Steuerfreie Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge

Beispiel 1:

Ein Arbeitnehmer in einem Drei-Schicht-Betrieb hat eine tarifvertraglich geregelte Arbeitszeit von 38 Stunden wöchentlich und einen monatlichen Lohnzahlungszeitraum. Er hat Anspruch - soweit es den laufenden Arbeitslohn ohne Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeitszuschläge angeht - auf

• einen Normallohn von 17,00 € für jede im Lohnzahlungszeitraum geleistete Arbeitsstunde,
• einen Schichtzuschlag von 0,50 € je Arbeitsstunde,
• einen Zuschlag für Samstagsarbeit von 1,00 € für jede Samstagsarbeitsstunde,
• einen Spätarbeitszuschlag von 1,70 € für jede Arbeitsstunde zwischen 18.00 Uhr und 20.00 Uhr,
• einen Überstundenzuschlag von 5,00 € je Überstunde,
• eine Gefahrenzulage für unregelmäßig anfallende gefährliche Arbeiten von 3,00 € je Stunde,
• einen steuerpflichtigen, aber nicht pauschal versteuerten Fahrtkostenzuschuss von 6,00 € je Arbeitstag,
• eine vermögenswirksame Leistung von 40,00 € monatlich,
• Beiträge des Arbeitgebers zu einer Direktversicherung von 100,00 € monatlich.

Im Juni hat der Arbeitnehmer infolge Urlaubs nur an 10 Tagen insgesamt 80 Stunden gearbeitet. In diesen 80 Stunden sind enthalten:

Hiernach betragen

Steuerfreie Zuschläge bei Bereitschaftsdiensten

Das deutsche Einkommensteuergesetz regelt in § 3b die Steuerbefreiung von Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit. Dabei stellt sich häufig die Frage, welche Entgeltbestandteile als Grundlage für die Steuerfreiheit heranzuziehen sind. Besonders relevant ist dies bei Bereitschaftsdiensten, da hier die Abgrenzung zwischen dem Grundlohn und der Vergütung für die Bereitschaftszeiten äußerst komplex sein kann.

Der Bundesfinanzhof hat am 11.4.2024 unter dem Aktenzeichen VI R 1/22 entschieden, wie die Steuerfreiheit von Nachtarbeitszuschlägen bei Bereitschaftsdiensten zu bemessen ist und dabei seine bisherige Rechtsprechung aus dem Jahr 2002 ausdrücklich aufgegeben.

Der aktuelle Entscheidungssachverhalt verdeutlicht, worauf es ankommt: Im vorliegenden Fall betrieb die Klägerin, eine Förderschule mit Internat, eine Einrichtung, in der Kinder und Jugendliche mit Beeinträchtigungen auch in der Nacht betreut wurden. Die Beschäftigten der Klägerin leisteten neben ihrer regelmäßigen Arbeitszeit Bereitschaftsdienste in den Nachtstunden, die nach arbeitsvertraglichen Regelungen gesondert entlohnt wurden. Die Zeit der nächtlichen Bereitschaft wurde nur zu 25 Prozent als Arbeitszeit anerkannt und entsprechend faktorisiert. Zusätzlich erhielten die Mitarbeiter für diese Zeiten Zuschläge in Höhe von 15 Prozent ihres individuellen Tabellenentgelts. Während das Finanzamt die Steuerfreiheit dieser Zuschläge auf das reduzierte Bereitschaftsdienstentgelt beschränken wollte, vertrat die Klägerin die Ansicht, dass die Zuschläge nach dem vollen Tabellenentgelt steuerfrei bleiben müssten.

