Zum Jahresbeginn 2026 treten zahlreiche gesetzliche \u00c4nderungen in Kraft, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, Selbstst\u00e4ndige und Sozialversicherungstr\u00e4ger betreffen. Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) hat Ende Dezember 2025 einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die wesentlichen Neuregelungen ver\u00f6ffentlicht. Die \u00c4nderungen reichen von der Arbeitsmarktpolitik \u00fcber den Mindestlohn bis hin zu Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen, Rentenrecht und Sachbezugswerten. F\u00fcr die Praxis ist es entscheidend, diese Neuerungen fr\u00fchzeitig einzuordnen und umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n
Im Bereich der Arbeitsmarktpolitik bleibt der Beitragssatz zur Arbeitsf\u00f6rderung auch 2026 stabil bei 2,6 Prozent. Der Umlagesatz f\u00fcr das Insolvenzgeld betr\u00e4gt ab dem 1. Januar 2026 0,15 Prozent. Diese Umlage wird von allen Arbeitgebern erhoben und dient der Finanzierung von Insolvenzgeldanspr\u00fcchen der Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n
Eine wichtige Neuerung betrifft das Kurzarbeitergeld: Die Bezugsdauer wird auf bis zu 24 Monate verl\u00e4ngert. Diese Regelung gilt ab dem 1. Januar 2026 und ist bis zum 31. Dezember 2026 befristet. Ziel ist es, Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Planungssicherheit zu geben und Besch\u00e4ftigung zu sichern.<\/p>\n\n\n\n
Im Bauhauptgewerbe wird die Winterbesch\u00e4ftigungs-Umlage befristet abgesenkt. F\u00fcr das Jahr 2026 betr\u00e4gt der Umlagesatz insgesamt ein Prozent, davon 0,6 Prozent Arbeitgeberanteil und 0,4 Prozent Arbeitnehmeranteil. Dadurch werden Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte im Baugewerbe im Jahr 2026 um rund 200 Millionen Euro entlastet.<\/p>\n\n\n\n
Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 deutlich an. Er betr\u00e4gt k\u00fcnftig 13,90 Euro brutto je tats\u00e4chlich geleisteter Arbeitsstunde. Die Erh\u00f6hung basiert auf dem Vorschlag der Mindestlohnkommission und wirkt sich unmittelbar auf Lohnabrechnungen, Minijobs und den \u00dcbergangsbereich aus.<\/p>\n\n\n\n
Eine weitere arbeitsrechtliche \u00c4nderung betrifft sachgrundlos befristete Arbeitsvertr\u00e4ge. F\u00fcr Personen, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, wird das sogenannte Anschlussverbot aufgehoben. Damit wird es m\u00f6glich, \u00e4ltere Arbeitnehmer nach Renteneintritt erneut sachgrundlos befristet beim bisherigen Arbeitgeber zu besch\u00e4ftigen. Ziel ist es, die freiwillige Weiterarbeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n
Zudem startet ab 2026 das Beratungsangebot \u201eFaire Integration\u201c auf neuer gesetzlicher Grundlage. Es richtet sich insbesondere an Drittstaatsangeh\u00f6rige und soll \u00fcber arbeits- und sozialrechtliche Fragen informieren sowie vor Ausbeutung sch\u00fctzen. Parallel dazu wird eine Informationspflicht f\u00fcr Arbeitgeber eingef\u00fchrt, die Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland anwerben.<\/p>\n\n\n\n
In der gesetzlichen Rentenversicherung bleibt der Beitragssatz auch 2026 unver\u00e4ndert bei 18,6 Prozent. Die schrittweise Anhebung des Renteneintrittsalters (\u201eRente mit 67\u201c) wird fortgef\u00fchrt. Versicherte der Jahrg\u00e4nge 1964 und j\u00fcnger erreichen die Regelaltersgrenze k\u00fcnftig mit 67 Jahren.<\/p>\n\n\n\n
