{"id":78905,"date":"2025-12-19T17:02:06","date_gmt":"2025-12-19T15:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=78905"},"modified":"2025-12-19T17:02:06","modified_gmt":"2025-12-19T15:02:06","slug":"betriebliche-altersvorsorge-wird-gestaerkt-bundesrat-stimmt-zweitem-betriebsrentenstaerkungsgesetz-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/betriebliche-altersvorsorge-wird-gestaerkt-bundesrat-stimmt-zweitem-betriebsrentenstaerkungsgesetz-zu\/","title":{"rendered":"Betriebliche Altersvorsorge wird gest\u00e4rkt \u2013 Bundesrat stimmt Zweitem Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz zu"},"content":{"rendered":"\n<p>Die <strong>betriebliche Altersvorsorge (bAV)<\/strong> soll k\u00fcnftig mehr Besch\u00e4ftigte erreichen \u2013 insbesondere <strong>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)<\/strong> sowie <strong>Geringverdiener<\/strong>. Der Bundesrat hat dem <strong>Zweiten Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz<\/strong> am <strong>19. Dezember 2025<\/strong> zugestimmt. Ziel der Reform ist es, die Verbreitung der Betriebsrente zu erh\u00f6hen und sie attraktiver sowie flexibler zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Nachfolgend finden Sie einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Neuerungen und deren praktische Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>1. Ausgangslage: Betriebsrente bislang ungleich verteilt<\/h2>\n\n\n\n<p>Derzeit verf\u00fcgen rund <strong>52 Prozent der sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten<\/strong> in Deutschland \u00fcber eine betriebliche Altersversorgung. In <strong>kleinen und mittleren Unternehmen<\/strong> sowie bei <strong>Besch\u00e4ftigten mit geringem Einkommen<\/strong> ist die Verbreitung jedoch weiterhin deutlich geringer.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem Zweiten Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz m\u00f6chte die Bundesregierung diese L\u00fccke schlie\u00dfen und die bAV als zweite S\u00e4ule der Altersvorsorge weiter st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>2. Zentrale Inhalte des Zweiten Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetzes<\/h2>\n\n\n\n<h3>a) Ausbau des Sozialpartnermodells<\/h3>\n\n\n\n<p>Das seit 2018 bestehende <strong>Sozialpartnermodell<\/strong> erm\u00f6glicht Betriebsrenten auf Grundlage von Tarifvertr\u00e4gen. K\u00fcnftig sollen<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>auch nicht tarifgebundene Unternehmen<\/strong> sowie<\/li><li>deren Besch\u00e4ftigte<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>an diesem Modell teilnehmen k\u00f6nnen. Das ist insbesondere f\u00fcr <strong>kleinere Unternehmen<\/strong> von Bedeutung, die bislang keinen Zugang zu tarifvertraglich organisierten Betriebsrenten hatten.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>b) Mehr Flexibilit\u00e4t beim Arbeitgeberwechsel<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein h\u00e4ufiges Hemmnis der betrieblichen Altersversorgung ist der Arbeitgeberwechsel. Hier soll die Reform ansetzen:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Anwartschaften auf eine Betriebsrente sollen <strong>leichter mitgenommen<\/strong> werden k\u00f6nnen oder<\/li><li>alternativ <strong>in der bisherigen Versorgungseinrichtung verbleiben<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Damit wird die bAV besser an moderne Erwerbsbiografien mit h\u00e4ufigeren Jobwechseln angepasst.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>c) Neuerungen im Finanzaufsichtsrecht<\/h3>\n\n\n\n<p>Um langfristig <strong>h\u00f6here Renditen<\/strong> und damit <strong>attraktivere Betriebsrenten<\/strong> zu erm\u00f6glichen, sieht das Gesetz \u00c4nderungen im Finanzaufsichtsrecht vor.