Der Bundesfinanzhof bestätigte die Auffassung der Klägerin und entschied, dass die Steuerfreiheit der Zuschläge sich nach dem Grundlohn, also dem laufenden Arbeitslohn für die regelmäßige Arbeitszeit, bemisst und nicht nach dem Bereitschaftsdienstentgelt. Der Grundlohn ist der laufende Arbeitslohn, der dem Arbeitnehmer bei seiner regelmäßigen Arbeitszeit zusteht. Voraussetzung für die Steuerbefreiung ist zudem, dass die Zuschläge zusätzlich zum Grundlohn gezahlt werden und zweckbestimmt sind, das heißt, sie müssen ausschließlich für die tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gewährt werden. Es kommt dabei nicht darauf an, ob die Tätigkeit während der begünstigten Zeiten besonders belastend war oder nicht. Entscheidend ist lediglich, dass die Arbeit zu diesen Zeiten erbracht wurde.

Die obersten Finanzrichter der Republik stellten weiter klar, dass auch Bereitschaftsdienste, die außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit geleistet werden, als zuschlagsbewehrte Tätigkeiten im Sinne von § 3b des Einkommensteuergesetzes gelten können. Die Bereitschaftsdienstzeiten sind von der regelmäßigen Arbeitszeit zu unterscheiden und dürfen zusätzlich entlohnt werden. Das Gericht hob hervor, dass die Steuerfreiheit der Zuschläge nicht durch die Besonderheiten der Bereitschaftsdienste eingeschränkt werden darf, da die gesetzliche Regelung keine derartige Differenzierung vorsieht. Die Höhe der Steuerfreiheit richtet sich nach dem vollen Stundenlohn des Grundlohns, unabhängig von einer eventuell reduzierten Vergütung für die Bereitschaftszeiten.

Tipp: Mit dieser Entscheidung wurde im Fazit klargestellt, dass Zuschläge für Bereitschaftsdienste zu den gleichen Bedingungen steuerfrei gestellt werden können wie Zuschläge für reguläre Nachtarbeit. Gleichzeitig wurde die bisherige Rechtsprechung aus dem Jahr 2002, die eine Differenzierung zwischen regulärer Arbeitszeit und Bereitschaftsdienstzeiten vorsah, ausdrücklich aufgegeben.

Zusammenfassung von Informationen zu den SFN-Zuschlägen

Hier ist eine Zusammenfassung von Informationen zu den SFN-Zuschlägen:

• Bereitschaftsdienste sind keine tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit.
• Bereitschaftsdienste sind steuerpflichtig, wenn sie pauschal vergütet werden, ohne Rücksicht darauf, ob die Tätigkeit an einem Samstag oder einem Sonntag erbracht wird.
• Bereitschaftsdienste können steuerfrei sein, wenn sie zusätzlich zur Bereitschaftsdienstvergütung gezahlt werden, und die in § 3b vorgesehenen Prozentsätze, gemessen an der Bereitschaftsdienstvergütung, nicht übersteigen.
• Die Vereinbarung eines durchschnittlichen Auszahlungsbetrags pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde steht der Steuerbefreiung nicht entgegen.
• Die Steuerfreiheit nach § 3b setzt voraus, dass die Zuschläge ohne diese Vorschrift den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit zuzurechnen wären.
• Eine Kapitalgesellschaft kann ihrem Gesellschafter-Geschäftsführer zusätzlich zu seinem Festgehalt Vergütungen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit zahlen, ohne dass dies eine verdeckte Gewinnausschüttung darstellt.
• Ein nicht beherrschender Gesellschafter, der zugleich leitender Angestellter der GmbH ist, kann neben einem hohen Festgehalt, Sonderzahlungen und einer Gewinntantieme zusätzlich Zuschläge für Sonntags-, Feiertags-, Mehr- und Nachtarbeit zahlen, ohne dass diese als verdeckte Gewinnausschüttung zu erfassen sind.
• Die Steuerbefreiung für Zuschläge, die für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gezahlt werden, gilt nicht für Gefahrenzulagen und Zulagen im Kampfmittelräumdienst.
• Die Steuerbefreiung von Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit setzt i. d. R. Einzelaufstellungen der tatsächlich erbrachten Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen oder zur Nachtzeit voraus.
• Pauschale Zuschläge können steuerfrei sein, wenn sie als Abschlagszahlungen oder Vorschüsse für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gezahlt werden.
• Tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit ist jede zu den begünstigten Zeiten tatsächlich im Arbeitgeberinteresse ausgeübte Tätigkeit des Arbeitnehmers, für die er einen Anspruch auf Grundlohn hat.
• Soweit Zuschläge gezahlt werden, ohne dass der Arbeitnehmer in der begünstigten Zeit gearbeitet hat, sind sie steuerpflichtig.
• Der Steuerfreiheit von Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gemäß § 3b steht es nicht entgegen, wenn der Grundlohn in Abhängigkeit von der Höhe der steuerfreien Zuschläge aufgestockt wird, um im Ergebnis einen bestimmten, (tarif-)vertraglich vereinbarten Bruttolohn zu erreichen.
• Zuschläge für Wechselschichtarbeit, die der Arbeitnehmer für seine Wechselschicht regelmäßig und fortlaufend bezieht, sind dem steuerpflichtigen Grundlohn zugehörig; sie sind auch während der durch § 3b begünstigten Nachtzeit nicht steuerbefreit.
• Bei zeitversetzter Auszahlung bleibt die Steuerfreiheit nur für den Zuschlag als solchen erhalten. Eine darauf beruhende etwaige Verzinsung oder Wertsteigerung ist hingegen nicht steuerfrei.
• Ein Zuschlag wird nicht neben dem Grundlohn gezahlt, wenn er aus dem arbeitsrechtlich geschuldeten Arbeitslohn rechnerisch ermittelt wird.

