{"id":785,"date":"2012-02-28T14:20:06","date_gmt":"2012-02-28T12:20:06","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.steuer.org\/?p=785"},"modified":"2012-09-18T11:56:32","modified_gmt":"2012-09-18T09:56:32","slug":"regelmasige-arbeitsstatte-bei-mehreren-tatigkeitsstatten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/regelmasige-arbeitsstatte-bei-mehreren-tatigkeitsstatten\/","title":{"rendered":"Regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsst\u00e4tte bei mehreren T\u00e4tigkeitsst\u00e4tten"},"content":{"rendered":"<p><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsst\u00e4tte bei mehreren T\u00e4tigkeitsst\u00e4tten<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kernproblem<\/strong><\/p>\n<p>Ob ein Arbeitnehmer eine oder mehrere regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsst\u00e4tten hat, kann Ankn\u00fcpfungspunkt f\u00fcr viele steuerliche Fragestellungen sein. Dies gilt z. B. f\u00fcr die Bemessung von steuerlichen Sachbez\u00fcgen bei der \u00dcberlassung eines Dienstwagens oder im Reisekostenrecht. Nach der fr\u00fcheren Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs (BFH) konnte ein Arbeitnehmer mehrere regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsst\u00e4tten nebeneinander haben. Im Sommer letzten Jahres hat der BFH seine Rechtsprechung ge\u00e4ndert und in 3 Urteilen entschieden, dass ein Arbeitnehmer nicht mehr als eine regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsst\u00e4tte je Arbeitsverh\u00e4ltnis innehaben kann, auch wenn er fortdauernd und immer wieder verschiedene Betriebsst\u00e4tten seines Arbeitgebers aufsucht. In einem solchen Fall sei der ortsgebundene Mittelpunkt der dauerhaft angelegten beruflichen T\u00e4tigkeit zu bestimmen. Wie die Finanzverwaltung auf die neue Rechtsprechung reagieren w\u00fcrde, war bisher noch unklar.<\/p>\n<p><strong>Neues Schreiben des Bundesfinanzministeriums<\/strong><\/p>\n<p>Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat die Anwendung und Ver\u00f6ffentlichung der Urteile im Bundessteuerblatt angek\u00fcndigt. Bei Bestimmung der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitsst\u00e4tte ist bis zu einer gesetzlichen Neuregelung Folgendes zu beachten: in der Regel ist von einer regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitsst\u00e4tte auszugehen, wenn der Arbeitnehmer auf Grund der dienstrechtlichen oder arbeitsvertraglichen Festlegungen entweder einer betrieblichen Einrichtung des Arbeitgebers dauerhaft zugeordnet ist oder in einer betrieblichen Einrichtung des Arbeitgebers arbeitst\u00e4glich (oder je Arbeitswoche einen vollen Arbeitstag oder mindestens 20 % seiner vereinbarten regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit) t\u00e4tig werden soll (Prognoseentscheidung). Wird im Einzelfall hiervon abweichend geltend gemacht, dass entsprechend den Grunds\u00e4tzen der Entscheidungen des BFH eine andere betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers eine regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsst\u00e4tte ist oder keine regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsst\u00e4tte vorliegt, ist dies anhand des inhaltlichen (qualitativen) Schwerpunkts der beruflichen T\u00e4tigkeit nachzuweisen oder glaubhaft zu machen.<\/p>\n<p><strong>Konsequenz<\/strong><\/p>\n<p>Das BMF wendet damit zur Bestimmung der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitsst\u00e4tte die bereits bisher in den Lohnsteuerrichtlinien 2011 verlautbarten Kriterien an. Aber wohlgemerkt, jetzt nicht mehr zur Bestimmung &#8222;mehrerer&#8220;, sondern nur noch der &#8222;einen&#8220; oder keiner regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitsst\u00e4tte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsst\u00e4tte bei mehreren T\u00e4tigkeitsst\u00e4tten Kernproblem Ob ein Arbeitnehmer eine oder mehrere regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsst\u00e4tten hat, kann Ankn\u00fcpfungspunkt f\u00fcr viele steuerliche Fragestellungen sein. Dies gilt z. B. f\u00fcr die Bemessung von steuerlichen Sachbez\u00fcgen bei der \u00dcberlassung eines Dienstwagens oder im Reisekostenrecht. 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