{"id":81073,"date":"2026-11-13T13:16:09","date_gmt":"2026-11-13T11:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/?p=81073"},"modified":"2026-11-13T13:16:09","modified_gmt":"2026-11-13T11:16:09","slug":"a1-bescheinigung-kurzzeit-dienstreisen-ins-eu-ausland-bleiben-vorerst-ein-haftungsrisiko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/blog\/a1-bescheinigung-kurzzeit-dienstreisen-ins-eu-ausland-bleiben-vorerst-ein-haftungsrisiko\/","title":{"rendered":"A1-Bescheinigung: Kurzzeit-Dienstreisen ins EU-Ausland bleiben vorerst ein Haftungsrisiko"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schon ein einziger Gesch\u00e4ftstermin im EU-Ausland kann f\u00fcr Unternehmen zum Problem werden, wenn die A1-Bescheinigung fehlt.<\/strong> Ob Kundengespr\u00e4ch in \u00d6sterreich, Messebesuch in Frankreich oder Schulung in den Niederlanden: Auch bei kurzen beruflichen Auslandsaufenthalten m\u00fcssen Arbeitgeber die sozialversicherungsrechtlichen Nachweisanforderungen beachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gute Nachricht: Die Europ\u00e4ische Union hat inzwischen Erleichterungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftsreisen und kurzfristige Auslandseins\u00e4tze beschlossen. <strong>Die entscheidenden Ausnahmen gelten jedoch erst ab dem 2. November 2028.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis dahin bleibt die bisherige Rechtslage ma\u00dfgeblich. Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten und wie sie Haftungs- und Bu\u00dfgeldrisiken vermeiden k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann ist eine A1-Bescheinigung erforderlich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die A1-Bescheinigung dokumentiert, welchem Sozialversicherungssystem eine Person bei einer grenz\u00fcberschreitenden beruflichen T\u00e4tigkeit unterliegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie dient insbesondere als Nachweis daf\u00fcr, dass Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend einer vor\u00fcbergehenden T\u00e4tigkeit im EU-Ausland weiterhin den deutschen Sozialversicherungsvorschriften unterliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Grundlage bilden die europ\u00e4ischen Verordnungen (EG) Nr. 883\/2004 und Nr. 987\/2009, insbesondere die Regelungen zur Entsendung und zur T\u00e4tigkeit in mehreren Mitgliedstaaten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong> Eine allgemeine Bagatellgrenze f\u00fcr eint\u00e4gige oder besonders kurze Dienstreisen gibt es bislang nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb k\u00f6nnen die A1-Anforderungen bereits bei folgenden T\u00e4tigkeiten relevant sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eint\u00e4gige Kunden- und Gesch\u00e4ftstermine<\/li>\n\n\n\n<li>Messebesuche und Konferenzen<\/li>\n\n\n\n<li>Schulungen und Fortbildungen<\/li>\n\n\n\n<li>Montage-, Wartungs- und Reparatureins\u00e4tze<\/li>\n\n\n\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige T\u00e4tigkeiten in mehreren EU-Mitgliedstaaten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Selbstst\u00e4ndige k\u00f6nnen betroffen sein. Entscheidend sind der sozialversicherungsrechtliche Status und die Art der grenz\u00fcberschreitenden T\u00e4tigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtsgrundlage:<\/strong> Art. 12 und 13 VO (EG) Nr. 883\/2004 sowie Art. 15 und 19 VO (EG) Nr. 987\/2009.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gibt es Ausnahmen f\u00fcr kurzfristige Dienstreisen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, allerdings ist zwischen der grunds\u00e4tzlichen A1-Anforderung und dem Zeitpunkt der Beantragung zu unterscheiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach den Hinweisen des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales sowie der Deutschen Rentenversicherung kann eine A1-Bescheinigung bei kurzfristig anberaumten oder kurzzeitigen Dienstreisen von <strong>bis zu sieben Tagen im Bedarfsfall nachtr\u00e4glich beantragt werden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet: Bei solchen Reisen kann es unter bestimmten Voraussetzungen vertretbar sein, zun\u00e4chst auf einen Antrag zu verzichten und die Bescheinigung erst bei Bedarf nachtr\u00e4glich anzufordern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine allgemeine Befreiung von den sozialversicherungsrechtlichen Nachweisanforderungen ist damit jedoch nicht verbunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere bei Reisen nach Frankreich, \u00d6sterreich und in die Schweiz empfiehlt die Deutsche Rentenversicherung aufgrund der dortigen Kontrollpraxis, eine A1-Bescheinigung m\u00f6glichst vorab zu beantragen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Achtung: Keine automatische Befreiung bei kurzen Reisen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein h\u00e4ufiger Irrtum lautet: \u201eF\u00fcr einen einzigen Gesch\u00e4ftstermin brauche ich keine A1-Bescheinigung.