{"id":77107,"date":"2025-05-05T10:58:55","date_gmt":"2025-05-05T08:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=77107"},"modified":"2025-05-05T10:58:55","modified_gmt":"2025-05-05T08:58:55","slug":"vg-koblenz-gekuerzte-inflationsausgleichszahlung-bei-elternteilzeit-ist-rechtens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/vg-koblenz-gekuerzte-inflationsausgleichszahlung-bei-elternteilzeit-ist-rechtens\/","title":{"rendered":"<strong>VG Koblenz: Gek\u00fcrzte Inflationsausgleichszahlung bei Elternteilzeit ist rechtens<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Verwaltungsgericht Koblenz, Urteile vom 01.04.2025 \u2013 5 K 967\/24.KO und 5 K 1024\/24.KO<\/strong><br \/>(Pressemitteilung vom 23.04.2025)<\/p>\n\n\n\n<p>Das Verwaltungsgericht Koblenz hat entschieden: <strong>Die K\u00fcrzung der Inflationsausgleichszahlung f\u00fcr teilzeitbesch\u00e4ftigte Beamtinnen und Beamte in Elternzeit ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>\u2696\ufe0f Hintergrund der Entscheidung<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit dem <strong>Landesgesetz zur Anpassung der Besoldung und Versorgung 2024\/2025<\/strong> gew\u00e4hrte das Land Rheinland-Pfalz eine einmalige <strong>Inflationsausgleichs-Einmalzahlung<\/strong> in H\u00f6he von <strong>1.800 Euro<\/strong> an seine Beamtinnen und Beamten. F\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte wurde der Betrag <strong>anteilig zur Arbeitszeit<\/strong> gek\u00fcrzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwei Kl\u00e4ger \u2013 eine Beamtin und ein Beamter \u2013 befanden sich zum ma\u00dfgeblichen <strong>Stichtag am 9. Dezember 2023<\/strong> in Elternzeit, \u00fcbten aber gleichzeitig eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung (30\u202f% bzw. 50\u202f%) aus. Sie erhielten die Zahlung entsprechend reduziert. Beamte in <strong>vollst\u00e4ndiger Elternzeit ohne Teilzeit<\/strong> erhielten hingegen die <strong>volle Einmalzahlung<\/strong>, wenn sie im fraglichen Zeitraum <strong>mindestens an einem Tag Dienst geleistet hatten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Kl\u00e4ger sahen darin einen Versto\u00df gegen den Gleichheitsgrundsatz \u2013 und klagten erfolglos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>\ud83e\uddfe Die Entscheidung des Gerichts im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<p>Das VG Koblenz wies die Klage ab. Begr\u00fcndung:<\/p>\n\n\n\n<ul><li class=\"\">Der Gesetzgeber habe bei einmaligen Sonderzahlungen <strong>einen weiten Gestaltungsspielraum<\/strong>.<\/li><li class=\"\">Die unterschiedliche Behandlung der beiden Gruppen (vollst\u00e4ndig freigestellt vs. teilzeitbesch\u00e4ftigt in Elternzeit) sei <strong>sachlich gerechtfertigt<\/strong>.<\/li><li class=\"\">F\u00fcr vollst\u00e4ndig freigestellte Beamte sei ein individueller Bemessungsma\u00dfstab am Stichtag <strong>nicht greifbar<\/strong> gewesen. Deshalb sei ein anderer Referenzzeitraum gerechtfertigt gewesen.<\/li><li class=\"\">Die Regelung betreffe <strong>nicht das Kerngef\u00fcge der Besoldung<\/strong>, sondern eine erg\u00e4nzende Leistung.<\/li><li class=\"\">Ein Vergleich mit Tarifbesch\u00e4ftigten sei <strong>nicht entscheidungserheblich<\/strong>, da unterschiedliche Entlohnungssysteme gelten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>\ud83d\udccc Auswirkungen in der Praxis<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Beamtinnen und Beamte in <strong>Teilzeit-Elternzeit<\/strong> bedeutet die Entscheidung:<br \/>Die <strong>Inflationsausgleichszahlung darf im Verh\u00e4ltnis zur Arbeitszeit gek\u00fcrzt<\/strong> werden \u2013 auch dann, wenn andere Beamtinnen oder Beamte in vollst\u00e4ndiger Elternzeit eine h\u00f6here Zahlung erhalten haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die monatlichen Inflationsausgleichszahlungen (gestaffelt bis Februar 2025) k\u00f6nnen bei Teilzeitbesch\u00e4ftigung <strong>anteilig gek\u00fcrzt<\/strong> werden \u2013 auch hier sah das Gericht <strong>keinen Verfassungsversto\u00df<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>\ud83d\udce3 Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Urteil st\u00e4rkt den Gestaltungsspielraum des Gesetzgebers bei Sonderzahlungen. F\u00fcr Beamtinnen und Beamte in Teilzeit-Elternzeit bedeutet es jedoch eine klare Best\u00e4tigung: <strong>Ein Anspruch auf die volle Inflationsausgleichszahlung besteht nicht.<\/strong> Der Dienstherr darf die Leistung <strong>verh\u00e4ltnisbezogen k\u00fcrzen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Quelle:<\/strong> Verwaltungsgericht Koblenz, Pressemitteilung vom 23.04.2025<br \/><strong>Gegen die Entscheidung ist die Zulassung der Berufung beim OVG Rheinland-Pfalz m\u00f6glich.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verwaltungsgericht Koblenz, Urteile vom 01.04.2025 \u2013 5 K 967\/24.KO und 5 K 1024\/24.KO(Pressemitteilung vom 23.04.2025) Das Verwaltungsgericht Koblenz hat entschieden: Die K\u00fcrzung der Inflationsausgleichszahlung f\u00fcr teilzeitbesch\u00e4ftigte Beamtinnen und Beamte in Elternzeit ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden. \u2696\ufe0f Hintergrund der Entscheidung Mit dem Landesgesetz zur Anpassung der Besoldung und Versorgung 2024\/2025 gew\u00e4hrte das Land Rheinland-Pfalz eine &hellip; <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/vg-koblenz-gekuerzte-inflationsausgleichszahlung-bei-elternteilzeit-ist-rechtens\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\"><strong>VG Koblenz: Gek\u00fcrzte Inflationsausgleichszahlung bei Elternteilzeit ist rechtens<\/strong><\/span> weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1730],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77107"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77107\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}