{"id":77328,"date":"2025-05-19T12:15:32","date_gmt":"2025-05-19T10:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=77328"},"modified":"2025-05-19T12:15:32","modified_gmt":"2025-05-19T10:15:32","slug":"urlaubsgeld-als-corona-sonderzahlung-bfh-muss-ueber-steuerfreie-auszahlung-entscheiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/urlaubsgeld-als-corona-sonderzahlung-bfh-muss-ueber-steuerfreie-auszahlung-entscheiden\/","title":{"rendered":"<strong>Urlaubsgeld als Corona-Sonderzahlung? \u2013 BFH muss \u00fcber steuerfreie Auszahlung entscheiden<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein aktueller Fall sorgt f\u00fcr Unruhe bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern:<\/strong><br \/>Darf ein freiwillig gezahltes Urlaubsgeld steuerfrei als <strong>Corona-Sonderzahlung nach \u00a7 3 Nr. 11a EStG<\/strong> behandelt werden? Ein Urteil des <strong>Finanzgerichts Niedersachsen<\/strong> verneint das \u2013 doch der Fall liegt jetzt beim <strong>Bundesfinanzhof<\/strong>. Die Entscheidung wird weitreichende Folgen haben \u2013 auch \u00fcber die Corona-Zeit hinaus.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worum geht es im Kern?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Streitfall hatte ein Arbeitgeber \u2013 wie in den Vorjahren \u2013 ein freiwilliges <strong>Urlaubsgeld<\/strong> gezahlt. Im Jahr 2020 deklarierte er die Zahlung jedoch als steuerfreie <strong>Corona-Pr\u00e4mie<\/strong>, mit dem Hinweis, dass die Zahlung wegen der Belastungen in der Pandemie erfolgt sei. Die Arbeitnehmer erhielten so <strong>mehr Netto vom Brutto<\/strong>, da die Sonderzahlung steuerfrei behandelt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Finanzamt erkannte die Steuerfreiheit nicht an \u2013 und das <strong>FG Niedersachsen<\/strong> gab der Beh\u00f6rde recht:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Begr\u00fcndung:<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li class=\"\"><strong>Keine &#8222;zus\u00e4tzliche&#8220; Leistung<\/strong> zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn.<\/li><li class=\"\"><strong>Kein erkennbarer Zusammenhang<\/strong> mit einer pandemiebedingten Mehrbelastung.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Problem: Wann ist eine Leistung \u201ezus\u00e4tzlich\u201c?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 3 Nr. 11a EStG sieht vor, dass Corona-Sonderzahlungen <strong>bis zu 1.500 Euro steuerfrei<\/strong> gew\u00e4hrt werden k\u00f6nnen \u2013 <strong>vorausgesetzt, sie werden zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was aber, wenn ein freiwilliges Urlaubsgeld <em>nicht<\/em> vertraglich geschuldet ist, sondern jedes Jahr neu entschieden wird?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p class=\"\"><strong>Ist eine solche Zahlung dann \u201ezus\u00e4tzlich\u201c? Oder blo\u00df \u201e\u00fcblich\u201c, aber nicht mehr freiwillig?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Fall zeigt: Die <strong>Grenze zwischen freiwilliger Leistung und wiederholter Erwartung<\/strong> ist flie\u00dfend \u2013 und birgt steuerliche Risiken.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was der Bundesfinanzhof kl\u00e4ren muss<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>VI. Senat des BFH<\/strong> muss nun entscheiden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li class=\"\">Wann liegt eine <strong>zus\u00e4tzliche Leistung<\/strong> im Sinne von \u00a7 3 Nr. 11a EStG vor?<\/li><li class=\"\">Muss der Zweck der Zahlung \u2013 <strong>pandemiebedingter Ausgleich<\/strong> \u2013 ausdr\u00fccklich erkl\u00e4rt oder dokumentiert werden?<\/li><li class=\"\">Welche <strong>Gestaltungsfreiheit<\/strong> haben Arbeitgeber bei freiwilligen Sonderzahlungen?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung und Praxistipp<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir erwarten eine <strong>praxisnahe Entscheidung<\/strong> des Bundesfinanzhofs, die auch f\u00fcr andere Steuerbefreiungen mit dem \u201eZus\u00e4tzlichkeits-Kriterium\u201c wegweisend sein wird \u2013 etwa bei <strong>Jobtickets<\/strong>, <strong>Kinderbetreuungskosten<\/strong> oder <strong>Gesundheitszusch\u00fcssen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis dahin gilt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Einspruch einlegen<\/strong>, wenn das Finanzamt eine Corona-Sonderzahlung nicht anerkennt.<br \/>\u2705 <strong>Ruhen des Verfahrens beantragen<\/strong> \u2013 unter Hinweis auf das anh\u00e4ngige Revisionsverfahren.<br \/>\u2705 <strong>Dokumentation st\u00e4rken<\/strong>: Arbeitgeber sollten k\u00fcnftig klar kommunizieren, warum eine Zahlung erfolgt \u2013 insbesondere bei Sonderzuwendungen in besonderen Krisenzeiten.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit: Noch ist nichts entschieden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Frage, ob ein freiwilliges Urlaubsgeld als steuerfreie Corona-Pr\u00e4mie gelten kann, bleibt offen. Das letzte Wort hat der Bundesfinanzhof \u2013 und dessen Entscheidung wird viele Betriebe und Besch\u00e4ftigte betreffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir halten Sie auf dem Laufenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein aktueller Fall sorgt f\u00fcr Unruhe bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern:Darf ein freiwillig gezahltes Urlaubsgeld steuerfrei als Corona-Sonderzahlung nach \u00a7 3 Nr. 11a EStG behandelt werden? Ein Urteil des Finanzgerichts Niedersachsen verneint das \u2013 doch der Fall liegt jetzt beim Bundesfinanzhof. Die Entscheidung wird weitreichende Folgen haben \u2013 auch \u00fcber die Corona-Zeit hinaus. 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