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispielsweise erhalten <strong>Pensionskassen mehr Spielraum bei der Kapitalanlage<\/strong>, was ihnen eine breitere und chancenorientiertere Investitionsstrategie erlaubt \u2013 bei weiterhin angemessenen Sicherheitsanforderungen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>d) Verbesserte steuerliche F\u00f6rderung f\u00fcr Geringverdiener<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der <strong>gezielten F\u00f6rderung von Besch\u00e4ftigten mit geringem Einkommen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Die <strong>Einkommensgrenze<\/strong> f\u00fcr die steuerliche F\u00f6rderung der bAV wird angehoben.<\/li><li>Der <strong>maximal gef\u00f6rderte Arbeitgeberzuschuss<\/strong> steigt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Damit sollen Arbeitgeber st\u00e4rker motiviert werden, gerade f\u00fcr Geringverdiener eine Betriebsrente einzurichten oder auszubauen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3>e) Digitalisierung der betrieblichen Altersversorgung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Reform setzt zudem auf <strong>Digitalisierung<\/strong>, um<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Verwaltungsprozesse zu vereinfachen und<\/li><li>Unternehmen von unn\u00f6tiger B\u00fcrokratie zu entlasten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dies betrifft insbesondere Informations-, Melde- und Dokumentationspflichten im Zusammenhang mit der bAV.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>3. Einordnung in das Rentenpaket 2025<\/h2>\n\n\n\n<p>Parallel zum Zweiten Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz hat der Bundesrat auch dem <strong>Rentenpaket 2025<\/strong> zugestimmt, einschlie\u00dflich der Einf\u00fchrung der <strong>Aktivrente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem hat das Bundeskabinett im Dezember 2025 die <strong>Einsetzung einer Rentenkommission<\/strong> beschlossen. Diese soll bis Mitte des kommenden Jahres Vorschl\u00e4ge f\u00fcr weitere Reformen der Alterssicherung vorlegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die St\u00e4rkung der betrieblichen Altersvorsorge ist damit Teil einer umfassenderen Neuausrichtung der Altersvorsorgepolitik.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>4. Bedeutung f\u00fcr Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte<\/h2>\n\n\n\n<h3>F\u00fcr Arbeitgeber:<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Neue M\u00f6glichkeiten, eine bAV auch <strong>ohne Tarifbindung<\/strong> anzubieten.<\/li><li>Attraktivere F\u00f6rderbedingungen bei der Einrichtung von Betriebsrenten f\u00fcr Geringverdiener.<\/li><li>Potenzial zur <strong>Mitarbeiterbindung<\/strong> und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>F\u00fcr Besch\u00e4ftigte:<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Besserer Zugang zur Betriebsrente, insbesondere in KMU.<\/li><li>Mehr Flexibilit\u00e4t bei Jobwechseln.<\/li><li>Aussicht auf h\u00f6here Betriebsrenten durch verbesserte Kapitalanlagebedingungen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2>Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit dem Zweiten Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz setzt der Gesetzgeber ein deutliches Signal zur <strong>St\u00e4rkung der betrieblichen Altersvorsorge<\/strong>. Insbesondere kleinere Unternehmen und Besch\u00e4ftigte mit geringem Einkommen sollen k\u00fcnftig st\u00e4rker profitieren.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber lohnt es sich, bestehende bAV-Modelle zu \u00fcberpr\u00fcfen oder neu einzuf\u00fchren. Besch\u00e4ftigte sollten pr\u00fcfen, welche neuen M\u00f6glichkeiten sich f\u00fcr ihre pers\u00f6nliche Altersvorsorge ergeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerne unterst\u00fctzen wir Sie bei der <strong>Gestaltung, Einf\u00fchrung oder Optimierung<\/strong> einer betrieblichen Altersversorgung \u2013 sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmersicht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll k\u00fcnftig mehr Besch\u00e4ftigte erreichen \u2013 insbesondere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie Geringverdiener. Der Bundesrat hat dem Zweiten Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz am 19. Dezember 2025 zugestimmt. 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