Noch mehr hilfreiche Steuerrechner

Aktuelles + weitere Infos

Steuerfreie Zuschläge bei Bereitschaftsdiensten - Zusammenfassung des BFH-Urteils vom 11. April 2024, VI R 1/22

Gericht: Bundesfinanzhof (BFH), VI. Senat
ECLI: DE:BFH:2024

Leitsätze

1. Die Steuerfreiheit von Zuschlägen für Bereitschaftsdienste, die außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit erbracht und gesondert vergütet werden, bemisst sich nach dem Arbeitslohn für die regelmäßige Arbeitszeit und nicht nach dem Bereitschaftsdienstentgelt.
2. Es ist nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer für die zuschlagsbewehrte Tätigkeit neben den Erschwerniszuschlägen einen Anspruch auf Grundlohn hat.

Tenor

Die Revision des Beklagten gegen das Urteil des Niedersächsischen Finanzgerichts vom 15.12.2021 - 14 K 268/18 wird als unbegründet zurückgewiesen.

Die Kosten des Revisionsverfahrens hat der Beklagte zu tragen.

Tatbestand

Die Klägerin betreibt eine Förderschule mit Internat für Kinder und Jugendliche mit Beeinträchtigungen. Die regelmäßige Arbeitszeit des Betreuungspersonals beträgt bei Vollzeitbeschäftigung 39 Stunden pro Woche. Die Betreuung erfolgt auch in der Nacht, wobei diese Zeit als Bereitschaftsdienst behandelt und nur zu 25 % als Arbeitszeit entgolten wird. Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter für Bereitschaftsdienst in der Nacht einen Zeitzuschlag.

Nach einer Lohnsteuer-Außenprüfung gelangte das Finanzamt (FA) zur Auffassung, dass die gezahlten Zuschläge über den in § 3b Abs. 1 EStG genannten Höchstgrenzen lägen und daher zu Unrecht steuerfrei ausgezahlt worden seien. Als Bemessungsgrundlage für die Steuerfreiheit der Zuschläge sei nicht das Tabellenentgelt, sondern das Bereitschaftsdienstentgelt anzusetzen.

Die Klägerin klagte erfolgreich gegen den Nachforderungsbescheid.

Entscheidungsgründe

Der Bundesfinanzhof wies die Revision des Finanzamtes zurück und bestätigte die Entscheidung des Finanzgerichts.

