{"id":78042,"date":"2025-08-22T15:56:47","date_gmt":"2025-08-22T13:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=78042"},"modified":"2025-08-22T15:56:47","modified_gmt":"2025-08-22T13:56:47","slug":"keine-inflationsausgleichspraemie-fuer-leiharbeitnehmerin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/keine-inflationsausgleichspraemie-fuer-leiharbeitnehmerin\/","title":{"rendered":"Keine Inflationsausgleichspr\u00e4mie f\u00fcr Leiharbeitnehmerin"},"content":{"rendered":"\n<p>Das <strong>Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein<\/strong> hat mit Urteil vom <strong>06. M\u00e4rz 2025 (Az. 5 Sa 222 d\/24)<\/strong> entschieden, dass eine Leiharbeitnehmerin keinen Anspruch auf eine Inflationsausgleichspr\u00e4mie hat, die im Entleiherbetrieb gezahlt wurde. Damit best\u00e4tigte das Gericht die erstinstanzliche Entscheidung \u2013 das Urteil ist inzwischen rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Hintergrund des Falls<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Die Kl\u00e4gerin war als Leiharbeitnehmerin in einem Betrieb der <strong>Metall- und Elektroindustrie<\/strong> eingesetzt.<\/li><li>W\u00e4hrend die Stammbelegschaft dort im Juni 2023 eine <strong>Inflationsausgleichspr\u00e4mie<\/strong> von 1.000 \u20ac erhielt, ging die Kl\u00e4gerin leer aus.<\/li><li>Sie machte den Betrag sowie weitere 1.200 \u20ac gerichtlich geltend \u2013 gest\u00fctzt auf:<ul><li>eine angebliche <strong>Equal-Pay-Vereinbarung<\/strong> (durch einen Fragebogen des Entleihers),<\/li><li>sowie den <strong>Tarifvertrag Inflationsausgleichspr\u00e4mie Metall- und Elektroindustrie (TV IAP ME)<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Die Entscheidung des LAG<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Gericht wies die Klage ab:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Keine Equal-Pay-Vereinbarung<\/strong><ul><li>Der vom Entleiher ausgef\u00fcllte Fragebogen stellt <strong>keine Vertrags\u00e4nderung<\/strong> dar.<\/li><li>F\u00fcr einen Anspruch nach dem Gleichstellungsgrundsatz (\u00a7 8 Abs. 1 A\u00dcG) h\u00e4tte die Kl\u00e4gerin einen <strong>Gesamtvergleich der Entgelte<\/strong> im \u00dcberlassungszeitraum vorlegen m\u00fcssen. Ein blo\u00dfer Hinweis, dass die Stammbelegschaft eine Pr\u00e4mie erhalten hat, gen\u00fcgt nicht.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Kein Anspruch aus dem TV IAP ME<\/strong><ul><li>Nach Auslegung des Tarifvertrags entsteht der Anspruch auf die tarifliche Inflationsausgleichspr\u00e4mie <strong>nur in den Auszahlungsmonaten Januar bis November 2024<\/strong>.<\/li><li>Voraussetzung: Das <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht noch im Auszahlungsmonat<\/strong>.<\/li><li>Da das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Kl\u00e4gerin bereits im Juli 2023 endete, bestand <strong>kein Anspruch<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Bedeutung f\u00fcr die Praxis<\/h2>\n\n\n\n<ul><li><strong>F\u00fcr Leiharbeitnehmer:innen<\/strong>: Ein Anspruch auf Inflationsausgleichspr\u00e4mien im Entleiherbetrieb besteht nicht automatisch. Er setzt eine <strong>saubere Equal-Pay-Pr\u00fcfung<\/strong> oder eine eindeutige tarifliche Grundlage voraus.<\/li><li><strong>F\u00fcr Verleiher und Entleiher<\/strong>: Das Urteil schafft Rechtssicherheit \u2013 die Inflationsausgleichspr\u00e4mien f\u00fcr Stammbelegschaften \u00fcbertragen sich nicht automatisch auf Leiharbeitnehmer:innen.<\/li><li><strong>Tarifliche Regelungen genau pr\u00fcfen<\/strong>: Entscheidend ist, ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis im <strong>Auszahlungsmonat<\/strong> noch besteht.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Das LAG Schleswig-Holstein hat klargestellt:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Keine automatische Gleichstellung bei Sonderzahlungen wie der Inflationsausgleichspr\u00e4mie.<\/li><li>Tarifliche Anspr\u00fcche bestehen nur, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis im ma\u00dfgeblichen Auszahlungszeitraum fortbesteht.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 F\u00fcr Unternehmen bedeutet das: Sorgf\u00e4ltige Pr\u00fcfung von Tarifvertr\u00e4gen und klare Kommunikation gegen\u00fcber Leiharbeitnehmer:innen sind wichtig, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 06. 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