{"id":78034,"date":"2025-08-22T15:52:49","date_gmt":"2025-08-22T13:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=78034"},"modified":"2025-08-22T15:52:49","modified_gmt":"2025-08-22T13:52:49","slug":"mehrere-kurzfristige-minijobs-so-funktioniert-die-zusammenrechnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/mehrere-kurzfristige-minijobs-so-funktioniert-die-zusammenrechnung\/","title":{"rendered":"Mehrere kurzfristige Minijobs: So funktioniert die Zusammenrechnung"},"content":{"rendered":"\n<p>Ob als Nebenverdienst oder saisonale Aushilfe \u2013 <strong>kurzfristige Minijobs<\/strong> sind eine beliebte M\u00f6glichkeit, flexibel zu arbeiten. Doch was passiert, wenn im gleichen Jahr mehrere solcher Besch\u00e4ftigungen ausge\u00fcbt werden? Hier erkl\u00e4ren wir, welche Regeln gelten und wie die <strong>Zusammenrechnung<\/strong> funktioniert.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Was ist ein kurzfristiger Minijob?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung liegt vor, wenn sie von Anfang an befristet ist und die T\u00e4tigkeit <strong>h\u00f6chstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr<\/strong> umfasst. Dabei gilt:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>3 Monate<\/strong> oder<\/li><li><strong>70 Arbeitstage<\/strong> \u2013 je nachdem, welche Variante g\u00fcnstiger ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die H\u00f6he des Verdienstes spielt keine Rolle. Verdient der Minijobber jedoch <strong>mehr als 556 \u20ac pro Monat<\/strong>, muss zus\u00e4tzlich gepr\u00fcft werden, ob die Besch\u00e4ftigung berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Mehrere kurzfristige Besch\u00e4ftigungen: Die Grundregel<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer:innen d\u00fcrfen im Kalenderjahr <strong>mehrere kurzfristige Minijobs<\/strong> haben \u2013 auch direkt hintereinander oder parallel.<br \/>\ud83d\udc49 Wichtig: Alle Besch\u00e4ftigungszeiten werden zusammengerechnet.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Maximal 3 Monate (90 Kalendertage)<\/strong> oder<\/li><li><strong>maximal 70 Arbeitstage<\/strong> pro Kalenderjahr.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wird diese Grenze \u00fcberschritten, liegt <strong>keine kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/strong> mehr vor.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Wie wird zusammengerechnet?<\/h2>\n\n\n\n<h3>Variante 1: Arbeitstage<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Alle Arbeitstage der einzelnen Besch\u00e4ftigungen werden addiert.<\/li><li>Grenze: <strong>70 Arbeitstage pro Jahr<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Variante 2: Monate\/Kalendertage<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Bei der Betrachtung nach Monaten gilt eine Grenze von <strong>90 Kalendertagen<\/strong>.<\/li><li>Volle Monate werden mit 30 Tagen angesetzt, Teilmonate mit den tats\u00e4chlichen Kalendertagen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Beispiel<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>April &amp; Mai: Vollzeitjob \u2192 44 Arbeitstage (60 Kalendertage)<\/li><li>Juli &amp; August: 2 Tage pro Woche \u2192 18 Arbeitstage (60 Kalendertage)<\/li><li>Gesamt: <strong>62 Arbeitstage<\/strong> (unter 70) \u2192 kurzfristig zul\u00e4ssig, auch wenn 120 Kalendertage \u00fcberschritten werden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Pausen zwischen den Jobs \u2013 n\u00f6tig?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nein. Mehrere kurzfristige Minijobs k\u00f6nnen <strong>direkt aufeinander folgen<\/strong>.<br \/>Ausnahme: Bei <strong>Rahmenvereinbarungen<\/strong> (max. 1 Jahr). Wird danach eine neue Rahmenvereinbarung geschlossen, muss eine Pause von <strong>2 Monaten<\/strong> eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Elektronische R\u00fcckmeldung durch die Minijob-Zentrale<\/h2>\n\n\n\n<p>Seit 1. Januar 2022 erhalten Arbeitgeber bei Anmeldung einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung eine <strong>elektronische R\u00fcckmeldung<\/strong>, ob bereits andere kurzfristige Minijobs bestehen oder bestanden haben.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Die R\u00fcckmeldung informiert nur \u00fcber das Bestehen, nicht \u00fcber die Dauer.<\/li><li>Arbeitgeber m\u00fcssen die R\u00fcckmeldung in ihren Entgeltunterlagen dokumentieren.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Fazit<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Mehrere kurzfristige Minijobs sind m\u00f6glich.<\/li><li>Entscheidend ist die <strong>Zusammenrechnung aller Besch\u00e4ftigungszeiten<\/strong> im Kalenderjahr.<\/li><li>Die Grenze liegt bei <strong>3 Monaten \/ 90 Kalendertagen<\/strong> oder <strong>70 Arbeitstagen<\/strong>.<\/li><li>Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Pr\u00fcfung vor jeder Einstellung vorzunehmen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Sie besch\u00e4ftigen regelm\u00e4\u00dfig Aushilfen oder planen mehrere kurzfristige Minijobs? Wir unterst\u00fctzen Sie gerne bei der <strong>korrekten sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung<\/strong> und bei der <strong>Gestaltung Ihrer Lohnabrechnung<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ob als Nebenverdienst oder saisonale Aushilfe \u2013 kurzfristige Minijobs sind eine beliebte M\u00f6glichkeit, flexibel zu arbeiten. Doch was passiert, wenn im gleichen Jahr mehrere solcher Besch\u00e4ftigungen ausge\u00fcbt werden? Hier erkl\u00e4ren wir, welche Regeln gelten und wie die Zusammenrechnung funktioniert. Was ist ein kurzfristiger Minijob? 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