Steuerfreie Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge

Ein Arbeitnehmer in einem Drei-Schicht-Betrieb hat eine tarifvertraglich geregelte Arbeitszeit von 38 Stunden wöchentlich und einen monatlichen Lohnzahlungszeitraum. Er hat Anspruch - soweit es den laufenden Arbeitslohn ohne Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeitszuschläge angeht - auf

• einen Normallohn von 17,00 € für jede im Lohnzahlungszeitraum geleistete Arbeitsstunde,
• einen Schichtzuschlag von 0,50 € je Arbeitsstunde,
• einen Zuschlag für Samstagsarbeit von 1,00 € für jede Samstagsarbeitsstunde,
• einen Spätarbeitszuschlag von 1,70 € für jede Arbeitsstunde zwischen 18.00 Uhr und 20.00 Uhr,
• einen Überstundenzuschlag von 5,00 € je Überstunde,
• eine Gefahrenzulage für unregelmäßig anfallende gefährliche Arbeiten von 3,00 € je Stunde,
• einen steuerpflichtigen, aber nicht pauschal versteuerten Fahrtkostenzuschuss von 6,00 € je Arbeitstag,
• eine vermögenswirksame Leistung von 40,00 € monatlich,
• Beiträge des Arbeitgebers zu einer Direktversicherung von 100,00 € monatlich.

Im Juni hat der Arbeitnehmer infolge Urlaubs nur an 10 Tagen insgesamt 80 Stunden gearbeitet. In diesen 80 Stunden sind enthalten:

Hiernach betragen

Zusammenfassung von Informationen zu den SFN-Zuschlägen

Hier ist eine Zusammenfassung von Informationen zu den SFN-Zuschlägen:

• Bereitschaftsdienste sind keine tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit.
• Bereitschaftsdienste sind steuerpflichtig, wenn sie pauschal vergütet werden, ohne Rücksicht darauf, ob die Tätigkeit an einem Samstag oder einem Sonntag erbracht wird.
• Bereitschaftsdienste können steuerfrei sein, wenn sie zusätzlich zur Bereitschaftsdienstvergütung gezahlt werden, und die in § 3b vorgesehenen Prozentsätze, gemessen an der Bereitschaftsdienstvergütung, nicht übersteigen.
• Die Vereinbarung eines durchschnittlichen Auszahlungsbetrags pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde steht der Steuerbefreiung nicht entgegen.
• Die Steuerfreiheit nach § 3b setzt voraus, dass die Zuschläge ohne diese Vorschrift den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit zuzurechnen wären.
• Eine Kapitalgesellschaft kann ihrem Gesellschafter-Geschäftsführer zusätzlich zu seinem Festgehalt Vergütungen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit zahlen, ohne dass dies eine verdeckte Gewinnausschüttung darstellt.
• Ein nicht beherrschender Gesellschafter, der zugleich leitender Angestellter der GmbH ist, kann neben einem hohen Festgehalt, Sonderzahlungen und einer Gewinntantieme zusätzlich Zuschläge für Sonntags-, Feiertags-, Mehr- und Nachtarbeit zahlen, ohne dass diese als verdeckte Gewinnausschüttung zu erfassen sind.
• Die Steuerbefreiung für Zuschläge, die für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gezahlt werden, gilt nicht für Gefahrenzulagen und Zulagen im Kampfmittelräumdienst.
• Die Steuerbefreiung von Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit setzt i. d. R. Einzelaufstellungen der tatsächlich erbrachten Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen oder zur Nachtzeit voraus.
• Pauschale Zuschläge können steuerfrei sein, wenn sie als Abschlagszahlungen oder Vorschüsse für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gezahlt werden.
• Tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit ist jede zu den begünstigten Zeiten tatsächlich im Arbeitgeberinteresse ausgeübte Tätigkeit des Arbeitnehmers, für die er einen Anspruch auf Grundlohn hat.
• Soweit Zuschläge gezahlt werden, ohne dass der Arbeitnehmer in der begünstigten Zeit gearbeitet hat, sind sie steuerpflichtig.
• Der Steuerfreiheit von Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gemäß § 3b steht es nicht entgegen, wenn der Grundlohn in Abhängigkeit von der Höhe der steuerfreien Zuschläge aufgestockt wird, um im Ergebnis einen bestimmten, (tarif-)vertraglich vereinbarten Bruttolohn zu erreichen.
• Zuschläge für Wechselschichtarbeit, die der Arbeitnehmer für seine Wechselschicht regelmäßig und fortlaufend bezieht, sind dem steuerpflichtigen Grundlohn zugehörig; sie sind auch während der durch § 3b begünstigten Nachtzeit nicht steuerbefreit.
• Bei zeitversetzter Auszahlung bleibt die Steuerfreiheit nur für den Zuschlag als solchen erhalten. Eine darauf beruhende etwaige Verzinsung oder Wertsteigerung ist hingegen nicht steuerfrei.
• Ein Zuschlag wird nicht neben dem Grundlohn gezahlt, wenn er aus dem arbeitsrechtlich geschuldeten Arbeitslohn rechnerisch ermittelt wird.