1. Rechtsgrundlagen:

   • § 3b Abs. 1 EStG: Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit sind steuerfrei, soweit sie die in § 3b Abs. 1 Nr. 1 bis 4 EStG genannten Grenzen des Grundlohns nicht übersteigen.
   • § 3b Abs. 2 Satz 1 EStG: Grundlohn ist der laufende Arbeitslohn, der dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit für den jeweiligen Lohnzahlungszeitraum zusteht.

2. Bemessung der Steuerfreiheit:

   • Die Steuerfreiheit bemisst sich nach dem Arbeitslohn für die regelmäßige Arbeitszeit (Tabellenentgelt) und nicht nach dem Bereitschaftsdienstentgelt.
   • Es kommt nicht darauf an, ob die zuschlagsbewehrte Tätigkeit neben den Erschwerniszuschlägen durch den Grundlohn abgegolten wird.

3. Tatsächlich geleistete Arbeit:

   • Für die Steuerbefreiung ist erforderlich, dass die Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gezahlt werden.
   • Tatsächlich geleistete Arbeit im Sinne von § 3b Abs. 1 EStG umfasst jede arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit, auch Bereitschaftsdienste.

4. Aufzeichnungspflicht:

   • Die Steuerfreiheit der Zuschläge setzt voraus, dass die tatsächlich erbrachten Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen oder zur Nachtzeit einzeln aufgestellt werden.

5. Anwendung auf den Streitfall:

   • Die Klägerin hat die Zuschläge zusätzlich zum Bereitschaftsdienstentgelt und neben dem Grundlohn gezahlt.
   • Der Bereitschaftsdienst ist eine zusätzliche Leistung, die unabhängig von der regelmäßigen Arbeitszeit erbracht wird.
   • Die Steuerfreiheit der Zuschläge wurde zutreffend nach dem vollen auf eine Stunde umgerechneten individuellen Tabellenentgelt bemessen.

Grundlohn für die Berechnung des steuerfreien Zuschlags für Bereitschaftsdienste

Der Bundesfinanzhof (BFH) hat mit Urteil vom 10. August 2023 entschieden, dass für die Bemessung der Steuerfreiheit von Zuschlägen zur Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit der arbeitsrechtlich geschuldete, nicht der tatsächlich zugeflossene Arbeitslohn maßgeblich ist.

Im Streitfall war der Klägerin durch ihren Arbeitgeber ein Bruttogehalt von 4.000 Euro monatlich vereinbart worden. Davon waren 2.000 Euro Grundlohn und 2.000 Euro Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit. Die Klägerin hatte jedoch einen Teil ihres Bruttogehalts in Form von Beiträgen an eine Unterstützungskasse erhalten. Diese Beiträge waren nicht sozialversicherungspflichtig und wurden auch nicht in die Berechnung der Nettobezüge einbezogen.

Das Finanzamt (FA) vertrat die Auffassung, dass die Beiträge an die Unterstützungskasse nicht zum Grundlohn nach § 3b Abs. 2 Satz 1 EStG gehörten. Grundlohn sei danach der laufende Arbeitslohn. Hierunter sei nicht das arbeitsvertraglich geschuldete, sondern das tatsächlich zugeflossene Arbeitsentgelt zu verstehen. Beiträge des Arbeitgebers an eine Unterstützungskasse, die - wie im Streitfall - den Arbeitnehmern keinen eigenen Rechtsanspruch auf Versorgung gegen die Versorgungseinrichtung begründeten, stellten mangels Zufluss keinen laufenden Arbeitslohn dar und gehörten folglich nicht zum Grundlohn.

Die Klägerin war der Auffassung, dass die Beiträge an die Unterstützungskasse zum Grundlohn gehörten. Sie argumentierte, dass der Grundlohn der arbeitsrechtlich geschuldete Arbeitslohn sei. Die Beiträge an die Unterstützungskasse seien Teil des arbeitsvertraglichen Entgelts und würden auch in der Lohnabrechnung ausgewiesen.

