{"id":77381,"date":"2025-05-25T13:41:17","date_gmt":"2025-05-25T11:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=77381"},"modified":"2025-05-25T13:41:17","modified_gmt":"2025-05-25T11:41:17","slug":"mehr-netto-vom-brutto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/mehr-netto-vom-brutto\/","title":{"rendered":"<strong>Mehr Netto vom Brutto!<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>\ud83d\udcbc <strong>1. Altersversorgung clever gestalten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gehaltserh\u00f6hungen bringen oft nur einen Bruchteil des Bruttobetrags aufs Konto. Sinnvoller: Aufbau einer <strong>betrieblichen Altersvorsorge<\/strong> mit Steuervorteilen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vorteil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Beitr\u00e4ge bis zu <strong>8 % der Beitragsbemessungsgrenze West<\/strong> (2024: 7.248 \u20ac) sind steuer- und sozialversicherungsfrei.<\/li><li>Aufbau aus <strong>unversteuertem Brutto<\/strong>, Versteuerung erst in der Rentenphase.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Bei der n\u00e4chsten Gehaltsverhandlung auf eine <strong>Gehaltsumwandlung<\/strong> in eine <strong>Direktversicherung oder Pensionskasse<\/strong> hinwirken. Sicher, planbar, vorteilhaft.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>\u2728 <strong>2. Nutzbringende Verg\u00fcnstigungen statt mehr Gehalt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Viele Arbeitgeberleistungen sind steuerfrei oder pauschal besteuert und entlasten beide Seiten:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Top 10 geldwerte Vorteile:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li>Firmenwagen zur privaten Nutzung<\/li><li>Fahrtkostenzuschuss (0,30 \u20ac\/km bis 20 km, danach 0,38 \u20ac\/km, pauschal mit 15 %)<\/li><li>Sachbezug bis 50 \u20ac\/Monat (z.\u202fB. Gutscheine, Benzingutscheine)<\/li><li>Belegschaftsrabatte (bis 1.080 \u20ac\/Jahr)<\/li><li>Verpflegung (Kantine oder Essensgutscheine bis 7,23 \u20ac\/Tag)<\/li><li>Kinderbetreuungskosten (steuerfrei gem. \u00a7 3 Nr. 33 EStG)<\/li><li>Gesundheitsf\u00f6rderung (bis 600 \u20ac\/Jahr)<\/li><li>Fort- und Weiterbildungskosten (bei betrieblichem Interesse steuerfrei)<\/li><li>Betriebliche Altersvorsorge (z.\u202fB. Direktversicherung)<\/li><li>Steuerfreie Nutzung von Firmen-IT (PC, Handy etc. gem. \u00a7 3 Nr. 45 EStG)<\/li><\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>\ud83d\ude97 <strong>3. Fahrtkostenersatz\/Benzingutscheine<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> 100 \u20ac Fahrtkosten entsprechen 200 \u20ac Bruttolohn.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Fahrtkostenzuschuss: Pauschalbesteuerung mit 15 %, aber <strong>volle Nettoentlastung beim Arbeitnehmer<\/strong><\/li><li>Arbeitgeber spart im Vergleich zu regul\u00e4rer Gehaltserh\u00f6hung ebenfalls \u00fcber 7 % Nebenkosten<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>\ud83d\udeb4\u200d\u2642\ufe0f <strong>4. Gesundheit am Arbeitsplatz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Bis zu 600 \u20ac\/Jahr steuerfrei<\/strong> f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>anerkannte Gesundheitskurse (z.\u202fB. R\u00fcckenschule, Yoga)<\/li><li>Massagen<\/li><li>Stress- und Ern\u00e4hrungsberatung<\/li><li>Schutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Teilnahme muss belegt werden. Mitgliedsbeitr\u00e4ge f\u00fcr Sportvereine sind <strong>nicht<\/strong> beg\u00fcnstigt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>\ud83c\udf7d\ufe0f <strong>5. Kostenloses Mittagessen und Kinderbetreuungskosten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Sachbezugswert 2024 f\u00fcr Mittagessen: <strong>4,13 \u20ac<\/strong>\/Tag<\/li><li>Essensgutscheine bis <strong>7,23 \u20ac\/Tag<\/strong> m\u00f6glich<\/li><li><strong>Kinderbetreuungskosten (Krippe, Hort, Kita)<\/strong>: Steuer- und sozialversicherungsfrei durch den Arbeitgeber \u00fcbernommen (nur Betreuung, keine Verpflegung)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>\ud83c\udfe0 <strong>6. Weiterbildung &amp; Technik nutzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Arbeitgeber\u00fcbernahme von Fortbildungskosten: <strong>steuer- und sozialversicherungsfrei<\/strong>, 100 % Betriebsausgabe<\/li><li>Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer <strong>PCs, Smartphones, Tablets<\/strong> steuerfrei zur privaten Nutzung \u00fcberlassen (\u00a7 3 Nr. 45 EStG)<\/li><li>Alternativ: <strong>pauschale Versteuerung bei Schenkung mit 25 %<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>\ud83d\udcbc <strong>Fazit:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mehr <a href=\"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/Steuerrechner\/Brutto-Netto.html\">Netto vom Brutto<\/a> ist <strong>m\u00f6glich<\/strong> \u2013 mit den richtigen <strong>Gestaltungsmodellen<\/strong>. Arbeitnehmer profitieren von h\u00f6herem Nettolohn, Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wir beraten gerne, wie man Gehaltserh\u00f6hungen steuerlich clever gestaltet!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udcbc 1. Altersversorgung clever gestalten Gehaltserh\u00f6hungen bringen oft nur einen Bruchteil des Bruttobetrags aufs Konto. Sinnvoller: Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge mit Steuervorteilen. Vorteil: Beitr\u00e4ge bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze West (2024: 7.248 \u20ac) sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Aufbau aus unversteuertem Brutto, Versteuerung erst in der Rentenphase. 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