Aktuelles + weitere Infos

Grundlohn für die Berechnung des steuerfreien Zuschlags für Bereitschaftsdienste

Der Bundesfinanzhof (BFH) hat entschieden, dass der Grundlohn für die Berechnung des steuerfreien Zuschlags für Bereitschaftsdienste nach dem regulären, vertraglich vereinbarten Stundenlohn zu berechnen ist und nicht nach dem Stundenlohn, der sich aus der Umrechnung des regulären Stundenlohns auf die tatsächlich erbrachte Bereitschaftsdienstzeit ergibt.

Hierzu hat das Gericht ein Urteil über den Fall eines Arbeitnehmers gefällt, der einen Bereitschaftsdienst von 12 Stunden geleistet hat, der jedoch nur zu einem Teil als Arbeitszeit bewertet wurde. Der Arbeitgeber hatte dem Arbeitnehmer einen steuerfreien Zuschlag in Höhe von 25 % des regulären Stundenlohns gezahlt. Das Finanzamt hatte den Zuschlag jedoch nicht als steuerfrei anerkannt, da der Arbeitnehmer nur einen Teil der Zeit gearbeitet hatte.

Der BFH hat das Finanzamt in diesem Fall verurteilt. Er hat entschieden, dass der Grundlohn für die Berechnung des steuerfreien Zuschlags nach dem regulären, vertraglich vereinbarten Stundenlohn zu berechnen ist. Der Arbeitnehmer habe Anspruch auf einen steuerfreien Zuschlag in Höhe von 25 % des regulären Stundenlohns für die gesamte Bereitschaftsdienstzeit.

Dieses Urteil des BFH ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Bedeutung. Arbeitnehmer können sich nun darauf verlassen, dass sie für Bereitschaftsdienste, die nur zu einem Teil als Arbeitszeit bewertet werden, einen steuerfreien Zuschlag in Höhe von 25 % des regulären Stundenlohns erhalten. Arbeitgeber müssen diesen Zuschlag nun auch bezahlen.

Das Urteil des BFH ist auch für andere Fälle von Bereitschaftsdiensten relevant. In diesen Fällen ist der Grundlohn ebenfalls nach dem regulären, vertraglich vereinbarten Stundenlohn zu berechnen.

Fahrzeiten im Mannschaftsbus von Profisportlern gehören zur Arbeitszeit

Das Finanzgericht Düsseldorf hat entschieden, dass die Fahrzeiten im Mannschaftsbus von Profisportlern zur Arbeitszeit gehören. Das Finanzamt hatte zuvor argumentiert, dass das reine Mitfahren im Bus keine belastende Tätigkeit darstelle und daher nicht als Arbeitszeit anzusehen sei. Das Finanzgericht Düsseldorf hat diese Argumentation jedoch zurückgewiesen und entschieden, dass die Fahrtzeiten im Mannschaftsbus zur Arbeitszeit gehören, da die Spieler und Betreuer arbeitsvertraglich zur Teilnahme an den Fahrten verpflichtet sind.

Diese Entscheidung ist für Profisportler und deren Arbeitgeber von Bedeutung. Profisportler können sich nun darauf verlassen, dass sie für die Fahrtzeiten im Mannschaftsbus einen steuerfreien Zuschlag erhalten. Arbeitgeber müssen diesen Zuschlag nun auch bezahlen.

Das Revisionsverfahren beim Bundesfinanzhof (BFH) wird voraussichtlich noch einige Zeit dauern. Der BFH wird sich in diesem Verfahren mit der Frage beschäftigen müssen, ob die Fahrzeiten im Mannschaftsbus von Profisportlern als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes anzusehen sind.

Die Entscheidung des Finanzgerichts Düsseldorf ist eine wichtige Zwischenstation in diesem Verfahren. Es ist zu hoffen, dass der BFH die Entscheidung des Finanzgerichts Düsseldorf bestätigt.

Theaterbetriebszulage steuerfrei

Das Finanzgericht Baden-Württemberg hat entschieden, dass eine Theaterbetriebszulage steuerfrei bleibt, soweit sie auf tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit entfällt. Es sei unerheblich, wenn Schauspieler immer eine Zulage in Höhe von 20 % des Grundlohns erhalten. Es genüge, wenn Arbeitnehmer bei tatsächlich geleisteter Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit einen höheren Nettolohn bekommen. Das Arbeitsentgelt werde dann tatsächlich steuerlich entlastet.

Die Entscheidung des Finanzgerichts Baden-Württemberg ist für Schauspieler und andere Arbeitnehmer von Bedeutung, die eine Theaterbetriebszulage erhalten. Schauspieler können sich nun darauf verlassen, dass sie die Theaterbetriebszulage steuerfrei erhalten, auch wenn sie sie immer erhalten, unabhängig davon, ob sie an Sonntagen, Feiertagen oder nachts arbeiten. Andere Arbeitnehmer, die eine ähnliche Zulage erhalten, können sich ebenfalls auf die Entscheidung des Finanzgerichts Baden-Württemberg berufen.

Die Entscheidung des Finanzgerichts Baden-Württemberg ist jedoch noch nicht rechtskräftig. Der Bundesfinanzhof (BFH) hat die Revision gegen das Urteil angenommen. Der BFH wird sich in diesem Verfahren mit der Frage beschäftigen müssen, ob die Theaterbetriebszulage steuerfrei ist. Die Entscheidung des BFH wird voraussichtlich noch einige Zeit auf sich warten lassen.