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Aussage ist zu pauschal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch bei einem eint\u00e4gigen Auslandsaufenthalt kann die Bescheinigung verlangt werden. Zwar besteht nach den Hinweisen des BMAS keine allgemeine unionsrechtliche Pflicht, das Dokument stets mitzuf\u00fchren. Die nationalen Kontroll- und Nachweisanforderungen sollten Unternehmen dennoch unbedingt beachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unser Praxis-Tipp:<\/strong> Pr\u00fcfen Sie die A1-Anforderungen grunds\u00e4tzlich vor jeder beruflichen Auslandsreise. Damit vermeiden Sie unn\u00f6tige Schwierigkeiten bei Kontrollen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Risiken drohen ohne A1-Bescheinigung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehlt bei einer Kontrolle der erforderliche Nachweis \u00fcber die anzuwendenden Sozialversicherungsvorschriften, kann dies unangenehme Folgen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach Land und Sachverhalt sind insbesondere m\u00f6glich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bu\u00dfgelder nach nationalem Recht<\/li>\n\n\n\n<li>Beh\u00f6rdliche Nachfragen und zus\u00e4tzliche Nachweispflichten<\/li>\n\n\n\n<li>Verz\u00f6gerungen beim Arbeitseinsatz<\/li>\n\n\n\n<li>Probleme beim Zugang zu bestimmten Einsatzorten<\/li>\n\n\n\n<li>Erheblicher zus\u00e4tzlicher Verwaltungsaufwand<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jeder fehlende Nachweis f\u00fchrt automatisch zu einem Bu\u00dfgeld. Auch entsteht nicht allein deshalb eine Beitragspflicht im Gaststaat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dennoch sollten Arbeitgeber das Risiko nicht untersch\u00e4tzen. Besonders bei h\u00e4ufigen Gesch\u00e4ftsreisen k\u00f6nnen unzureichende interne Abl\u00e4ufe schnell zu wiederkehrenden Problemen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was \u00e4ndert sich bei der A1-Bescheinigung ab November 2028?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der <strong>Verordnung (EU) 2026\/2359 vom 7. Oktober 2026<\/strong>, ver\u00f6ffentlicht am 27. Oktober 2026 im Amtsblatt der Europ\u00e4ischen Union, wurden wichtige \u00c4nderungen bei der europ\u00e4ischen Sozialversicherungskoordination beschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einzelne neue Bestimmungen gelten bereits seit dem 1. November 2026. Die zentralen Erleichterungen f\u00fcr Arbeitgeber werden jedoch erst <strong>ab dem 2. November 2028<\/strong> anwendbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders relevant sind zwei Neuerungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Erleichterungen f\u00fcr klassische Gesch\u00e4ftsreisen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr bestimmte Gesch\u00e4ftsreisen entf\u00e4llt k\u00fcnftig die Verpflichtung zur vorherigen A1-Beantragung beziehungsweise entsprechenden Meldung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hierzu geh\u00f6ren insbesondere berufliche Aufenthalte f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesch\u00e4ftliche Besprechungen<\/li>\n\n\n\n<li>Konferenzen<\/li>\n\n\n\n<li>Seminare<\/li>\n\n\n\n<li>Fortbildungsveranstaltungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voraussetzung ist, dass w\u00e4hrend des Aufenthalts keine Dienstleistungen erbracht oder Waren geliefert werden, die \u00fcber den Charakter einer solchen Gesch\u00e4ftsreise hinausgehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Kundengespr\u00e4ch kann damit anders zu beurteilen sein als ein praktischer Wartungs- oder Montageeinsatz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Neue Drei-Tage-Ausnahme f\u00fcr bestimmte Auslandseins\u00e4tze<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch andere kurzfristige berufliche T\u00e4tigkeiten werden k\u00fcnftig erleichtert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ausnahme betrifft unter den gesetzlichen Voraussetzungen T\u00e4tigkeiten von insgesamt h\u00f6chstens drei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen innerhalb eines Zeitraums von 30 aufeinanderfolgenden Tagen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong> F\u00fcr T\u00e4tigkeiten im Baugewerbe, die unter die entsprechende Sonderregelung fallen, gilt diese Erleichterung nicht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Praxisbeispiel: Zwei kurze Auslandseins\u00e4tze<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein deutscher Servicetechniker reist innerhalb von 30 Tagen zweimal f\u00fcr jeweils zwei Arbeitstage zu einem Kunden im EU-Ausland.