Der BFH hat der Auffassung der Klägerin gefolgt. Er hat entschieden, dass der für die Bemessung der Steuerfreiheit von Zuschlägen zur Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit maßgebende Grundlohn der laufende Arbeitslohn ist, der dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit für den jeweiligen Lohnzahlungs­zeitraum arbeits­vertraglich zusteht. Ob und in welchem Umfang der Grundlohn dem Arbeitnehmer tatsächlich zufließt, ist für die Bemessung der Steuerfreiheit der Zuschläge daher ohne Belang.

Der Bundesfinanzhof (BFH) hat entschieden, dass der Grundlohn für die Berechnung des steuerfreien Zuschlags für Bereitschaftsdienste nach dem regulären, vertraglich vereinbarten Stundenlohn zu berechnen ist und nicht nach dem Stundenlohn, der sich aus der Umrechnung des regulären Stundenlohns auf die tatsächlich erbrachte Bereitschaftsdienstzeit ergibt.

Hierzu hat das Gericht ein Urteil über den Fall eines Arbeitnehmers gefällt, der einen Bereitschaftsdienst von 12 Stunden geleistet hat, der jedoch nur zu einem Teil als Arbeitszeit bewertet wurde. Der Arbeitgeber hatte dem Arbeitnehmer einen steuerfreien Zuschlag in Höhe von 25 % des regulären Stundenlohns gezahlt. Das Finanzamt hatte den Zuschlag jedoch nicht als steuerfrei anerkannt, da der Arbeitnehmer nur einen Teil der Zeit gearbeitet hatte.

Der BFH hat das Finanzamt in diesem Fall verurteilt. Er hat entschieden, dass der Grundlohn für die Berechnung des steuerfreien Zuschlags nach dem regulären, vertraglich vereinbarten Stundenlohn zu berechnen ist. Der Arbeitnehmer habe Anspruch auf einen steuerfreien Zuschlag in Höhe von 25 % des regulären Stundenlohns für die gesamte Bereitschaftsdienstzeit.

Der BFH hat seine Entscheidung damit begründet, dass die Steuerfreiheit der Zuschläge dem Arbeitnehmer einen finanziellen Ausgleich für die besonderen Erschwernisse und Belastungen der mit Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit verbundenen Arbeitszeiten gewähren soll. Dieser Ausgleich kann jedoch nur gelingen, wenn die Höhe der Steuerfreiheit nach dem vereinbarten, nicht aber nach dem tatsächlich zugeflossenen laufenden Arbeitslohn bestimmt wird. Denn nur dann kann der Arbeitnehmer von Anbeginn des Arbeitsverhältnisses und vor Ableistung des Dienstes zu den begünstigten Zeiten ersehen, in welcher Höhe die Zuschläge vom Arbeitgeber steuerfrei zu gewähren sind.

Die Entscheidung des BFH ist zu begrüßen. Sie schafft Rechtssicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Arbeitnehmer können sich darauf verlassen, dass die Steuerfreiheit von Zuschlägen zur Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit auch dann gilt, wenn der Grundlohn in Form von Beiträgen an eine Unterstützungskasse gezahlt wird. Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass sie die Zuschläge steuerfrei gewähren können, wenn sie den Grundlohn in der Lohnabrechnung als arbeitsrechtlich geschuldetes Entgelt ausweisen.

Dieses Urteil des BFH ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Bedeutung. Arbeitnehmer können sich nun darauf verlassen, dass sie für Bereitschaftsdienste, die nur zu einem Teil als Arbeitszeit bewertet werden, einen steuerfreien Zuschlag in Höhe von 25 % des regulären Stundenlohns erhalten. Arbeitgeber müssen diesen Zuschlag nun auch bezahlen.

Das Urteil des BFH ist auch für andere Fälle von Bereitschaftsdiensten relevant. In diesen Fällen ist der Grundlohn ebenfalls nach dem regulären, vertraglich vereinbarten Stundenlohn zu berechnen.

