{"id":1872,"date":"2012-09-26T11:29:49","date_gmt":"2012-09-26T09:29:49","guid":{"rendered":"http:\/\/steuer.org\/?p=1872"},"modified":"2012-09-26T11:30:29","modified_gmt":"2012-09-26T09:30:29","slug":"r-19-7-berufliche-fort-oder-weiterbildungsleistungen-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/r-19-7-berufliche-fort-oder-weiterbildungsleistungen-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"R 19.7 Berufliche Fort- oder Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"

R 19.7 Berufliche Fort- oder Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers<\/strong><\/p>\n

\n

(1) 1<\/sup>Berufliche Fort- oder Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers f\u00fchren nicht zu Arbeitslohn, wenn diese Bildungsma\u00dfnahmen im ganz \u00fcberwiegenden betrieblichen Interesse des Arbeitgebers durchgef\u00fchrt werden. 2<\/sup>Dabei ist es gleichg\u00fcltig, ob die Bildungsma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz, in zentralen betrieblichen Einrichtungen oder in au\u00dferbetrieblichen Einrichtungen durchgef\u00fchrt werden. 3<\/sup>S\u00e4tze 1 und 2 gelten auch f\u00fcr Bildungsma\u00dfnahmen fremder Unternehmer, die f\u00fcr Rechnung des Arbeitgebers erbracht werden. 4<\/sup>Ist der Arbeitnehmer Rechnungsempf\u00e4nger, ist dies f\u00fcr ein ganz \u00fcberwiegend betriebliches Interesse des Arbeitgebers unsch\u00e4dlich, wenn der Arbeitgeber die \u00dcbernahme bzw. den Ersatz der Aufwendungen allgemein oder f\u00fcr die besondere Bildungsma\u00dfnahme vor Vertragsabschluss schriftlich zugesagt hat.<\/p>\n

(2) 1<\/sup>Bei einer Bildungsma\u00dfnahme ist ein ganz \u00fcberwiegendes betriebliches Interesse des Arbeitgebers anzunehmen, wenn sie die Einsatzf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers im Betrieb des Arbeitgebers erh\u00f6hen soll. 2<\/sup>F\u00fcr die Annahme eines ganz \u00fcberwiegenden betrieblichen Interesses des Arbeitgebers ist nicht Voraussetzung, dass der Arbeitgeber die Teilnahme an der Bildungsma\u00dfnahme zumindest teilweise auf die Arbeitszeit anrechnet. 3<\/sup>Rechnet er die Teilnahme an der Bildungsma\u00dfnahme zumindest teilweise auf die Arbeitszeit an, ist die Pr\u00fcfung weiterer Voraussetzungen eines ganz \u00fcberwiegenden betrieblichen Interesses des Arbeitgebers entbehrlich, es sei denn, es liegen konkrete Anhaltspunkte f\u00fcr den Belohnungscharakter der Ma\u00dfnahme vor. 4<\/sup>Auch sprachliche Bildungsma\u00dfnahmen sind unter den genannten Voraussetzungen dem ganz \u00fcberwiegenden betrieblichen Interesse zuzuordnen, wenn der Arbeitgeber die Sprachkenntnisse in dem f\u00fcr den Arbeitnehmer vorgesehenen Aufgabengebiet verlangt. 5<\/sup>Von einem ganz \u00fcberwiegenden betrieblichen Interesse ist auch bei dem SGB III entsprechenden Qualifikations- und Trainingsma\u00dfnahmen auszugehen, die der Arbeitgeber oder eine zwischengeschaltete Besch\u00e4ftigungsgesellschaft im Zusammenhang mit Aufl\u00f6sungsvereinbarungen erbringt. 6<\/sup>Bildet sich der Arbeitnehmer nicht im ganz \u00fcberwiegenden betrieblichen Interesse des Arbeitgebers fort, geh\u00f6rt der nach \u00a7 8 Abs. 2 EStG zu ermittelnde Wert der vom Arbeitgeber erbrachten Fort- oder Weiterbildungsleistung zum Arbeitslohn. 7<\/sup>Der Arbeitnehmer kann ggf. den Wert einer beruflichen Fort- und Weiterbildung im Rahmen des \u00a7 9 Abs. 1 Satz 1 EStG als Werbungskosten (>R 9.2) oder im Rahmen des \u00a7 10 Abs. 1 Nr. 7 EStG als Sonderausgaben geltend machen.<\/p>\n

(3) Auch wenn Fort- oder Weiterbildungsleistungen nach den vorstehenden Regelungen nicht zu Arbeitslohn f\u00fchren, sind die Aufwendungen des Arbeitgebers, die zwar durch die Teilnahme des Arbeitnehmers an der Bildungsveranstaltung veranlasst sind, jedoch wie z. B. Reisekosten neben den Kosten f\u00fcr die eigentliche Fort- oder Weiterbildungsleistung anfallen, nach R 9.4 bis R 9.8 und R 9.11 zu behandeln.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R 19.7 Berufliche Fort- oder Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers (1) 1Berufliche Fort- oder Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers f\u00fchren nicht zu Arbeitslohn, wenn diese Bildungsma\u00dfnahmen im ganz \u00fcberwiegenden betrieblichen Interesse des Arbeitgebers durchgef\u00fchrt werden. 2Dabei ist es gleichg\u00fcltig, ob die Bildungsma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz, in zentralen betrieblichen Einrichtungen oder in au\u00dferbetrieblichen Einrichtungen durchgef\u00fchrt werden. 3S\u00e4tze 1 und 2 gelten … R 19.7 Berufliche Fort- oder Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers<\/span> weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[455,453,454],"class_list":["post-1872","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-steuer","tag-arbeitgebers","tag-berufliche-fort-oder","tag-weiterbildungsleistungen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1872\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steuerschroeder.de\/steuer\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}