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insgesamt ergeben sich vier Arbeitstage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die neue Drei-Tage-Ausnahme greift in diesem Beispiel nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem einzelnen zweit\u00e4gigen Serviceeinsatz au\u00dferhalb des Baugewerbes kann die Ausnahme dagegen k\u00fcnftig einschl\u00e4gig sein, sofern s\u00e4mtliche gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entscheidend:<\/strong> Die Neuregelung betrifft insbesondere das Melde- und Bescheinigungsverfahren. Sie bedeutet nicht, dass bei Gesch\u00e4ftsreisen k\u00fcnftig keine sozialversicherungsrechtliche Zuordnung mehr erforderlich w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber die A1-Bescheinigung beantragen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beantragung erfolgt in Deutschland grunds\u00e4tzlich elektronisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem 1. Januar 2025 sind die A1-Antr\u00e4ge im geregelten A1-Verfahren ausschlie\u00dflich elektronisch zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber k\u00f6nnen hierf\u00fcr insbesondere ein zertifiziertes Entgeltabrechnungsprogramm oder das SV-Meldeportal nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gesetzlichen Grundlagen finden sich in den \u00a7\u00a7 106, 106a und 106b SGB IV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zust\u00e4ndige Stelle richtet sich nach dem Versicherungsstatus der betroffenen Person. Bei gesetzlich krankenversicherten Besch\u00e4ftigten ist regelm\u00e4\u00dfig die Krankenkasse zust\u00e4ndig. Bei anderen Konstellationen kommen weitere zust\u00e4ndige Sozialversicherungstr\u00e4ger in Betracht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Steuer-Tipp: So vermeiden Unternehmen unn\u00f6tige Risiken<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen mit regelm\u00e4\u00dfigen Gesch\u00e4ftsreisen sollten die A1-Pr\u00fcfung fest in ihre internen Abl\u00e4ufe integrieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine einfache Checkliste hilft:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reiseziel festhalten:<\/strong> In welchen Staat reist der Mitarbeiter?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e4tigkeit pr\u00fcfen:<\/strong> Handelt es sich um einen Kundentermin, eine Schulung oder einen praktischen Arbeitseinsatz?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Versicherungsstatus kl\u00e4ren:<\/strong> Welches Sozialversicherungsrecht ist anwendbar?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A1-Anforderungen pr\u00fcfen:<\/strong> Ist ein Antrag vor der Reise erforderlich oder eine nachtr\u00e4gliche Beantragung m\u00f6glich?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachweise organisieren:<\/strong> Die erforderlichen Dokumente sollten bei Bedarf schnell verf\u00fcgbar sein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Weitere Pflichten beachten:<\/strong> Nationale Entsendemeldungen und arbeits- oder steuerrechtliche Anforderungen m\u00fcssen gegebenenfalls separat gepr\u00fcft werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei h\u00e4ufig reisenden Mitarbeitern lohnt es sich, klare Zust\u00e4ndigkeiten zwischen Personalabteilung, Entgeltabrechnung und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung festzulegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufige Fragen zur A1-Bescheinigung<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Brauche ich f\u00fcr einen eint\u00e4gigen Kundentermin eine A1-Bescheinigung?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch bei einer eint\u00e4gigen beruflichen T\u00e4tigkeit im EU-Ausland k\u00f6nnen die A1-Anforderungen greifen. Eine allgemeine Ausnahme allein aufgrund der kurzen Reisedauer gibt es derzeit nicht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ben\u00f6tige ich f\u00fcr einen Messebesuch eine A1-Bescheinigung?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen auch Messebesuche, Konferenzen und Schulungen relevant sein. F\u00fcr bestimmte klassische Gesch\u00e4ftsreisen gelten erst ab November 2028 neue Erleichterungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kann die A1-Bescheinigung nachtr\u00e4glich beantragt werden?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. Bei kurzfristig anberaumten oder kurzzeitigen Dienstreisen von bis zu sieben Tagen ist dies nach den Hinweisen des BMAS und der Deutschen Rentenversicherung im Bedarfsfall m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Droht ohne A1-Bescheinigung automatisch ein Bu\u00dfgeld?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein. Ob eine Sanktion verh\u00e4ngt werden kann, h\u00e4ngt von den jeweiligen nationalen Vorschriften und dem konkreten Einzelfall ab.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wer muss die A1-Bescheinigung beantragen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei entsandten Arbeitnehmern erfolgt die Beantragung regelm\u00e4\u00dfig durch den Arbeitgeber. Bei Selbstst\u00e4ndigen oder anderen besonderen Erwerbskonstellationen gelten die jeweiligen Verfahrensregelungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ab wann gelten die neuen Ausnahmen f\u00fcr kurze Dienstreisen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die ma\u00dfgeblichen Erleichterungen nach der Verordnung (EU) 2026\/2359 werden ab dem 2. November 2028 anwendbar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Brauchen auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eine A1-Bescheinigung?