Fahrzeiten im Mannschaftsbus von Profisportlern gehören zur Arbeitszeit

Das Finanzgericht Düsseldorf hat entschieden, dass die Fahrzeiten im Mannschaftsbus von Profisportlern zur Arbeitszeit gehören. Das Finanzamt hatte zuvor argumentiert, dass das reine Mitfahren im Bus keine belastende Tätigkeit darstelle und daher nicht als Arbeitszeit anzusehen sei. Das Finanzgericht Düsseldorf hat diese Argumentation jedoch zurückgewiesen und entschieden, dass die Fahrtzeiten im Mannschaftsbus zur Arbeitszeit gehören, da die Spieler und Betreuer arbeitsvertraglich zur Teilnahme an den Fahrten verpflichtet sind.

Diese Entscheidung ist für Profisportler und deren Arbeitgeber von Bedeutung. Profisportler können sich nun darauf verlassen, dass sie für die Fahrtzeiten im Mannschaftsbus einen steuerfreien Zuschlag erhalten. Arbeitgeber müssen diesen Zuschlag nun auch bezahlen.

Das Revisionsverfahren beim Bundesfinanzhof (BFH) wird voraussichtlich noch einige Zeit dauern. Der BFH wird sich in diesem Verfahren mit der Frage beschäftigen müssen, ob die Fahrzeiten im Mannschaftsbus von Profisportlern als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes anzusehen sind.

Die Entscheidung des Finanzgerichts Düsseldorf ist eine wichtige Zwischenstation in diesem Verfahren. Es ist zu hoffen, dass der BFH die Entscheidung des Finanzgerichts Düsseldorf bestätigt.

Aufzeichnungen des Arbeitgebers beinhalten keine genaue Anfangs- und Schlusszeit der jeweiligen Nachtarbeit – Anwendung des § 3b EStG möglich

Das FG Schleswig-Holstein entschied am 9. November 2022 (Az. 4 K 145/20) dass, auch wenn die Aufzeichnungen des Arbeitgebers keine genauen Anfangs- und Schlusszeiten der jeweiligen Nachtarbeit enthalten, dies keinen Grund darstellt, von einer Anwendung des § 3b Einkommensteuergesetz abzusehen, sofern die materiell-rechtlichen Voraussetzungen des § 3b Abs. 1 Einkommensteuergesetz unstreitig vorliegen. Dies betrifft die Steuerfreiheit von Nachtzuschlägen, die ein Kläger, eine juristische Person des privaten Rechts, als steuerfrei behandelte. Das Gericht entschied, dass trotz der fehlenden Präzision in den Aufzeichnungen die Steuerfreiheit gewährt werden sollte, da die Aufzeichnungen keinen Selbstzweck erfüllen und ungenauere Aufzeichnungen unschädlich sind, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen unstreitig erfüllt sind. Das Urteil ist rechtskräftig.

Theaterbetriebszulage steuerfrei

Das Finanzgericht Baden-Württemberg hat entschieden, dass eine Theaterbetriebszulage steuerfrei bleibt, soweit sie auf tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit entfällt. Es sei unerheblich, wenn Schauspieler immer eine Zulage in Höhe von 20 % des Grundlohns erhalten. Es genüge, wenn Arbeitnehmer bei tatsächlich geleisteter Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit einen höheren Nettolohn bekommen. Das Arbeitsentgelt werde dann tatsächlich steuerlich entlastet.

Die Entscheidung des Finanzgerichts Baden-Württemberg ist für Schauspieler und andere Arbeitnehmer von Bedeutung, die eine Theaterbetriebszulage erhalten. Schauspieler können sich nun darauf verlassen, dass sie die Theaterbetriebszulage steuerfrei erhalten, auch wenn sie sie immer erhalten, unabhängig davon, ob sie an Sonntagen, Feiertagen oder nachts arbeiten. Andere Arbeitnehmer, die eine ähnliche Zulage erhalten, können sich ebenfalls auf die Entscheidung des Finanzgerichts Baden-Württemberg berufen.

