{"id":78192,"date":"2025-09-10T10:44:01","date_gmt":"2025-09-10T08:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=78192"},"modified":"2025-09-10T10:44:01","modified_gmt":"2025-09-10T08:44:01","slug":"referentenentwurf-zur-sozialversicherungsrechengroessen-verordnung-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/referentenentwurf-zur-sozialversicherungsrechengroessen-verordnung-2026\/","title":{"rendered":"Referentenentwurf zur Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen-Verordnung 2026"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>BMAS, Mitteilung vom 09.09.2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) hat den Referentenentwurf zur <strong>Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen-Verordnung 2026<\/strong> vorgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Verordnung werden die ma\u00dfgeblichen Rechengr\u00f6\u00dfen der Sozialversicherung f\u00fcr das Jahr 2026 neu bestimmt. Grundlage ist die gesetzlich vorgeschriebene Fortschreibung anhand der Lohnentwicklung des vergangenen Jahres \u2013 ein Ermessensspielraum besteht f\u00fcr die Bundesregierung nicht. Damit wird sichergestellt, dass sich alle Versicherten im Verh\u00e4ltnis zu ihrer Lohnentwicklung an der Finanzierung der Sozialversicherung beteiligen.<\/p>\n\n\n\n<h2>Hintergrund: Lohnentwicklung 2024<\/h2>\n\n\n\n<p>Die f\u00fcr die Berechnung ma\u00dfgebliche Lohnentwicklung im Jahr 2024 betrug bundesweit <strong>+5,16 %<\/strong> (Bruttol\u00f6hne und -geh\u00e4lter je Arbeitnehmer, ohne Personen in Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentsch\u00e4digung). Aufgrund dieser positiven Entwicklung steigen die Rechengr\u00f6\u00dfen f\u00fcr 2026 vergleichsweise deutlich.<\/p>\n\n\n\n<h2>Bedeutung der Rechengr\u00f6\u00dfen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen sind zentrale Orientierungswerte f\u00fcr das Versicherungs-, Beitrags- und Leistungsrecht. Unter anderem wird hier\u00fcber festgelegt, bis zu welcher Einkommensh\u00f6he Beitr\u00e4ge in den verschiedenen Sozialversicherungszweigen zu zahlen sind oder ab wann eine Befreiung von der Versicherungspflicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<h2>N\u00e4chste Schritte<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Verordnung muss noch von der Bundesregierung beschlossen und anschlie\u00dfend vom Bundesrat best\u00e4tigt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2>\u00dcbersicht der Rechengr\u00f6\u00dfen 2026<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfe<\/th><th>Monat (\u20ac)<\/th><th>Jahr (\u20ac)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Bezugsgr\u00f6\u00dfe in der Sozialversicherung<\/td><td>3.955<\/td><td>47.460<\/td><\/tr><tr><td>Jahresarbeitsentgeltgrenze (\u00a7 6 Abs. 6 SGB V \u2013 Versicherungspflichtgrenze) KV\/PV<\/td><td>6.450<\/td><td>77.400<\/td><\/tr><tr><td>Jahresarbeitsentgeltgrenze (\u00a7 6 Abs. 7 SGB V \u2013 Beitragsbemessungsgrenze) KV\/PV<\/td><td>5.812,50<\/td><td>69.750<\/td><\/tr><tr><td>Beitragsbemessungsgrenze allgemeine RV und ALV<\/td><td>8.450<\/td><td>101.400<\/td><\/tr><tr><td>Beitragsbemessungsgrenze knappschaftliche RV<\/td><td>10.400<\/td><td>124.800<\/td><\/tr><tr><td>Vorl\u00e4ufiges Durchschnittsentgelt 2026 (RV)<\/td><td>\u2013<\/td><td>51.944<\/td><\/tr><tr><td>Endg\u00fcltiges Durchschnittsentgelt 2024 (RV)<\/td><td>\u2013<\/td><td>47.085<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Praxis-Hinweis<\/h2>\n\n\n\n<ul><li><strong>Arbeitnehmer:<\/strong> Wer mit seinem Gehalt im Jahr 2026 \u00fcber die Versicherungspflichtgrenze von <strong>77.400 \u20ac<\/strong> liegt, kann in die private Krankenversicherung wechseln oder dort verbleiben. Gleichzeitig steigen die maximalen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge durch die h\u00f6here Beitragsbemessungsgrenze.<\/li><li><strong>Arbeitgeber:<\/strong> H\u00f6here Beitragsbemessungsgrenzen bedeuten steigende Arbeitgeberanteile. Insbesondere in der Renten- und Arbeitslosenversicherung m\u00fcssen Unternehmen f\u00fcr Mitarbeiter mit hohen Einkommen zus\u00e4tzliche Beitr\u00e4ge einkalkulieren.<\/li><li><strong>Selbstst\u00e4ndige:<\/strong> F\u00fcr freiwillig gesetzlich Versicherte ist die <strong>Bezugsgr\u00f6\u00dfe von 3.955 \u20ac pro Monat<\/strong> relevant, da sie als Grundlage f\u00fcr die Mindest- und H\u00f6chstbeitr\u00e4ge in der Kranken- und Rentenversicherung dient.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Quelle:<\/strong> Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BMAS, Mitteilung vom 09.09.2025 Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) hat den Referentenentwurf zur Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen-Verordnung 2026 vorgelegt. Mit der Verordnung werden die ma\u00dfgeblichen Rechengr\u00f6\u00dfen der Sozialversicherung f\u00fcr das Jahr 2026 neu bestimmt. 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