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer k\u00f6nnen unter die entsprechenden Vorschriften fallen. Ma\u00dfgeblich ist ihre sozialversicherungsrechtliche Einordnung. Insbesondere bei Gesellschafter-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern sollte diese vorab gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Bei EU-Dienstreisen bleibt Vorsicht geboten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die geplanten beziehungsweise bereits beschlossenen Erleichterungen beim A1-Verfahren sind f\u00fcr Unternehmen eine gute Nachricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klassische Gesch\u00e4ftsreisen und bestimmte kurzfristige Auslandseins\u00e4tze sollen k\u00fcnftig mit deutlich weniger Verwaltungsaufwand verbunden sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bis zum 2. November 2028 gelten die bisherigen Anforderungen jedoch grunds\u00e4tzlich weiter.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten deshalb auch kurze Dienstreisen sorgf\u00e4ltig vorbereiten und die erforderlichen Nachweise rechtzeitig organisieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer klare interne Prozesse schafft, reduziert das Risiko von Bu\u00dfgeldern, Verz\u00f6gerungen und unn\u00f6tigem Verwaltungsaufwand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sie haben Fragen zu Dienstreisen und Entsendungen ins Ausland?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grenz\u00fcberschreitende T\u00e4tigkeiten werfen h\u00e4ufig nicht nur sozialversicherungsrechtliche, sondern auch lohnsteuerliche und arbeitsrechtliche Fragen auf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir unterst\u00fctzen Sie bei der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Einordnung von Auslandseins\u00e4tzen und helfen Ihnen, Risiken fr\u00fchzeitig zu erkennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sprechen Sie uns an \u2013 damit Ihre n\u00e4chste Gesch\u00e4ftsreise auch administrativ reibungslos verl\u00e4uft.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quellen und Rechtsgrundlagen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Europ\u00e4isches Sozialversicherungsrecht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 vom 29. April 2004, insbesondere Art. 12 und 13.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verordnung (EG) Nr. 987\/2009 vom 16. September 2009, insbesondere Art. 15 und 19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. EU-Reform 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verordnung (EU) 2026\/2359 vom 7. Oktober 2026, ver\u00f6ffentlicht im Amtsblatt der Europ\u00e4ischen Union am 27. Oktober 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX:32026R2359\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX:32026R2359<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinweise zur Handhabung der A1-Bescheinigung bei kurzfristig anberaumten und kurzzeitigen T\u00e4tigkeiten, aktualisierte Ver\u00f6ffentlichung vom 27. September 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/Internationales\/handhabung-bescheinigung-a1.html\">https:\/\/www.bmas.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/Internationales\/handhabung-bescheinigung-a1.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Deutsche Rentenversicherung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A1-Bescheinigung \u2013 Arbeiten im EU-Ausland, FAQ zur nachtr\u00e4glichen Beantragung und Kontrollpraxis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/SharedDocs\/FAQ\/a1_bescheinigung\/a1_bescheinigung_faq_liste.html\">https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/SharedDocs\/FAQ\/a1_bescheinigung\/a1_bescheinigung_faq_liste.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. GKV-Spitzenverband \/ DVKA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elektronisches Verfahren zur Beantragung von A1-Bescheinigungen; \u00a7\u00a7 106, 106a und 106b SGB IV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.dvka.de\/de\/arbeitgeber-erwerbstaetige\/antraege-finden\/elektronisches-antragsverfahren.html\">https:\/\/www.dvka.de\/de\/arbeitgeber-erwerbstaetige\/antraege-finden\/elektronisches-antragsverfahren.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rechtsstand: 13. November 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Dieser Beitrag stellt keine individuelle steuerliche Beratung dar und ersetzt nicht das Gespr\u00e4ch mit einem Steuerberater.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schon ein einziger Gesch\u00e4ftstermin im EU-Ausland kann f\u00fcr Unternehmen zum Problem werden, wenn die A1-Bescheinigung fehlt. 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