Die Entscheidung des Finanzgerichts Baden-Württemberg ist jedoch noch nicht rechtskräftig. Der Bundesfinanzhof (BFH) hat die Revision gegen das Urteil angenommen. Der BFH wird sich in diesem Verfahren mit der Frage beschäftigen müssen, ob die Theaterbetriebszulage steuerfrei ist. Die Entscheidung des BFH wird voraussichtlich noch einige Zeit auf sich warten lassen.

Dokumentation von Arbeitszeiten für die Gewährung steuerfreier Zuschläge

Das Urteil des Finanzgerichts Schleswig-Holstein bietet eine interessante Perspektive für Unternehmen, die mit der Dokumentation von Arbeitszeiten für die Gewährung steuerfreier Zuschläge konfrontiert sind. Es zeigt, dass unter bestimmten Umständen eine weniger strenge Handhabung der Dokumentationspflichten möglich sein kann, wenn zweifelsfrei feststeht, dass die Arbeit zu den begünstigten Zeiten geleistet wurde. Dennoch ist es wichtig, die Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung und die Anforderungen der GoBD nicht aus den Augen zu verlieren.

Die GoBD (Grundsätze zur ordnungsmäßigen Führung und Aufbewahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektronischer Form sowie zum Datenzugriff) sind ein zentrales Regelwerk für die Buchführung und Dokumentation in Unternehmen. Sie definieren, wie geschäftliche Unterlagen digital und in Papierform aufbewahrt werden müssen, um den Anforderungen des Finanzamts zu genügen. Die Einhaltung der GoBD ist somit essentiell, um bei steuerlichen Außenprüfungen keine Probleme zu bekommen.

Bedeutung des Urteils

Das Urteil des FG Schleswig-Holstein kann Unternehmen in ähnlichen Situationen eine gewisse Erleichterung bieten, insbesondere wenn es um die Nachweisführung der Arbeitszeiten für die Gewährung steuerfreier Zuschläge geht. Es unterstreicht, dass die praktische Handhabung und die Umstände des Einzelfalls berücksichtigt werden können. Allerdings sollte dieses Urteil nicht als Freibrief verstanden werden, die Dokumentationspflichten zu vernachlässigen.

Empfehlungen für Unternehmen

1. Dokumentation gemäß GoBD: Unternehmen sollten weiterhin bestrebt sein, ihre Arbeitszeiten und die Gewährung von Zuschlägen gemäß den Anforderungen der GoBD zu dokumentieren. Dies schafft eine solide Basis für die steuerliche Anerkennung und vermeidet Probleme bei Prüfungen.

2. Nutzung des Urteils mit Vorsicht: Das Urteil kann in ähnlich gelagerten Fällen als Argumentationshilfe dienen, sollte aber nicht als allgemeingültige Ausnahme von den Dokumentationspflichten missverstanden werden. Die spezifischen Umstände des Einzelfalls sind entscheidend.

3. Exakte Erfassung der Arbeitszeiten: Trotz des Urteils ist die exakte Erfassung der Arbeitszeiten empfehlenswert, um die Voraussetzungen für die Steuerfreiheit der Zuschläge zweifelsfrei nachweisen zu können.

4. Beratung durch Fachpersonal: In Zweifelsfällen oder bei Unsicherheiten bezüglich der Dokumentationsanforderungen ist es ratsam, sich von einem Steuerberater oder einem Fachanwalt für Steuerrecht beraten zu lassen. Sie können individuelle Empfehlungen geben, die auf die spezifische Situation des Unternehmens zugeschnitten sind.

Fazit

Während das Urteil des FG Schleswig-Holstein Unternehmen in Schleswig-Holstein eine gewisse Erleichterung bieten kann, bleibt die Einhaltung der GoBD überall in Deutschland eine grundlegende Anforderung. Eine sorgfältige und exakte Dokumentation ist und bleibt der Schlüssel zur Erfüllung der steuerlichen Pflichten und zur Vermeidung von Problemen bei steuerlichen Außenprüfungen.