemie behandelt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr eine individuelle Beratung empfiehlt es sich, sich direkt an die Personalabteilung oder einen Rentenberater zu wenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Altersteilzeit ist ein Modell, das Arbeitnehmern eine schrittweise Reduzierung ihrer Arbeitszeit vor der Rente erm\u00f6glicht. Dabei verringert sich die Arbeitszeit bis zum Renteneintritt, w\u00e4hrend der Arbeitgeber das reduzierte Gehalt aufstockt und zus\u00e4tzliche Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge leistet (siehe auch Altersteilzeit-Rechner). 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