Deutlich steigen die Rechengr\u00f6\u00dfen in der Sozialversicherung. Die Bezugsgr\u00f6\u00dfe betr\u00e4gt 2026 47.460 Euro j\u00e4hrlich. Die Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung liegt bei 69.750 Euro, die Jahresarbeitsentgeltgrenze bei 77.400 Euro. In der Renten- und Arbeitslosenversicherung gilt eine bundeseinheitliche Beitragsbemessungsgrenze von 101.400 Euro. Diese Anpassungen f\u00fchren insbesondere bei h\u00f6heren Einkommen zu h\u00f6heren Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n
Der Mindestbeitrag zur freiwilligen gesetzlichen Rentenversicherung steigt ab Januar 2026 auf 112,16 Euro monatlich. In der K\u00fcnstlersozialversicherung sinkt der Abgabesatz leicht auf 4,9 Prozent. F\u00fcr Landwirte betr\u00e4gt der monatliche Beitrag zur Alterssicherung im Jahr 2026 325 Euro.<\/p>\n\n\n\n
Mit dem h\u00f6heren Mindestlohn steigt auch die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs. Ab 2026 liegt die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze bei 603 Euro monatlich. Der \u00dcbergangsbereich (\u201eMidijob\u201c) erstreckt sich k\u00fcnftig von 603,01 Euro bis 2.000 Euro monatlich. Der Faktor F, der f\u00fcr eine reduzierte Beitragsbelastung der Besch\u00e4ftigten sorgt, betr\u00e4gt 2026 0,6619.<\/p>\n\n\n\n
Auch die Sachbezugswerte werden angepasst. Der monatliche Wert f\u00fcr Verpflegung steigt auf 345 Euro, davon entfallen 71 Euro auf Fr\u00fchst\u00fcck sowie jeweils 137 Euro auf Mittag- und Abendessen. Der Sachbezugswert f\u00fcr Unterkunft erh\u00f6ht sich auf 285 Euro monatlich. Diese Werte sind sowohl lohnsteuerlich als auch sozialversicherungsrechtlich relevant.<\/p>\n\n\n\n
Ab Januar 2026 wird der Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz in der Sozialverwaltung gesetzlich erm\u00f6glicht. Eine neue Rechtsgrundlage im Zehnten Buch Sozialgesetzbuch erlaubt die Entwicklung von KI-Modellen mit anonymisierten oder pseudonymisierten Sozialdaten. Ziel ist es, Verwaltungsprozesse effizienter zu gestalten und die Leistungsf\u00e4higkeit der Sozialverwaltung langfristig zu sichern.<\/p>\n\n\n\n
Das Jahr 2026 bringt zahlreiche \u00c4nderungen im Arbeits-, Sozial- und Rentenrecht mit sich. Besonders relevant sind der deutlich h\u00f6here Mindestlohn, die angepassten Minijob-Grenzen, steigende Beitragsbemessungsgrenzen sowie neue Sachbezugswerte. Arbeitgeber sollten ihre Lohnabrechnung und Arbeitsvertr\u00e4ge rechtzeitig \u00fcberpr\u00fcfen, w\u00e4hrend Arbeitnehmer und Selbstst\u00e4ndige die Auswirkungen auf Nettoverdienst und Sozialabgaben im Blick behalten sollten. Eine fr\u00fchzeitige Auseinandersetzung mit den Neuerungen hilft, Risiken zu vermeiden und Gestaltungsspielr\u00e4ume sinnvoll zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Quelle:<\/strong> Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales, Pressemitteilung vom 22.12.2025 – \u201eDas \u00e4ndert sich im neuen Jahr\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zum Jahresbeginn 2026 treten zahlreiche gesetzliche \u00c4nderungen in Kraft, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, Selbstst\u00e4ndige und Sozialversicherungstr\u00e4ger betreffen. Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) hat Ende Dezember 2025 einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die wesentlichen Neuregelungen ver\u00f6ffentlicht. Die \u00c4nderungen reichen von der Arbeitsmarktpolitik \u00fcber den Mindestlohn bis hin zu Sozialversicherungsrechengr\u00f6\u00dfen, Rentenrecht und Sachbezugswerten. F\u00fcr … Das \u00e4ndert sich 2026 im Arbeits- und Sozialrecht \u2013 \u00dcberblick f\u00fcr Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Selbstst\u00e4ndige<\/span> weiterlesen